Mavzu: Mehnat faoliyati

.N.Sattarov rahbarligida S.N.Jo‘raeva tomonidan talaba Shaxs iga kasbiy shakllanish ta’sirining psixologik jihatlari o‘rganildi. Tadqiqotda Shaxs ning kasbiy faoliyatga mutanosibligini belgilovchi psixologik xususiyatlar tva omillar aniqlandi, talabalarning oliy o‘quv yurtiga kirishida ta’lim yo‘nalishlarini tanlashlariga sabab bo‘luvchi psixologik omillarning roli aniqlandi, Shaxs xususiyatlarining kasbiy faoliyatga mutanosibligini ta’minlashga xizmat qiluvchi kasbiy motivlar, ustanovkalar va yo‘nalganlikning o‘rni aniqlangan.⁹
ADABIYOTLAR:

1. 
   A.F.Kudryashova. Luchshie psixologicheskie testi dlya profotbora i proforientatora. 50-52 bet
   
2. 
   E.G’.G’oziev, K.K.Mamedov. “Kasb psixologiyasi”. -Toshkent, 2003. 20-bet
   
3. 
   I.M. Kondakov. Diagnostika professionalnix ustanovok podrostkov. 50-60 betlar
   

Moskva,1997 Moskva, 1992B.R. Qodirov. Kasbiy tashxis metodikalar to’plami.-Toshkent,2003.30-bet.

Xulosa
Kasb tanlashga yo‘naltirilgan uchburchagi Shaxs ning qiziqishi, mayli, xohishi, o‘zini o‘zi baholashi, nufuzi kabilarga oid materiallarni o‘zida mujassamlashtiradi.

V.A.Krutetskiy o‘spirinlarda uchrash mumkin bo‘lgan motivlardan quyidagilarni alohida ta’kidlab o‘tadi:

• 
  biror o‘quv faniga nisbatan o‘spirinning qiziqishi;
  
• 
  vatanga foyda keltirish istagi;
  
• 
  Shaxs iy qobiliyatini ro‘kach qilib ko‘rsatish;
  
• 
  oilaviy an’analariga rioya qilishi;
  
• 
  do‘stlari va o‘rtoqlaridan o‘rnak olganligi;
  
• 
  ish joyining va o‘quv yurtining uyga yaqinligi;
  
• 
  moddiy ta’minlanganlik;
  
• 
  o‘quv yurti ko‘rinishining chiroyliligi yoki unga joylashishining osonligi singari motivlardir.
  

Psixolog E.A.Klimov tomonidan o‘spirinlarda kasb tanlash jarayonida uchraydigan xatoliklarni quyidagilar deb ajratib ko‘rsatadi:

• 
  biror-bir kasbning nufuzli ekanligiga baho berishdagi fikrlarga asoslanish;
  
• 
  kasbga uzoq va noaniq tasavvurga binoan baho berish;
  
• 
  biror kasb egasi bo‘lmish kishiga nisbatan ijobiy yoki salbiy munosabatda bo‘lishni tegishli kasbga ko‘chirish;
  
• 
  kasbning oddiy kundalik tomonini nazar-pisand qilmasdan uning tashqi tomoniga sirtiga mahliyo bo‘lish;
  

o‘rtoqlarining ta’siri ostida kompaniya uchun kasb tanlash va boshqalar