Qidiruv: Ташкилотдаги

Диссертация ҳимояси бўйича Ихтисослашган кенгаш илмий котиби бошқа ташкилотдан ҳам тайинланиши мумкинми?
- I – даража Илмий тадқиқот мавзуси ким томонидан тавсия этилади?
-боб. Ташкилотда ишлаб чиқарилган товар-моддий захираларнинг таннархи
- «товар-моддий захиралар»ни тасдиқлаш ҳАҚида [Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлиги томонидан 2020 йил 30 июнда рўйхатдан ўтказилди
-сатрда хисобот даврида тўғридан тўғри инвестиция киритилган ташкилотдан ҳақиқатта олинган дивидендлари кўрсатилади. 510-сатрда
- Ҳисобот шаклини тўлдириш бўйича тушунтиришлар
Ташкилотда зиддият сабаблари
- Мавзу: Бошқарув тизимида зиддият ва уларни бартараф қилиш усуллари
— Ҳаётий мисол. Битта ташкилотда ходим
- Экономическая газета #130(2757)
Ташкиллаштириш 5. Ташкилотдаги стандарт процедуралар деганда нима тушунилади?
- 2-маъруза ахборот тизимларини яратиш босқичлари
Ташкилотдаги ўзгаришларда инсон ва технологик омиллар
- 1. Социал ўзгаришлар ва уларнинг омиллари
кун Қабул қилувчи ташкилотдан
- Қабул қилувчи ташкилотдан тайинланган амалиёт раҳбари
-мавзу. ижтимоий ташкилотда ўзгаришларни бошқариш
- Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги фарғона давлат университети
?Замонавий тадқиқотчилар бошқарувнинг ташкилотдаги вазифалари тўғрисида изоҳлаб, рационал алоқаларни ўрнатиш орқали бошқариладиган тизим ўртасида мосликни таъминлаш бу-
- ?Пул рерурсларини ташкил этиш ва ишлатиш борасидаги бошқаришнинг барқарорлигини, ишончлилигини ва самарадорлигини таъминлашнинг мажмуавий тизими бу
Диссертация ҳимояси бўйича Ихтисослашган кенгаш илмий котиби бошқа ташкилотдан ҳам тайинланиши мумкинми?
- Bu teslar aniq tushishiga biz adminlar javob bermaymiz. Shunchaki tayyorlanish uchun
Ташкилотда мотивация тизимини ўрганиш ва таҳлил қилиш
- Ўзбекистон республикаси ўрта ва олий таълим вазирлиги мирзо улуғбек номидаги ўзбекистон миллий университети иқтисодиёт факультети
-бобда низо тушунчаси, кўринишлари ва ташкилотда келиб
- Йўлдошев н.Қ., Болтабаев м. Р., Тошходжаев м. М
-модда. Ташкилотда меҳнатни муҳофаза қилишни бошқариш тизимининг аудити
- «Меҳнатни муҳофаза қилиш тўғрисида»ги Ўзбекистон Республикаси Қонунига ўзгартиш ва қўшимчалар киритиш ҳақида

	7-маъруза. Дт лойиҳалаш моделлари. Визуал моделлаштириш ва қисмларга ажратиш тамойили As-is (как есть-бўлгани каби). Сўров вақтида ташкилотдаги мавжуд ҳолатни акс эттиради ва ушбу ташкилотнинг қандай ишлашини тушуниш, заиф жойларини ажратиш ва вазиятни яхшилаш бўйича таклифларни шакллантириш имконини берадига 85,67 Kb. 3	o'qib
	1 – mavzu: boshqaruv jarayonini tashkil etishning psixologik omillari reja: Ташкилотлар фаолиятини ва персонални бошқаришнинг ижтимоий-психологик жиҳатлари 2 Ташкилотдаги барча инсон ресурслари йиғиндиси персоналдир. Бунга ташкилот ходимлари, бирон лойиҳани жорий этишда қатнашувчи ҳамкорлар, тадқиқот ўтказиш учун, стратегия ишлаб чиқиш 405,31 Kb. 115	o'qib
	Режа: Инсоннинг ташкилотга кириши. Инсонга ташкилотда ўзини тутишни ўргатиш «вазн»га эга бўлади. Ташкилот нафақат топшириқ ва ролларни тақсимлайди, балки ҳар бир инсоннинг нуқтаи назарини ҳам белгилаб беради. Гуруҳнинг кўплаб аъзолари учун ушбу тавсиф уларнинг ташкилотдаги лавозим нуқтаи назаридан муҳимроқ бўлиши 0,75 Mb. 1	o'qib
	Мавзу. Бошқарув психологияси фанининг предмети, мақсади ва вазифалари. Бошқарув психологияси фани методлари. Бошқарувда лидерлик ва раҳбарлик услублари. Бошқарувчининг фаолият мотивларива раҳбар шахси типологияси «персонал» атамаси билан номланади. Ташкилотдаги барча инсон ресурслари йиғиндиси – персоналдир. Бунга ташкилот ходимлари, бирон лойиҳани жорий этишда қатнашувчи ҳамкорлар, тадқиқот ўтказиш учун, стратегия ишлаб чиқиш 141,4 Kb. 20	o'qib