Ish tartibini muntazam ravishda buzish

Intizomiy qoidabuzarliklarning oqibatlari

Ushbu bo'limda biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining mehnat intizomini buzish haqida nimani anglatishini batafsil ko'rib chiqamiz. San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi  mehnat intizomini buzganlik uchun xodimga nisbatan qo'llanilishi mumkin. Ta'sir qilish darajasi ish beruvchining qonunbuzarlikning og'irligiga qarab belgilanadi. Jazo sifatida siz quyidagilarni qo'llashingiz mumkin:

• eslatma;


• tanbeh berish;


• ishdan bo'shatish.

Ushbu jazolar barcha ishchilarga qo'llanilishi mumkin. Ammo ish beruvchilar ayrim toifadagi ishchilar uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa ta'sir choralarini qo'llashlari mumkin.

Agar xodim tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlik jiddiy oqibatlarga olib kelmasa, ish beruvchi eslatma yoki tanbeh berishi mumkin.