Har qanday bozor iqtisodiyoti o'zgaruvchan va beqaror bo'ladi. Uning rivojlanishi va ishlashiga ta'sir ko'rsatadigan asosiy mezonlardan biri iqtisodiy faol aholi bo'lib, ular o'z navbatida quyidagilarga bo'linadi

Har qanday bozor iqtisodiyoti o'zgaruvchan va beqaror bo'ladi. Uning rivojlanishi va ishlashiga ta'sir ko'rsatadigan asosiy mezonlardan biri iqtisodiy faol aholi bo'lib, ular o'z navbatida quyidagilarga bo'linadi.

ishga joylashtirilgan;ishsiz.

Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" Federal qonunida shunday deyilgan: "Ish bilan ta'minlanganlar-bu to'liq yoki yarim vaqtda ishlash tamoyillari bo'yicha moddiy mukofotlash bo'yicha ishlarni bajarishni nazarda tutadigan shartnoma bo'yicha ishlaydigan fuqarolar. har qanday boshqa ish, shu jumladan davriy xarakterga ega bo'lganlar kabi.

Iqtisodiy faol aholining bir qismi ishsiz fuqarolar deb tan olinadi va shu bilan birga quyidagi omillarga mos keladi:

ish haqi ko'rinishidagi doimiy daromadning yo'qligi (ishsizlik nafaqasi yoki korxonaning tugatilishidagi ijtimoiy nafaqalar bundan mustasno);ijtimoiy fondda ishsiz sifatida ro'yxatga olinganligi;doimiy ish qidirish;ishni darhol boshlash istagi.

Xalqaro Mehnat Tashkiloti (XMT) biroz boshqacha nuqtai nazarga ega va ishsizlar aholining ishsiz, hozirgi vaqtda ishlashga qodir, shuningdek o'qish davrida ish izlayotgan qismi deb hisoblaydi. XMT o'z hisob -kitoblarida 10 yoshdan 72 yoshgacha bo'lgan aholi to'g'risidagi ma'lumotlardan foydalanadi, Rosstat o'z metodologiyasida 15 yoshdan 72 yoshgacha bo'lgan yoshni hisobga oladi.

XMT va Rosstat universitetning kunduzgi talabalari, nogironlar, pensionerlar va yarim vaqtda ishlaydiganlarni "ishsiz aholi" tushunchasiga kiritmaydi.

Kichkina xulosani xulosa qilib shuni aytish mumkinki, ishsizlik-bu aholining mehnatga layoqatli qismi ish topishga harakat qilsa-da, lekin ish topa olmasa yoki ishlashni xohlamasa, demak, mehnat sharoitlari. mehnat bozori taklif qilayotganlar ularning talablariga mos kelmaydi.

Ishsizlik - bu mavhum iqtisodiy tushuncha emas, balki har bir fuqaro va butun mamlakat iqtisodiyotiga ta'sir qiladigan muammo. Ko'p hollarda doimiy joyning yo'qolishi hissiy jarohatlarga, odamning turmush darajasi va barqarorligining yomonlashishiga olib keladi. Aholi uchun barqaror daromad olish qobiliyati hukumatning iqtisodiy faoliyati muvaffaqiyatining asosiy ko'rsatkichlaridan biridir. Saylovoldi poygada siyosiy partiyalar bu muammodan elektoratning e'tiborini tortish uchun foydalanadilar, eng keskin muammodir.

Maqola menyusi

Ishsizlik darajasi

Ishsizlik darajasi - bu ishchi kuchining ko'rsatkichidagi ishsiz aholining ulushi

Ishchi kuchi - bu fuqaroning mehnat qobiliyati, u moddiy boyliklarni yaratish jarayonida foydalanadigan va ishlatadigan fiziologik va axloqiy kuchlarning umumiy ko'rsatkichidir.

Mehnat har qanday zamonaviy jamiyatda ishlab chiqarishning asosiy omilidir.

Ishsizlik darajasi odatda quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi.

0 -rasm

qayerda: U ’- ishsizlik darajasi;U - ishsizlar soni;E - xodimlar soni;U + E - bu mehnat miqdori.

Har bir mamlakat o'zining iqtisodiy rivojlanishi darajasi uchun ruxsat etilgan ishsizlik darajasi to'g'risidagi rasmiy ma'lumotlarni hisoblab chiqadi va e'lon qiladi, ular tabiiy yoki ruxsat etilgan. Yil davomida bu koeffitsient iqtisodiy rivojlanishning tsiklik xarakteri va milliy valyuta kursining o'zgarishi ta'siri ostida o'zgarishi mumkin.

Tabiiy yoki maksimal ruxsat etilgan daraja - bu aholining to'liq bandligi sharoitida ishsizlik darajasi, buning natijasida bozorda ortiqcha talab va taklifning ortiqcha bo'lishi. Bu holat mehnat bozoridagi muvozanat deb ta'riflanadi. U talabning o'zgarishi va ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqib, iqtisodiy va geografik harakatlarni eng qisqa vaqt ichida amalga oshirishga qodir mehnat zaxirasini shakllantiradi. Bunday ishchi kuchi ta'minoti davlatning iqtisodiy tizimining barqaror ishlashiga imkon beradi.

Rivojlangan mamlakatlarda ruxsat etilgan maksimal daraja quyidagi dinamikadir: Yaponiyada va Skandinaviya mamlakatlarida 1,5-2% dan Shimoliy Amerikada 6-8% gacha. Ushbu statistik ma'lumotlarga asoslanib, iqtisodchilar ishsizlikning ruxsat etilgan maksimal darajasi 4-6%orasida o'zgaradi degan xulosaga kelishdi.

2017 yil boshida Rosstat tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarga ko'ra, 2016 yil oxirida Rossiyada ishsizlik darajasi 5,3%ni tashkil etdi, bu hatto Rossiya Federatsiyasi Hukumatining taxminlarini 6%ichida e'lon qildi.

1 -rasm

Ammo Rosstat ma'lumotlarini inobatga olgan holda, uning metodologiyasi, XMTdan farqli o'laroq, faqat namuna olish vaqtida rasmiy ravishda ish qidirayotgan aholini hisobga olishini hisobga olish kerak. Va u mamlakatimiz fuqarolarining ayrim toifalari tahlilini o'rganishga asoslangan. Shuningdek, statistik namuna Qrim Respublikasi uchun ma'lumotlarni o'z ichiga olmaydi. Shunday qilib, haqiqiy raqam Rosstatning rasmiy versiyasidan farq qilishi mumkin. Namunalar haqidagi barcha ma'lumotlarni www.gks.ru veb -saytida topish mumkin.

Ishsizlikning shakllari, turlari va ularning xususiyatlari

Aniqlik uchun ishsizlikning shakllari, turlari va ularning xususiyatlari jadvalda keltirilgan.

2 -rasm

Ishsizlik turlari1. Friktsion ishsizlik

Tabiiy migratsiya natijasida yuzaga keladigan ishsizlik turi, uning asosiy sababi fuqaroning bir ishdan ikkinchisiga o'tishi. Bu harakat natijasida (tanlash yoki boshqa ishni kutish davrida), bu ishchilar band aholidan chiqib ketgandek.

Ishsizlikning asosiy sabablari quyidagilardan iborat.

geografik joy almashish: fuqaro yashash joyini o'zgartiradi va bir muncha vaqt ishsiz qolishi mumkin;hayot va kasbiy qiziqishlarning o'zgarishi: qayta tayyorlash, oliy ma'lumot, qayta tayyorlash;shaxsiy hayotida yangi bosqich: bolalar tug'ilishi.

Ko'pchilik iqtisodchilarning fikricha, barqaror bozor sharoitida friktsion ishsizlikning o'rtacha darajasi, agar kerak bo'lmasa, hech bo'lmaganda tabiiy faktdir, chunki bunday o'tish ko'p hollarda odamning yuqori maosh olish istagi bilan bog'liq. yoki qiziqarli ish. Va bu, uzoq muddatda, inson resurslarini yaxshiroq va iqtisodiy jihatdan yanada oqilona joylashtirishga olib keladi.

Biroq, amalda, ish qidiruvchilarning o'ziga xos talablari va moyilligi bor, mavjud bo'sh ish o'rinlari esa aniq ko'nikma va kasbiy bilimlarni talab qiladi. Bu ikkalasi o'rtasida nomutanosiblikka olib keladi. Bundan tashqari, ish o'rinlarining mavjudligi haqidagi ma'lumotlar har doim ham o'z vaqtida paydo bo'lavermaydi. Va bo'sh joylar boshqa hududda qolishi mumkin, bu esa mehnat taqsimotini talab qiladi. Bu ishning kechikishiga va ishsizlikning ko'payishiga olib keladi.

Qisqa muddatli hodisa sifatida friktsion ishsizlik, bo'sh ishchining bo'sh ish o'rinlari takliflariga to'liq mos kelishini nazarda tutadigan mehnat bozori formatida foydali element bo'ladi. Haqiqiy dunyoda bunday muvozanat mumkin emas va vaqtincha ishsiz fuqarolar ishsizlikning oshishiga olib keladi.

2. Strukturaviy ishsizlik

Bu turdagi taklif qilinayotgan bo'sh ish o'rinlari bilan ishlashni qidirayotgan fuqarolarning malakasi yoki mutaxassisligi mos kelmasligi tufayli yuzaga keladi. Ya'ni, mehnat bozorida talab taklifga zid.

Strukturaviy ishsizlik ko'pincha ishlab chiqarishning yaxshilanishi yoki qo'l mehnatidan avtomatlashtirilgan mehnatga o'tish natijasida yuzaga keladi. Shuningdek, ishlab chiqarishni boshqa hududga o'tkazish holatida. Bunday optimallashtirish natijasida ishdan bo'shatilgan xodimlar iqtisodiyotning boshqa tarmoqlarida ish izlashga majbur bo'ladilar.

Bu turdagi ishsizlik uzoq vaqt davomida ish qidirish bilan tavsiflanadi. Inson nafaqat o'zi uchun joy, balki faoliyatning yangi yo'nalishini ham izlashga majbur bo'ladi.

3. Mavsumiy ishsizlik

Mavsumiy ishsizlik iqtisodiyotning ayrim tarmoqlari tabiiy sharoit bilan bevosita bog'liqligi bilan oldindan belgilanadi. Bunday sanoatning eng yorqin namunasi qishloq xo'jaligidir. Qurilish va turizm sohasida mavsumiylik ishchilar soniga ham ta'sir qiladi. Masalan, kurort hududlaridagi kafe egalari faqat may-oktyabr oylarida ijaraga oladilar, qo'shimcha ishchilarni "mavsumdan tashqari" saqlash ular uchun juda qimmatga tushadi.

Uning yuki darajasi iqtisodiyotning boshqa sohalari ozod qilingan fuqarolarni qabul qilishga qanchalik tayyorligiga bog'liq. Shuningdek, ikkinchisining kasbiy tayyorgarlikdan o'tish yoki boshqa mintaqaga ko'chish istagi va qobiliyatidan.

Shunga qaramay, bu turning bitta muhim farqlovchi xususiyati bor - buni oldindan aytish mumkin.

4. Tsiklik ishsizlik.

Bu depressiya, inqiroz yoki shtat iqtisodiyotidagi turg'unlik paytida ro'y beradi. Tovarlarga bo'lgan ehtiyoj va xizmatlar hajmi kamayadi, natijada ishlab chiqarishning umumiy hajmi kamayadi. Ish o'rinlarining qisqarishi hisobiga korxonalarning xarajatlari kamayadi. Bu mamlakatning barcha tuzilmalari va hududlarida ko'p sonli ish qidirish va kichik taklifda yaqqol namoyon bo'ladi. Bu ishsizlikning eng og'ir turi.

Uning o'lchami quyidagicha hisoblanadi: iqtisodiyotda ma'lum vaqt davomida ishlagan fuqarolar soni, ishlab chiqarishning normal darajasida, ya'ni barcha mavjud ishlab chiqarishning standart yuklanishi sharoitida ish topa oladigan ishchilar sonini hisobga olmaganda. ob'ektlar.

5. Institutsional ishsizlik.

Ishsizlikning bu turi mehnat bozorini boshqaruvchi davlat tuzilmalari va ishchi kuchining taqsimlanishiga ta'sir etuvchi omillar tomonidan yaratiladi.

Bularga quyidagilar kiradi:

soliq tizimidagi nomukammallik (masalan, ishlamaydigan jismoniy shaxslarning daromadlari bo'yicha soliq stavkasining pasayishi);ishlamaydigan aholi uchun ijtimoiy kafolatlar (masalan, hukumat tomonidan ishsizlik nafaqasining yuqori darajasini belgilash);mumkin bo'lgan bo'sh ish o'rinlari to'g'risida bandlik markazlarining xabardorligi yo'qligi.

Bunday vaziyatda aybdor mehnat bozorining samarasiz ishidir. Bo'sh ish o'rinlari mavjudligi to'g'risida dolzarb ma'lumotlarning yo'qligi xodimga uni tezda to'ldirishga imkon bermaydi. Yoki boshqa mintaqaga ko'chib o'tishga harakat qiling. O'z navbatida, firmalar taklif qilingan lavozimlarga nomzodlarning rezyumelarini ko'rmaydilar.

Ishlamaydigan fuqarolar uchun mutlaqo normal hayot tarzini olib borishga imkon beradigan yuqori ijtimoiy imtiyozlar va imtiyozlar, mehnatga layoqatli aholining ongsiz qismini parazitizm haqidagi qarorga olib keladi. Ijtimoiy nafaqalar bo'yicha kamaytirilgan soliq stavkasi ish haqidan olinadigan daromad solig'iga qaraganda ancha jozibali bo'lishi mumkin.

Ishsizlik shakllari1. Ochiq ishsizlik.

U ikki turga bo'linadi:

ro'yxatga olingan tur (ijtimoiy fondlarga ish topishda yordam so'rab murojaat qilgan, ya'ni bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan va undan har oy ijtimoiy nafaqa oladigan aholi qismi);ro'yxatga olinmagan turdagi (faol aholining bir qismi o'zi uchun ishlashni afzal ko'radi, ya'ni norasmiy ravishda daromadini davlatdan yashiradi yoki parazitlar deb ataladi, o'z hayotiy e'tiqodi uchun ishlashni yoqtirmaydigan odamlar).

Namuna tuzishda Rosstat faqat ro'yxatdan o'tgan ishsizlarni hisobga oladi, shuning uchun uning ma'lumotlari haqiqiy ma'lumotlardan farq qilishi mumkin. XMTni baholash texnologiyasi barcha toifalar hisobga olinganligini va eng samarali ekanligini taxmin qiladi.

2. Yashirin ishsizlik.

Bu turni aniqlash qiyin, chunki xodim rasman xodimlar ro'yxatiga kiritilgan, lekin ishlab chiqarishda umuman qatnashmaydi yoki juda qisqartirilgan shaklda qatnashadi.

Yashirin ishsizlik quyidagi omillarga bog'liq:

To'liq maosh oladigan xodimlarning haddan tashqari ko'pligini korxona tomonidan turli omillar bilan ta'minlash. Va natijada ularni saqlash xarajatlari ishlab chiqarilgan mahsulot tannarxiga kiritiladi.Korxonaning ishchilarini tegishli ish haqi bilan to'la vaqtli ish bilan ta'minlay olmasligi, lekin ularni "yarim vaqtda" xodimlar sifatida saqlash. Bunda faqat to'la vaqtli ishlashga tayyor bo'lgan, lekin tayyor bo'lmagan xodimlar hisobga olinadi, ataylab yarim kunga kelgan xodimlar hisobga olinmaydi.Xodimlarning bir qismini ta'tilda to'lashsiz ro'yxatdan o'tkazish.Bir qator texnik sabablarga ko'ra korxona jihozlarining muntazam ishlamay qolishi.

Uning paydo bo'lish sabablari:

korxona ma'muriyati iqtisodiy vaziyatning tez o'zgarishini kutgan holda raqamni saqlab qolish siyosatini olib boradi va yarim ish kunini joriy qiladi;xodimlarni ushlab qolish rahbariyatga davlatdan bir qator imtiyozlar olishiga umid qilish imkonini beradi;ko'pincha korxona ishchilarga ishsizlik nafaqasini to'lash uchun moddiy imkoniyatga ega emas, shuning uchun xodimlar yomon ish sharoitlarini yaratib, xodimni tark etishga majbur bo'ladi;boshqa ishlarning yo'qligi sababli, qisman daromadini saqlab qolgan holda, kichik aholi punktlari ishchilarining ishdan ketishni istamasligi;pensiya yoshidagi xodimlar uchun doimiy tajriba muhim;kichik, ammo yarim vaqtda ishlaydigan barqaror daromadlar xodim uchun yangi ish qidirishda daromadni oshirish imkoniyatidan ko'ra muhimroq rol o'ynaydi.

Tovarlar va xizmatlar sotish bozorida iqtisodiy munosabatlar va raqobatning rivojlanishi korxonalarni ularning sonini optimallashtirishga majbur qiladi. Bu yashirin ishsizlik darajasini pasayishiga olib keladi. Hozirgi vaqtda asosiy vazifa bozor iqtisodiyotining rivojlanishi jarayonida yashirin ishsizlik ochiq holatga aylanmasligidadir.

3. Hozirgi ishsizlik.

Ushbu shakl barcha standartlarga javob beradigan asosiy ko'nikmalarga ega bo'lgan intellektual va jismoniy ishchilarni ozod qilishda topiladi. Bu holat turli sabablarga ko'ra yuzaga keladi, asosiylari:

hududlar sanoatining nomutanosib rivojlanishi;takrorlanuvchi retsessiyalar, depressiyalar va iqtisodiyotdagi turg'unlik;ishchilarga spazmodik talab (retsessiya va tushkunlik davrida etarli emas, ishlab chiqarish to'xtab qolganda ortiqcha).

4. Uzoq muddatli ishsizlik.

Uzoq muddatli yoki uzoq muddatli ishsizlik-bu fuqaroning uzoq vaqt ishsiz qolishining bir shakli. Bu moddiy imkoniyatlar va ishsizlarning hissiy holati nuqtai nazaridan jiddiy oqibatlarga olib keladi.

Agar doimiy bo'lmagan ish muddati uzaytirilsa, ishga joylashish imkoniyati kamayishi statistik isbotlangan. Bu qisman, chunki uzoq vaqt davomida muvaffaqiyatsiz ish qidirishdan so'ng, arizachi odatdagi yordam kabi farovonlikni saqlashni afzal ko'radi. Uzoq muddatli ishsizlik kadrlarni qayta tayyorlashda yoki ushbu faoliyat sohasi ko'proq talab qilinadigan boshqa mintaqaga ko'chib o'tishda yordam zarurligini bildiradi.

5. Ixtiyoriy ishsizlik.

Bu shaklga turli sub'ektiv omillar tufayli hech qanday mehnat faoliyatini amalga oshirishni lozim topmagan fuqarolar kiradi.

Sabablari boshqacha bo'lishi mumkin:

ishga siyosiy va ijtimoiy qarashlar;din va urf -odatlar (ayniqsa, Kavkaz respublikalarida, ayol o'zini kasbida o'zini namoyon qilishi mumkin emas degan fikr mavjud);ayollarning o'zlarini oila va uy ishlariga bag'ishlash istagi;mehnat bozori taklif qiladigan sharoitlarda ishlashni xohlamaslik (ish haqi, ish vaqti);fuqaroning jamiyatdan yo'qolishi, uning turmush tarzi, masalan, uysizlar, adashganlar va boshqalar.

Bunday odamlar har qanday jamiyatda mavjud. Hatto AQSh va Evropada ham olimlar ularning sonini 14-16%deb baholaydilar. Ta'sir qilishga, bosim o'tkazishga, qayta o'qitishga yoki burch va mas'uliyatni his qilishga chaqirish hech qanday mazmunli natija bermadi. Sovet davrida parazitlar bilan kurashishga urinish bo'lgan, lekin u muvaffaqiyatli amalga oshirilmagan.

Ishsizlikning iqtisodiy va ijtimoiy oqibatlari

Jismoniy sog'lom, lekin hech qanday iqtisodiy faoliyat bilan shug'ullanmaydigan jamiyat ulushining ko'payishi turli davlat sohalarida salbiy natijalarga olib keladi. Shunga qaramay, yaqinroq o'rganilganda, bu hodisaning ijobiy va salbiy tomonlari bor.

Salbiy iqtisodiy omillar orasida:

ro'yxatga olingan ishsizlarga ijtimoiy to'lovlar uchun davlat mablag'lari bilan bog'liq xarajatlar;ishsizlarning yo'qolgan ish haqi fondidagi yo'qotishlar;soliq organlarining jismoniy shaxslardan olinadigan soliqlar bo'yicha byudjetga yig'imlar etishmasligidan zararlari;fuqarolarning daromad darajasining pasayishi tovarlar iste'moli va ularni ishlab chiqarishning kamayishiga olib keladi;mashg'ulotlar davomida olingan bilimlarning qadrsizlanishi;aholining turmush darajasining umumiy pasayishi.

Ijobiy iqtisodiy omillarga quyidagilar kiradi:

iqtisodiyot tarkibidagi keng ko'lamli o'zgarishlar uchun turli malakali ishchi guruhlar zaxirasini yaratish;ish o'rinlarining qisqarishi xodimni o'zini korxona uchun zarur bo'lgan mutaxassis sifatida faol namoyon qilishga undaydi, uni bilim darajasini oshirishga va kasbiy o'sishga intilishga undaydi;mehnat faoliyatini majburiy tugatish davrida qayta tayyorlash, malakasini oshirish yoki talab qilinadigan yo'nalish bo'yicha ta'lim olish uchun vaqt bo'shatiladi;samaradorlik va mehnat unumdorligining o'sishini rag'batlantirish.

Salbiy ijtimoiy omillarda quyidagilarni ta'kidlash kerak.

mintaqadagi jinoyatchilik muhitining yomonlashuvi;turli ijtimoiy guruhlar o'rtasidagi moliyaviy bo'shliqlar va ziddiyatlarning kuchayishi;ishdan bo'shatish natijasida jismoniy va ruhiy kasalliklarning kuchayishi;ijtimoiy befarqlikning kuchayishi;uzoq vaqt davomida yangi ish qidirish tufayli mehnat faolligi va unga intilish darajasining pasayishi.

Ijobiy ijtimoiy omillar:

xodimning ongidagi o'z ish joyining ijtimoiy qiymati haqidagi munosabatni o'zgartirish;oila bilan muloqot qilish va ijodiy o'sish uchun shaxsiy bo'sh vaqtni ko'paytirish;faqat kerakli boshlang'ich ko'nikmalar bilan cheklangan ishni tanlash erkinligi;mehnatning ijtimoiy ahamiyati va qiymatiga jamiyatning munosabatini o'zgartirish.

Ishsizlikdan asosiy iqtisodiy zarar ishlab chiqarilmagan mahsulotdir. Bu mamlakatda ko'rsatiladigan moddiy ne'matlar va xizmatlarning umumiy hajmining kamayishiga olib keladi. Ishsiz aholining o'sishi iste'mol talabining pasayishiga olib keladi. Zero, ish haqi fuqarolarning aksariyat qismi uchun yagona daromad manbai hisoblanadi. Bu manbaning yo'q qilinishi aholini o'z xarajatlarini kommunal xizmatlar, oziq -ovqat va dori -darmonlar kabi minimal zaruriy ehtiyojlarga qisqartirishga majbur qiladi. Bularning barchasi zarur bo'lmagan tovarlar ishlab chiqarish hajmining o'sishiga va zarur tovarlar ishlab chiqarishning kamayishiga to'sqinlik qiladi. Natijada, bu butun mamlakat aholisining turmush darajasining umumiy yomonlashuviga olib keladi.

Jamiyat, ijtimoiy fondlar va institutlar, shuningdek, alohida fuqarolar uchun ishsizlikning ijtimoiy komponenti muhim ahamiyatga ega. Fuqaro nafaqat asosiy daromad manbasini, balki uzoq vaqt davomida yangi joy, malaka izlash jarayonida ham yo'qotadi. Va uning keyingi muvaffaqiyatli ishga ishonchi bilan.

Davlat tomonidan beriladigan ijtimoiy yordam, tovarlarga narxlarning doimiy oshib borishi sharoitida qoniqarli turmush darajasini ta'minlay olmaydi. Va bunga muhtoj bo'lganlarning katta qismi ijtimoiy mablag'larni sezilarli darajada kamaytiradi.

Ishsizlik fuqaroning o'zi uchun og'ir va hissiy yukdir. U boshqalarga o'z kasbiy bilimiga, o'z malakasiga va kelajakda mutaxassis sifatida o'z ahamiyatiga muhtojligiga bo'lgan ishonchini yo'qotib, odatdagi muhitdan chiqib ketadi. Ishsizlarning fiziologik va axloqiy holatining yomonlashuvi hollari tez -tez uchrab turadi.