Farmatsevtika tashkilotlarida mehnat qonunchiligi asoslari



Download 17,31 Kb.
bet1/2
Sana03.02.2022
Hajmi17,31 Kb.
#428063
  1   2
Bog'liq
Документ


FARMATSEVTIKA TASHKILOTLARIDA MEHNAT QONUNCHILIGI ASOSLARI

0 ‘zRes Konstitutsiyasi, Mehnat kodeksi, Oliy Majlisida qabul qilingan qonunlar, Prezidentining Farmonlari, 0‘zRes mahalliy hokimiyat organlarining o‘z vakolatlari doirasida qabul qilgan mehnatga oid qarorlari

0 ‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 75-moddasiga muvofiq shartnomalar

• noaniq muddatga;
• aniq bo'lgan, lekin 5 yildan oshmagan muddatga;
• belgilangan ishlarni bajarish vaqti uchun.

O ‘rindoshlik— bu


xodimning asosiy ish haqi to‘lanadigan 
va asosiy ish joyidan bo‘sh vaqtida mehnat shartnomasi shartlari bilan boshqa haq to'lanadigan ishni bajarishidir. asosiy ish joyi bilan birga boshqa korxona, muassasa, 
tashkilotdan ham ruxsat beriladi.

Jamoalarga doir mehnat nizolari — bu

ish beruvchi (ish beruvchilar birlashmasi) va xodimlar jamoalari o‘rtasida mehnatning yangi shartlarini bel- 
gilash va mavjud shartlarini o‘zgartirish, jamoa shartnomalari va kelishuvlarini tuzish, o‘zgartirish va bajarish yuzasidan kelib chiqqan kelishmovchiliklardir.

xodimga ish kuni davomida dam olish va ovqatlanish 
uchun beriladigan tanaffus

uning aniq muddati ichki mehnat tartibi qoidalarida, smena grafiklarida yoki xodim bilan ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvda belgilab qo‘yiladi, bu tanaffus
ish vaqtiga kiritilmaydi

Har bir qo‘shimcha ish yili uchun

1 % miqdorida pensiya qo'shiladi.

Yoshga doir pensiya olish huquqiga

60 yoshga to’lgan va umumiy ish staji 25 yil boMgan erkaklar hamda 55 yoshga to’lgan va umumiy ish staji 20 yil boMgan ayollar

Ish vaqtining normal muddati haftasiga 

40 soatdan ortiq bo‘lishi 
mumkin emas.

Mehnat kodeksining 108-moddasiga muvofiq, mehnat 
shartnomasining bekor qilish kunida

ish beruvchi xodimga uning mehnat daftarchasini vamehnat shartnomasining bekor qilinishi haqidagito‘g‘ri rasmiylashtirilgan buyruqning nusxasiniberishi shart.

Moddiy javobgarlik — bu

yetkazgan zararning o‘rnini to‘ldirish majburiyatidir. Agar korxona, muassasa, tashkilotga uning xodimi tomonidan zarar yetkazilsa, u bu zarar o'rnini qoplashga 
majbur

Mehnat huquqining asosiy manbalari



Download 17,31 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
  1   2




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©www.hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish