Ishchilarning mehnat unumdorligiga ta'sir etuvchi omillar tahlili Reja

Ishchilarning mehnat unumdorligiga ta'sir etuvchi omillar tahlili

Reja:

1. Tahlil bosqichlari

2. Asosiy omillar

3. Rivojlanish yonalishlari

Zamonaviy sharoitda kompaniyaning daromad o'sishi korxonalarda asosiy zarur tendentsiya hisoblanadi. Foyda o'sishi turli yo'llar bilan ta'minlanishi mumkin, ularning orasida kompaniya xodimlaridan yanada samarali foydalanish mumkin.

Kompaniyaning mehnat resurslarining ishlashini o'lchash ko'rsatkichi hisoblanadi.

Umumiy ko'rinish

Mehnat unumdorligi Formula orqali mehnat unumdorligi - bu mehnatdan foydalanish samaradorligini tavsiflashning mezonidir.

Mehnat faoliyati doirasida, ularning ishlab chiqarish jarayonida mehnat qilish samaradorligi hisobga olinadi. Bunga mahsulot birligi ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan ma'lum bir vaqt bilan o'lchash mumkin.

Fa Brokxaus va Mehnat faoliyati yoki mahsuldorligi ostida FA BRANKHAS va EFRON entsiklopediya lug'atida bo'lgan ta'rifga asoslanib, mehnat xarajatlari miqdori va mehnat paytida olinishi mumkin bo'lgan natijani ko'rib chiqish kerak. .

L. E. Bazovskiy mehnat unumdorligi korxonaning ishlab chiqaradigan xodimlarning unumdorligi sifatida aniqlash mumkin. Buni ish vaqti ish vaqti uchun ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni bilan aniqlash mumkin. Ushbu ko'rsatkich, shuningdek, chiqarilgan mahsulotlar bo'limiga tegishli bo'lgan mehnat narxini aniqlaydi.

Ishlash - bu mahsulotlar miqdori, bitta xodimni belgilangan vaqt oralig'ida ishlab chiqaradi.

Bu har bir birlikning mehnat vaqtini ishlab chiqarishga sarflangan har bir birlik uchun keladigan mahsulotni shakllantirishga muvofiq ma'lum bir hayot samaradorligini va sanoat ishlarining samaradorligini tavsiflovchi me'yordir.

Texnologik taraqqiyot asosida ish samaradorligi oshadi, yangi texnologiyalarni joriy etish, xodimlarning malakasini oshirish va ularning moliyaviy foizli.

Tahlil bosqichlari

Hosildorlikni baholash quyidagi asosiy bosqichlardan iborat:

mutlaq ko'rsatkichlarni bir necha yillar davomida tahlil qilish;

ishlab chiqarish dinamikasi bo'yicha ba'zi omil ko'rsatkichlarining ta'sirini aniqlash;

hosildorlik zaxiralarini aniqlash.

Asosiy omillar

Bozor sharoitida faoliyat yuritayotgan zamonaviy korxonalarda tahlil qilinadigan asosiy ko'rsatkichlar, masalan, kadrlarni to'liq rivojlantirish, yuqori rivojlanayotgan holda bo'lishi mumkin.

Ishlab chiqarish ishlab chiqarish - bu mehnat xarajatlarining birligi uchun ishlashning qiymati. Buni ma'lum bir vaqt ajratish uchun ishlab chiqarilgan mahsulotlar yoki ko'rsatiladigan xizmatlarning sonini o'zgartirganda aniqlash mumkin.

Koshki ish vaqti va ishlab chiqarish hajmi va mahsulotning birligi uchun mehnat yoki xizmatlarning narxini tavsiflovchi o'zaro bog'liqlikdir.

Hisoblash usullari

Ishlarni o'lchash maqsadida ish faoliyatini hisoblashning uchta usulidan foydalaniladi:

tabiiy usul. U bir hil mahsulotlar ishlab chiqaruvchi tashkilotlarda qo'llaniladi. Ushbu usul ishlab chiqarilgan mahsulotlar hajmi tabiiy ifoda va xodimlarning o'rtacha soni o'rtasidagi yozishmalar sifatida ish faoliyatini hisoblashni hisobga oladi;

ish joylarida alohida assortiment bilan ish joylarida amalga oshirilgan bo'lsa, mehnat usuli ishlatiladi; Formation norma-soatlarda aniqlanadi (ish miqdori belgilangan tartibda ko'paytirilgan) va natijalar har xil turdagi mahsulotlarga muvofiq chiqariladi; narxlar usuli. U zommologik mahsulotlarni ishlab chiqaradigan tashkilotlarda qo'llaniladi. Ushbu usul xarajatlar shakllantirishda ishlab chiqarilgan mahsulotlar hajmi o'rtasidagi ish faoliyatini hisoblash va xodimlarning o'rtacha soni o'rtasidagi yozishmalar hisobini hisobga oladi.

Ishlash darajasini baholash uchun shaxsiy, qo'shimcha va umumlashtirish xususiyatlari qo'llaniladi.

Xususiy xususiyatlar - bu faqat yagona shaxs yoki shaxs uchun tabiiy sharoitlarda mahsulot berish uchun zarur bo'lgan vaqtincha xarajatlar. Yordamchi xususiyatlar ma'lum bir ish turini yoki davr uchun bajarilgan ishlarning miqdorini hisobga olgan holda hisobga olinadi.

Hisoblash usuli

Mumkin bo'lgan samaradorlik variantlari orasida quyidagi ko'rsatkichlarni ajratish mumkin: bitta xodimga o'rtacha yillik va o'rta soatlarda o'rtacha yillik, o'rtacha yillik va o'rta soatlar bo'lishi mumkin. Ushbu belgilar o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlik mavjud: ish kunlari soni va mehnat kunining davomiyligi o'rta soatlar kunining o'rtacha qiymatini oldindan belgilab qo'yishi mumkin, bu esa xodimning o'rtacha yillik ishining qiymatini oldindan belgilaydi.

Mehnat unumdorligi funktsiya formulasi quyidagicha:

VG \u003d KR * PRD * HBC

ishlab chiqarishning o'rtacha yillik mehnat mahsuloti bo'lgan VG - bu.

CR - ish kunlari soni, kun;

ICC - o'rtacha soatlik ishlab chiqarish, T. R. odamlar uchun;

PRP - ish siljishining davomiyligi (kun) bir soat.

Ushbu sharoitlarga ta'sir qilish darajasi ko'rsatkichlarni zanjirni almashtirish metodologiyasi, mutlaq farqlar, nisbiy farqlarning usullari, shuningdek integral usul.

O'rtacha ko'rsatkichiga turli xil shartlarning ta'sir darajasi to'g'risida ma'lumotga ega bo'lish, ishlab chiqarish hajmiga ta'sir ko'rsatishi mumkin. Buning uchun har qanday shartlarning ta'sirini tavsiflovchi qiymat kompaniyaning o'rtacha qiymati uchun kompaniya xodimlari soni ko'payadi.

Asosiy omillar

Asarni yanada o'rganish ishchilar ishlab chiqarish uchun turli sharoitlarning (o'rtacha yillik) ta'sirining tafsilotlari haqida batafsil ma'lumot beriladi. Shartlar ikki toifaga bo'linadi: keng va qizg'in. Ish vaqti, intensiv - ish samaradorligiga katta ta'sir ko'rsatadigan intensiv - omillar hisoblangan keng omillar hisoblanadi.

Keng qamrovli omillarning tahlili, mehnat vaqti xarajatlarini unumsiz ishlatish xarajatlarini aniqlash bo'yicha yo'naltirilgan. Mehnat vaqti xarajatlari mehnat vaqtini rejalashtirilgan va amaliy mashg'ulotlarini taqqoslash bilan belgilanadi. Mahsulot ishlab chiqarish xarajatlarining ta'siri natijalari har bir ish stolida belgilangan reja asosida bir necha kun yoki soat miqdoridagi kunlar yoki soatlar sonini ko'paytirish orqali belgilanadi.

Intensiv omillarning tahlili o'zgaruvchan mahsulotning murakkabligi bilan konjitualizatsiya qilish shartlarini aniqlash bo'yicha yo'naltirilgan. Mehnatni pasaytirish ish faoliyatini kuchaytirishning asosiy shartidir. Shuningdek, fikr-mulohazalar mavjud.

Faktor tahlili

Ishlab chiqarish omillari uchun asosiy formulalarni ko'rib chiqing.

Ta'sirning omillarini ko'rib chiqish, biz iqtisodiy fanlardagi hisob-kitoblarning umumiy usullari va tamoyillarini qo'llaymiz.

Formula unumdorligi quyida keltirilgan.

bu erda V mehnat unumdorligi, t. r. odamlar uchun;

Q -, Qabul qilish shartlarida chiqarilgan mahsulotlar hajmi va hk .;

T - xodimlar soni, odamlar soni

Savol formulasi bilan bog'liq qiymat Q:

Shunday qilib, mahsulotlar hajmi mehnat unumdorligi va xodimlar sonining o'zgarishiga qarab farq qiladi.

Ishlash ko'rsatkichidagi o'zgarishlar ta'siri ostida mahsulotlar hajmidagi o'zgarishlar dinamikasi formulani hisoblab chiqishi mumkin:

DQ (W) \u003d (W1-W0) * T1

Formula tomonidan hisoblash xodimlarining sonining o'zgarishi bo'yicha mahsulotlar miqdoridagi o'zgarishlar dinamikasi:

DQQ (T) \u003d (T1-T0) * W0

Umumiy omillar:

XQ (W) + D Q q (t) \u003d deq (umumiy)

O'zgarish omillarning ta'siri tufayli o'zgarishi funktsiya formulasi omil modeli asosida hisoblash mumkin:

Pt \u003d ud * d * tsm * cv

bu erda PT Mehnat unumdorligi, t. r. odamlar haqida

UD - xodimlarning umumiy sonidagi ishchilarning ulushi

D - bir necha kun davomida bir necha kun davomida ishlagan

TCM - bu ish kunining o'rtacha davomiyligi, bir soat.

ChV - o'rtacha soatlik mehnat unumdorligi, t. R. odamlar haqida

Asosiy qo'riqxonalar

Ishlash tadqiqotlari uning o'sish zaxiralarini yaratish maqsadida amalga oshiriladi. Kuzatilgan zaxiralar mehnat unumdorligiga ta'sir ko'rsatadigan quyidagi omillar bo'lishi mumkin:

ishlab chiqarishning texnologik darajasini oshirish, I.Ee. Eng yangi ilmiy va texnik jarayonlarni qo'shish, yuqori sifatli materiallarni olish, ishlab chiqarishni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish;

kompaniya tarkibini takomillashtirish va eng vakolatli xodimlarni tanlab olish, xodimlarning daromadini yo'q qilish, xodimlarning ko'nikmalarini oshirish;

mahsulot turlarining bir qismini almashtirishni hisobga oladigan ishlab chiqarishning tarkibiy o'zgarishlari, eng yangi mahsulotning og'irligi oshadi, ishlab chiqarish dasturining murakkabligi va boshqalarni o'zgartirish va boshqalar;

davlat infratuzilmasini shakllantirish va takomillashtirish kompaniyaning ehtiyojlarini qondirish bilan bog'liq qiyinchiliklar, mehnat jamiyatlarining ehtiyojlarini qondirish bilan bog'liq.

Rivojlanish yo'nalishlari

Mehnat unumdorligini oshirish masalasi ko'plab korxonalar uchun juda muhimdir.

Korxonada hosildorlikning o'sishining mohiyati quyidagilarda namoyon bo'ladi:

mehnat mahsulotidan foydalanganda mahsulot miqdori miqdoridagi o'zgarishlar;

belgilangan mahsulotlar birligida ishlab chiqarilgan mehnat xarajatlarini o'zgartirish;

1 rubl uchun ish haqi xarajatlari o'zgarishi;

xarajatlarning narxi ulushini kamaytirish;

tovarlar va xizmatlar sifatini oshirish;

ishlab chiqarish nikohini kamaytirish;

mahsulot miqdorining ko'payishi;

savdo va daromad massasini oshirish.

Kompaniya xodimlarining yuqori daromadliligini ta'minlash uchun menejment normal mehnat sharoitlarini ta'minlashi kerak. Insonning ishlash darajasi, shuningdek uning ishining samaradorligi, ham intensiv va keng ma'noning katta omillari uning mehnatining samaradorligiga ta'sir qilishi mumkin. Buxgalteriya hisobi samaradorligi ko'rsatkichini va uning o'sish zaxiralarini hisoblashda unumdorlikka ta'sir etuvchi omillar uchun kerak.

Mehnat intensivligi (vaqt birlik uchun kuchlanish darajasini tavsiflaydi, bu hozirgi paytda mavjud bo'lgan shaxsning energiyasi bilan o'lchanadi), bu hozirgi vaqtda mavjud bo'lgan ish bilan bog'liq (ish vaqtidan foydalanish darajasini aks ettiradi) boshqa xususiyatlarni almashtirishning davomiyligi) va mehnat unumdorligiga ishlab chiqarishning texnik va texnologik holati.

Bozor iqtisodiyotiga o'tishning hozirgi bosqichida iqtisodiy faoliyatning barcha sohalarida, asosan yangi, eng samarali boshqaruv usullariga o'tish o'zgaradi. Tabiiyki, tabiiy ravishda yangi tarzda ishlab chiqarishni tashkil etish muammosini qo'yadi, mehnat unumdorligini oshirishga alohida talablar beriladi.

Kurs ishining tanlangan kursining dolzarbligi shundaki, mehnat unumdorligini tahlil qilish va unga ta'sir qiluvchi omillar mehnat va ish vaqtini ishlatishning samaradorligini aniqlash va samaradorlikni zaxirasini aniqlash imkonini beradi.

Belarus Respublikasining iqtisodiy rivojlanishining zamonaviy sharoitida korxonalarda mehnat unumdorligi o'sishi va ushbu o'sishni rag'batlantirish usullari ayniqsa dolzarbdir. Belarusiya Respublikasida ishlab chiqarish ob'ektlarini zamonaviy modernizatsiya qilish va rekonstruktsiya qilish vazifasi, eng ustuvor yo'nalishdagi korxonalarda unumdorlikni oshirish hajmini oshiradi.

1. Mehnat unumdorligi iqtisodiy toifasi va unga ta'sir qiluvchi omillar sifatida

Mehnat unumdorligi biznes samaradorligiga ta'sir ko'rsatadigan asosiy omil bo'lib, korxonaning asosiy iqtisodiy ko'rsatkichlarini va uning eng yuqori raqobatdoshligini belgilaydi.

Hosildorlik ishchilar faoliyatining iqtisodiy samaradorligining ko'rsatkichi hisoblanadi. U berilgan mahsulotlar sonining mehnat xarajatlariga nisbati bilan belgilanadi. Mehnat xarajatlari birligi bilan ishlash. Jamiyatning rivojlanishi va uning barcha a'zolarining farovonligi mehnat unumdorligi darajasi va dinamikasiga bog'liq. Bundan tashqari, mehnat unumdorligi darajasi ishlab chiqarish usulini va hatto mamlakatning ijtimoiy-siyosiy tizimining o'zi aniqlaydi.

Keng ma'noda ishlash - bu odamning doimiy qidiruvini doimiy qidirish uchun ruhiy qidirish. Bu odam bugun kechagidan yaxshiroq ishlashi mumkinligiga ishonchga asoslanadi va ertaga yaxshiroqdir. Bu iqtisodiy faoliyatning doimiy yaxshilanishini talab qiladi.

Mehnat unumdorligi muammolari o'z manbalariga ega. Ular ishlab chiqarishni rivojlantirishni aniqlaydigan iqtisodiy qonunlarda yolg'on gapirishadi. Bu, birinchi navbatda ommaviy rejalashtirilgan mehnat.

Mehnat - bu tabiat bilan bog'liqlik va odamlar o'rtasidagi munosabatlar, tabiat resurslaridan foydalanish, uning buyumlarini ularning ehtiyojlariga moslashtirish. Agar inson rivojlanayotgan bo'lsa, harakatni tashabbus ko'rsatadigan ishning boshlanishi. Qiyinchilik jarayoni qiyinchilik bilan harakatlanadigan texnik qurollanish darajasi tufayli hisoblanadi. Ushbu jarayonlar doimiydir, shuning uchun uning samaradorligi, samaradorligi bo'yicha, ish faoliyatida. Bu barcha turdagi mehnatning mahsuldorligi - yashashning moddiy-texnik jihatidan ishlab chiqarishning iqtisodiy jarayonining mazmuni, uning ta'siri ob'ektiv va aniq emas.

Mehnat unumdorligi - bu o'ziga xos mehnatning samaradorligi, samaradorligi. Mehnat unumdorligini aniqlashning asoslari, xarajatlari alohida xodimning ham, korxonaning jamoasi samaradorligi bo'yicha baholanishi mumkin bo'lgan ish vaqti.

Mehnat unumdorligi mavjud har qanday kompaniya yoki tashkilot uchun juda muhim ko'rsatkichdir. Bu har bir korxona rahbarlari mehnat unumdorligi tushunchasi bilan tanish bo'lishi kerakligi haqidagi asosiy sabablardan biridir. Umuman olganda, kontseptsiyaning o'zi, mehnat unumdorligi o'zi rejalashtirilgan va aslida erishilgan natijalar mehnat ishchi xarajatlari sohasidagi samaralar bilan taqqoslashdir.

Mehnat unumdorligi juda keng kontseptsiyadir, chunki har qanday tushuncha tarkib va \u200b\u200bhajm bilan tavsiflanadi. Bugungi kunda mehnat unumdorligi, yuz yil oldin, bu jarayon statistikada aks etgan yoki yo'qligidan qat'i nazar, uning texnik qurollanishiga qaramay o'sib boradi. Bu sub'ektiv hodisa. Ammo ob'ektiv ravishda, ishlab chiqarish texnik darajasida nima bo'ladi.

Va texnologiyaning eskirganligi oxir-oqibat ishlashning turg'unligi, ishlab chiqarish samaradorligi past bo'ldi. Bu holat o'tgan asrda xulosalar chiqarilishini yana bir bor tasdiqlaydi: "Mehnat unumdorligi oshgani shundaki, yashash kuchi ulushi pasayishi va o'tgan mehnatning ulushi mahsulotning umumiy miqdori kamayadi ..." .

Bu unumdorlik nafaqat zamonaviy sharoitda, balki unumdorlikning mohiyati. Ishlab chiqarish, yuz yil oldin mashinalar va insoniy tadbirlarga asoslangan, ammo ularning xarajatlari o'zgarishi o'rtasidagi nisbat keskin o'zgarib, mexanizmlar foydasiga o'zgarmoqda. Ishlash iqtisodiy namuna sifatida o'z mohiyatini saqlab qoladi.

Ish joyida, ustaxonada yoki zavodda ish o'rinlari ishchichining har bir birlik (ishlab chiqarish) yoki mahsulot birligi (ishchi kuchi ishlab chiqarishga sarflanadigan vaqt miqdorini o'zgartirish orqali aniqlanadi) . Bunday holda biz individual mehnatning mahsuldorligi haqida yoki, shuningdek, ham shunday deb ham nomlanganligi haqida gapiramiz.

Bundan tashqari, mehnat unumdorligi haqida yana bir kontseptsiya - ijtimoiy mehnatning unumdorligi, yig'ish xarajatlaridan foydalanish samaradorligini tavsiflovchi ijtimoiy mehnat unumdorligi mavjud. To'plam ostida mahsulot ishlab chiqarish bo'yicha yashash va o'tmishdagi (chiqariladigan) mehnat xarajatlari tushuniladi. Shu sababli, mehnat unumdorligi mahsulotning shaxsiy va real omillarining o'zaro ta'sirini aks ettiradi va inson ishlab chiqarish faoliyatining samaradorligi samaradorligining ko'rsatkichi sifatida ishlaydi. Mehnat unumdorligini oshirish umumiy mehnat mahsulotlarini ishlab chiqarishni (jonli va tirik va chiqariladigan) tejashni anglatadi, ish vaqtidagi mahsulotni kamaytirishni kamaytiradi.

Shaxsiy va ijtimoiy mehnat ko'rsatkichlari o'rtasida ayrim aloqalar mavjud. Bu ish joylarida individual mehnat xarajatlarining kamayishi ijtimoiy mehnat unumdorligini oshirishda zarur shart bo'lib xizmat qiladi. Shu bilan birga, faqat jonli mehnatni tejash ko'pincha ijtimoiy mehnat unumdorligini oshirish uchun etarli emas. Agar moddiy agentlar va uskunalar yomon ishlatilsa, mehnat unumdorligi oshmasligi mumkin. mehnat mehnatini rag'batlantirish materiallari

Tayyor mahsulotning birligi uchun tirik va o'tmishdagi pulni tejash bilan mehnat unumdorligi oshadi. Bundan tashqari, o'tgan ish omonatlari bilan taqqoslaganda yashash xarajatlari o'sishidan oldin umumiy tendentsiya mavjud. Buning sababi, oxirgi mehnat xarajatlarini o'zida muayyan ish olib boradigan mehnat vositasi yaxshilanmoqda, ishlab chiqarishni texnik jihozlash doimiy ravishda ko'payadi, bu sizga ma'lum mahsulotlar ishlab chiqarishda ishlayotgan ishchilarni qutqarish imkonini beradi. Shunday qilib, ilmiy va texnologik taraqqiyotni tezlashtirish bilan, mahsulotning bir qismi uchun yashash va o'tgan mehnat narxini pasaytirishda doimiy mehnatning ulushi doimiy ravishda ko'payadi. Biroq, ishlab chiqarish mahsulotlarining umumiy qiymati bo'yicha yashashning umumiy qiymati pasayishi uning samaradorligini oshirishda uning roli pasayishini anglatmaydi. Aksincha, bu unumdor mehnatning pasayishi va o'sib borayotgan oxirgi mehnatning ko'payishiga olib keladigan samarali kuchining ko'payishiga guvohlik beradi. Shuning uchun ishlab chiqaruvchilarning ish vaqti va ish vaqtidagi ish vaqtiga bevosita bog'liq bo'lgan ishchilarning ish soatlarini qisqartirishda ishlab chiqarilayotgan mahkumlik ish vaqtini qisqartirishda amalga oshiriladi. Bu vaziyat mehnat unumdorligining iqtisodiy mohiyatini tushunish uchun juda muhimdir.

Mehnat unumdorligining mohiyatini yaxshiroq tushunish uchun, mehnat unumdorligi kategoriyalari va samarali ishchi kuchlarining nisbati yaxshiroqdir. Samarali quvvat va mehnat unumdorligi - har xil toifalar. Ular o'rtasidagi farq ikki yo'nalishda: ishlab chiqarish jarayonining sifat belgilari bo'yicha va ishlab chiqarish jarayoniga muvofiq, potentsial sharoitlar, ma'lum bir natijalarga aylantirilishi mumkin. Bu ishning ushbu ishqiy munosabati bilan ishlashning samarali kuchi bo'lishi mumkin. U ob'ektiv va subyektiv omillar bilan belgilanadi: ishlab chiqarishning real elementlaridan va ishchilarning o'rtacha darajasi (malaka oshirish darajasi). Ushbu omillarning aralashuvi va o'zaro ta'siri ishlab chiqarish jarayonida ularning har birining holatini o'zgartirishga olib keladi. Mahsulotning haqiqiy elementlari (mashina, xom ashyo, materiallar) hamkorlik va mehnat taqsimoti, mehnat qilish jarayonida ishlab chiqarish jarayonida ish olib borish jarayonida harakat qilish. Oldin bu ish qobiliyatiga ega bo'lgan ishchi kuchi, uning harakati va intensivligi bilan o'lchanadigan ma'lum bir ish xarajatiga aylantiriladi. Mehnatning o'zi, real va shaxsiy ishlab chiqarish omillarini birlashtirish, ma'lum bir iste'molchining ma'lum bir massasini keltirib chiqaradigan, ma'lum mahsuldorlik darajasiga erishish uchun sharoit yaratadigan samarali kuchni tashkil etadi.

Mehnat unumdorligi ishlab chiqarish kuchining rivojlanishi natijasida. Mahsulotni rivojlantirish darajasi oshganligi sababli, mehnatning samarasini oshirish, uning ishlashi o'sishi uchun ko'proq imkoniyatlar yaratilgan. Hosildorlikni oshirish uchun ishlab chiqarish kuchini ishlab chiqish kerak. Kuzatilishga turli yo'llar bilan erishish mumkin: mehnatning mexanik kuchining ko'payishi, ishlab chiqarish sohasini kengaytirish, uning ta'siri va boshqalar. Mehnatning samarali kuchi, avvalambor, mehnatni texnik takomillashtirish va ularning texnologik qo'llanilish usullariga bog'liq.