Амалий машғулотлар учун масалалар тўплами

KeYS – STADI: «Inqiroz davrida etakchilik (liderlik) xususiyatlari»
Quyida tadbirkorlardan birining xati keltirilgan:
«Men xozirgi paytdagi voqealar va xatti-xarakatlarni o`zimning nuqtai-nazarimdan tasvirlab bermoqchiman. Umuman yuzaga kelgan vaziyat meni qoniqtiradi. Mening nazarimda, mamlakat xozir tang vaziyatda qolgan. Umid qilamanki, tub o`zgarishlar zarurligini va boshqacha yo`l yo`qligini tushunish uchun uning axolisi etarlicha aqlga ega. Menda shok xolati bo`lmagan, yo`q va bo`lmaydi xam. Iqror bo`laman, biz $60000 – $80000 yaqin mablag` yo`qotdik (bizning bor-yo`g`imiz shu edi). Keyinchalik men o`zimni qo`lga oldim va bu shunchaki sinov ekanligini tushundim.
Men yashab qolmoqchiman va xozirgi vaqtda kurashdan zavq olmoqdaman. Men qilgan birinchi ish – «Xozir ro`y berayotgan xodisalarning xammasi – muvaffaqiyatimizning bir qismidir» degan so`zlar yozilgan qog`ozlarni ofisda, omborxonada va savdo zalida osib quyishni xodimlarimdan so`radim. Keyin so`m qadri butunlay tushib ketmasdan odamlar o`ziga biror narsa xarid qilsin deb, xammaga oylik ish xaqqini muddatidan oldin berdim. Buni shu bilan izoxladimki, kompaniyamizga omad kulib boqdi va biz bularning xammasiga tayyormiz dedim.
Bir necha vaqt ilgari soliq politsiyasi tashrif buyurdi va shu tufayli biz butun kampaniya bo`lib loyixani boshladik va uni tugatdik (agar shular bo`lmaganda, uni qachon tugatishimizni xudo bilardi). Endi men kompaniyani Amerika bo`yicha uchta yangi loyixani ishlab chiqishga yo`naltirdim, ular ancha katta va, mening fikrimcha, juda qiziqarli. Bundan tashqari, biz barcha xamkorlarimizga taklifnomalar jo`natdik va sentyabrda uch kunga ular Vladivostokga keladilar. Biz sotishlarni vaqtincha to`xtatib qo`ydik, lekin salon ishlashni davom etmoqda edi, umuman olganda xech narsa bo`lmaganday tuyuladi. Biz xazillashamiz, kulamiz, sotish san`atimizni mashq qilmoqdamiz, mijozlarimizga ajoyib bukletlarimizni tarqatib, axborot bermoqdamiz – xullas ularga ma`lumot bermoqdamiz, xamma narsa joy-joyiga tushganda ular kimdan nima xarid qilishni yaxshi biladilar. Bu bilan «biz minimum 70 ishlaymiz» degan shiorimizni tasdiqlamoqdamiz.
O`ylaymanki, bir oyga yaqin faol sotilishlar bo`lmaydi, shuning uchun xodimlarning yarmiga mexnat ta`tili pullarini (otpusknoylarni) berib, ta`tilga jo`natish xaqida qaror qabul qildim. Xodimlarning ikkinchi yarmi bilan ishlab turamiz, faqat oylik ish xaqqi biroz pasaytiriladi. Ya`ni, biz o`z xayotimizning sifati uchun kurashish niyatidamiz. Umuman, qanchalik quvonch olayotganimni bilsangiz edi. Men o`zim xam o`zgardim. Men o`zimga aytdim: men biznesda besh yildan beri ishlayman, bu mening universitetim, bu erda o`qishim uchun boshida emas, oxirda to`lashimga to`g`ri keldi. Xozir men uni tugatdim va endilikda men tajribali yosh mutaxassis. Bir oy ichida xamma narsa tinchiydi deb o`ylayman va oktyabr oxirida sening seminarlaringni o`tkazamiz. O`tkazmaslikning ikkita sababi bo`lishi mumkin: birinchisi – bu sening rad javobing, ikkinchisi – fuqarolar urushi yoki iqtisodiyotning butunlay barbod bo`lishi va barcha tadbirkorlarning uy-uylariga qamalib olishi. Xozircha ana shu».

(Imzo).

Vazifa:

1. 
   Xat muallifi mazkur vaziyatda etakchining (liderning) qaysi xususiyatlarini namoyon qildi?
   
2. 
   Shaxsan Sizga uning qaysi fazilatlari yoqib qoldi? Nima uchun?