L. E. Bazovskiy mehnat unumdorligi korxonaning ishlab chiqaradigan xodimlarning unumdorligi sifatida aniqlash mumkin. Buni ish vaqti uchun ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni bilan aniqlash mumkin. Ushbu ko

Xulosa
Mehnat unumdorligi, muvofiqlashtirilgan harakatlar talab etiladi, shu jumladan tashkilotlarda biznes jarayonlarini va keng ko'lamli maqsadli dasturlarni optimallashtirish bo'yicha mahalliy choralarni o'z ichiga oladi. Davlat darajasida mahsuldorlikni boshqarish bo'yicha kontseptsiyani ishlab chiqish va ushbu strategik ahamiyatga ega bo'lgan vaziyatni to'g'irlash bo'yicha mehnat unumdorligi dasturi asosida foydalanish tavsiya etiladi. Ular orasida mehnat unumdorligini oshirish uchun ilmiy va uslubiy va ilmiy-ma'lumotnomalarni shakllantirishning shakllanishi. Shunga o'xshash dasturlar sanoat, mintaqalar va korxonalar sharoitida shakllantirilishi, ma'lum iqtisodiy sharoit va moliyaviy imkoniyatlarni hisobga olgan holda shakllantirilishi kerak.
Korxona uchun mehnat unumdorligi o'sishi kelajakdagi rivojlanish, shuningdek kelajakda ijobiy istiqbollarni ta'minlaydi. Umuman olganda, mehnat unumdorligining o'sishi aholining hayot darajasi va sifatini oshirishga olib keladi. Har bir korxona mehnat unumdorligini oshirish chora-tadbirlarini mustaqil ravishda ishlab chiqishi kerak; bundan tashqari, bitta zavodning turli ustaxonalari turli usullarni talab qiladi. Masalan, on ishlab chiqarish birlashmasi BelAZ bunday yondashuvlarni mehnatni ilmiy tashkil etish uchun maxsus laboratoriya ishlab chiqdi. Samaradorlik va mehnat unumdorligini oshirish maqsadida ular, birinchi navbatda, me’yordan chetga chiqishlarni markazlashtirilgan holda ratsion va nazorat qilishni takomillashtirdilar