*/ V /*v • •.* • j menejment nazariyasi 0‘quv qollanma 0‘zbekist0n respublikasi oliy va 0‘rta maxsus ta’lim vazirligi

0‘n besbinchi bob bo‘yicha xulosa
 
Umumiy  holda  menejment  turli  xil  tabiat  tizimlarining  (biologik, 
ijtimoiy, texnik) funksiyasidir, bu ulaming ishonchliligini saqlab qolish 
yoki tizimni muvozanat holatidan boshqa muvozanat holatiga o‘tkazish 
imkonini  beradi.  Menejment  nazariyasi  va  amaliyotida  ijtimoiy 
tashkilot,  moliyaviy  tuzilma,  firma,  butun  jamiyatning  rivojlanish 
maqsadlarini aniqlash hal qiluvchi yo‘nalish hisoblanadi.
 
Ijtimoiy-psixologik  usullaming  asosiy  maqsadi  jamoalarda  soglom 
ijtimoiy-rahiy  muhitni  yaratishdir.  Bu  usullar  ijtimoiy-ma’naviy 
vaziyatga  ta’sir  etish  yo‘li  bilan  kishilarning  fe’l-atvori,  ruhiyatini 
hisobga  olib,  ulaming  ijtimoiy  (sotsial)  talablarini  qondirish  orqali 
boshqarishni  bildiradi.  Rahbaming  mehnat  algoritmi  asosan 
quyidagicha  ifodalanishi  mumkin:  mehnat  subyekti  maqsadi-  mehnat 
vositalarining  ish  predmeti  sifatida;  ish  jarayonidagi  mehnat 
usullarining natijalari sifatida; mehnat natijalarini baholash mezonlari 
sifatida.
 
Menejment  mehnati  matritsasi  uning  mazmunining  ko‘p  qinaliligi 
va  murakkabligi  haqida  qator  tizimli  tushunchalar  yuzaga  keladi.  Bu 
ijtimoiy  ahamiyatga  ega  bo'lgan  mehnatning  ushbu  turini 
mukammallashtirishning  obyektiv  va  ijtimoiy  jihatdan  muhim 
ekanligini  ko‘rsatadi,  bu  esa  ko‘plab  odamlaming  turmush  hayot 
sifatiga bevosita bog‘liq bo‘ladi.