Mavzu: Mehnat va unga haq to’lash hisobi reja

TIQXMMI MILLIY TADQIQOTLAR UNIVERSITETI

FAKULTET:SXTEB

YONALISH:SXTEB

GURUH:302

FAN:BUXGALTERIYA HISOBI VA AUDIT

MAVZU:Mehnat va unga haq

to’lash hisobi

REJA:

1.Mehnat va ish haqi haqida tushuncha hamda uni hisobga olishning vazifalari.

2.Mehnatga haq to`lashning shakllari va tizimlari hamda ularni hujjatlashtirish .

3.Mehnat ta`tili va kasalliklar bo`yicha haq hisoblashni hujjatlashtirish .

4.Ish haqidan ushlab qolinadigan ajratma va to`lovlar .

5.Mehnat haqi bo`yicha qo`shimcha hisoblashishlar ularni rasmiylashtirish va foydalanishni nazorat qilish.

6.Mehnatga haq to`lash bo`yicha hodimlar bilan hisob kitoblarning sintetik hisobi.

1.Mehnat va ish haqi haqida tushuncha hamda uni hisobga olishning vazifalari.

Jamiyatda moddiy ne’matlarni ishlab chiqarish jarayoni mehnat quroli va mehnat buyumlaridan tashqari, bevosita jonli mehnat ham o’z ichiga oladi. Ishlab chiqarish jarayonida ishlab chiqarish vositalaridan foydalanib kishining iste’molini qondiradigan mahsulot vujudga keltiriladi.

Хo’jalik yuritishning bozor tizimiga o’tish sharoitida mehnatga haq to’lash, ijtimoiy qo’llab-quvvatlash va xodimlarni himoya qilish sohasidagi davlatning ko’plab vazifalari bevosita korxonalarga berilgan. Mehnatga haq to’lashning shakllari, tizimlari va miqdorini, mehnat natijasiga qarab rag’batlantirishni korxonalar mustaqil o’zlari belgilaydi. «Ish haqi» degan tushuncha hozir qonunchilik asosida ishlamagan vaqtlari uchun ham pul va natura shaklida hisoblangan ish haqining barcha turlarini o’z ichiga oladi.

Bozor munosabatlariga o’tish xodimlarga yana aksiya va obligatsiyalar bo’yicha dividend va foizlar tarzida boshqa manbalardan daromad olish imkoniyatini berdi.

Har Bir xodimning mehnat daromadlari, korxona faoliyatining pirovard natijasini hisobga olgan holda, uning qo’shgan hissasi bilan aniqlanadi, soliq bilan tartibga solinadi va maksimal miqdori cheklanmaydi. Lekin xodimlarning minimal ish haqi miqdori bor va u qonunchilik bilan belgilanadi.