Ижтимоий-сиёсий газета №241 (763), 2022 йил 25 ноябрь, жума 2020 йил 25 январдан чиқа бошлаган

ҳолда экилган. 2,4 миллион туп кўчат 
суғорилмагани ва парваришланмагани 
оқибатида қуриб қолган. демак, экиш 
учун сарфланган қанча меҳнат ва 
маблағ ҳавога совурилган.
банд аҳолининг кўп қисми фаолиятини айнан 
кичик бизнес билан боғлаган. Шунингдек, амал
-
даги кодексда айрим тоифадаги ходимларнинг 
меҳнатини тартибга солишнинг ўзига хос хусу
-
сиятлари ҳисобга олинмаган. 
Меҳнат кодексининг бошқа қатор қонун ҳуж
-
жатларига зид нормалари ҳам мавжуд эди. 
Масалан, Фуқаролик кодекси (1009­модда) ва 
Меҳнат кодексида (192­модда) боқувчи бўл
-
ган ходимнинг вафот этгани муносабати билан 
тўланадиган зарарни иш берувчидан ундириш 
ҳуқуқига эга бўлган шахслар доираси турлича 
белгиланган. Бу эса қонуннинг бир хилда қўлла
-
нишига тўсқинлик қиларди. Чунки касб­ҳунарга 
ўргатиш, меҳнат соҳасига замонавий ахборот 
тизимларини жорий этиш каби янги инструмент
-
лар кўзда тутилмаган эди. Шунингдек, жамоа 
шартномаси ва корхона ички ҳужжатларининг 
ўзаро нисбати белгиланди. Чунки баъзан таш
-
килотнинг жамоа шартномасида белгиланган 
айнан бир хил масала ички меҳнат тартиби қо
-
идаларида бошқача талқин қилинарди. Натижа
-
да низо юзага келарди. Янги таҳрирдаги Меҳнат 
кодекси ушбу муаммони бартараф этади. 
Янги кодексда меҳнат соҳасидаги ижтимо
-
ий шерикликка катта эътибор қаратилди. Яъни 
тарафлар — иш берувчи, касаба уюшмалари 
ва ижро этувчи ҳокимият органлари ўзаро му
-
носабатлари назарда тутилди. Ушбу ҳужжатда 
ишга қабул қилиш босқичлари, жумладан, ишга 
кириш тартиблари белгиланди. Даъвогарлар 
орасидан малакали ходимларни танлашда 
иш берувчининг имкониятлари кенгайтирилди. 
Қайта ишга жойлаштириш масаласи ҳал этил
-
ди. Айрим тоифадаги ходимлар (раҳбарлар, 
бош бухгалтерлар) учун синов муддати 3 ойдан 
6 ойгача узайтирилди. Қолаверса, ходимлар
-
нинг мажбурий тиббий кўрикдан ўтиш харажат
-
лари компенсация қилиниши ҳам ўз ифодасини 
топган. 
Ходимнинг пенсия ёшига етгани муносаба
-
ти билан иш берувчининг ташаббусига кўра, 
меҳнат шартномасини бекор қилиш асоси чиқа
-
риб ташлангани ҳам мамлакатимизда инсон 
қадри ошиб бораётганини кўрсатувчи омилдир. 
Шунинг дек, ходимни бошқа иш берувчига хиз
-
мат сафарига юбориш тартиби белгиланди. Бу 
эса доимий иш жойидаги меҳнат шартномаси
-
нинг амал қилишини тўхтатиб туришни ва хо
-
дим ишга юборилган ташкилот билан муддатли 
шартнома тузишни назарда тутади.