Mavzu; iqtisodiy matnlar yaratish

.Tashkiliy hujjatlar haqida tushuncha va ularga oid hujjatlar 
Iqtisodiyotni boshqarishda tashkiliy-farmoyish hujjatlarining axamiyati 
kattadir. Har qanday firma yoki korxonani boshqarishda tashkiliy farmoyish 
hujjatlaridan to’liq foydalanadi. Tashkiliy hujjatlarga nizom, ustav, majlis bayoni, shartnoma kiradi. Nizom bu korxona yoki uning tarkibiy bo’linmalarining tuzilishi, xuquqi vazifalari, burchlari, ishni qanday tashkil qilish tarkibini belgilaydigan xuquqiy hujjatdir. Nizom ayrim mansabdor shaxslarga va turli tadbirlarga (ko’riq, 
musobaqa va boshqalarga nisbatan xam tuzilishi mumkin) ko’pincha nnzom 
korxonalarni ta’sis etish va tashkil topish paytida tuziladi va yuqori tashkilotlar 
farmoyishi bilan tasdiqlanadi. Korxonalarning tarkibiy qismlari ularning 
raxbarlari tomonidan tuziladi va korxona raxbari farmoyishi bilan yoki tasdiqlash 
ustxati (viza) qo’yish bilan kuchga kiradi. 
ASOSIY QISM;
Yo’riqnoma bu qonun yoki boshqa normativ, xuquqiy hujjatlarni 
tushuntirnsh maksadida chiqariladigan xuquqiy hujjatdir.Korxona mansabdor 
shaxs va fuqarolarninig tashkiliy, ilmiy, texnikaviy, moliyaviy va boshqa maxsus 
faoliyat tomonlari xususida tartib-qoida o’rnatish maksadida davlat boshqaruv 
organlari tomonidan chiqariladi, yoki rahbar tomonidan tasdiqlanadi. 
Yo’riqnoma matni bo’limlardan tarkib topadi. Bo’limlar modda va bandlarga 
bo’linishi mumkin, yo’riqnoma odatda “Umumiy qoida” deb ham yuritiladi, unda 
yo’riqnomaning maksadi ochib beriladi, rioya qilish qoidasi, farmoyish tarkibi va 
umumiy boshqa masalalar ko’riladi. Matnning asosiy qismi aniq ko’rsatma 
beruvchi xususiyatga ega bo’ladi, bunda "lozim", "kerak", "zarur", "yo’l 
qo’yilmaydi", "mumkin emas" kabi so’zlar qo’llaniladi. 
Yo’riqnomalar ichida xodimning lavozim yo’riqnomasi aloxida o’rin 
egallaydi. Unda umumiy qism xodimning vazifalari, burchlari, xuquqlari, 
boshqa xodimlar bilan munosabatlari ishni baxolash mezoni va xodim 
mas’uliyati ko’rsatiladi. Lavozim yo’riqnomasini xodimning bevosita 
raxbari ishlab chiqadi, so’ngra bo’lim mudiri yoki korxona raxbari 
tasdiqlaydi Asosiy faoliyatga oid buyruqlar ishni tashkil qilish, muassasa yoki uning 


bo’limlari faoliyatini tartibga solishda qo’llaniladi. Ularda, odatda, Yuqori 
tashkilotlardan kelgan ko’rsatmaviy hujjatlar xodimlarga yetkaziladi, bularning 
ijrosi yuzasidan aniq chora-tadbirlar belgilanadi. mas’ul shaxslar va bajarish 
muddati tayinlanadi. 
XULOSA
Buyruqning asosiy qismlari quyidagilardan iborat: Vazirlik, korxona 
yoki muassasa nomi, buyruqning nomi, sanasi, raqami, buyruq chiqqan joyning 
nomi, sarlavxasi, buyruq matni, raxbar yoki o’rinbosar imzosi va xokazo. 
Buyruqning farmoyish qismi yangi satrdai, bosh harflar bilan yoziladigan 
"BUYURAMAN" so’zi bilan boshlanadi. Buyruqda ishning bajarilish muddati 
mazmunidan kelib chiqib umumiy tarzda yoki har bir farmoyishda aniq 
ko’rsatish mumkin. 
. 
FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR

• 
  

https://hozir.org › pedagogika...