Mavzu: Tashkilotlar va uni o’rganishga doir turli qarashlar

Tashkiliy tahlil metodikasi
Tashkilotlar turli xil (texnik, huquqiy, psixologik, ijtimoiy-madaniy) elementlar va quyi tizimlardan tashkil topgan o'ta murakkab, ko'p funktsiyali (mahsulotlar, xizmatlar ishlab chiqarish, shaxsni va atrofni shakllantirish) tizimlar qatoriga kiradi. Ushbu darajadagi murakkablik ob'ekti uchun sistematik yondashuvdan foydalanish mantiqan to'g'ri keladi. Bundan tashqari, tizim yondashuvining asosiy printsipi integratsiya tamoyilidir.

Boshqa tomondan, dialektik usul tashkilotni dinamik, qarama-qarshi, rivojlanayotgan ob'ekt sifatida tahlil qilish uchun samarali hisoblanadi. Dialektik usulning shubhasiz afzalliklari uning diqqat markazida ob'ektning qarama-qarshi tomonlarga ajralishi, ichki qarama-qarshiliklarda uning o'z-o'zini harakatlanish manbasini izlash. Dialektik yoritishda ob'ekt tarang, o'zgaruvchan ko'rinadi; uning ishlash asoslari - bir vaqtning o'zida o'ziga xos bo'lgan qarama-qarshi xususiyatlarning o'zaro ta'sirida namoyon bo’ladi.

Haqiqatni tahlil qilishning ikkala usuli - tizimli va dialektikaning kombinatsiyasi bugungi kunda dolzarb, ammo to'liq hal qilinmagan muammo. Ularni birdamlikda, o'zaro aloqada ishlatishni shubhasiz afzallik deb hisoblash mumkin. Ilm-fanning rivojlanish tendentsiyalari tadqiqotchilarni yagona sifatida dialektik asosda tizimli yondashuvni ishlab chiqish zarurligiga olib keladi.

Tashkilotni barpo etishning faqat bitta oqilona usuli borligini ta'kidlaydigan nazariyalar universal nazariyalar deb ataladi. Texnologiyalar o'zgarishi va kabi omillarga qarab optimal tuzilish vaziyatdan vaziyatga farq qilishi mumkinligi haqidagi nazariyalar tashqi muhit deyiladi.

Mavjud nazariyalar ishlab chiqish uslubi bilan ham farq qilar edi. Masalan, ularning ba'zilari mantiqiy deduksiya natijasidir, boshqalari esa izlanishlar natijasida shakllanadi. Ba'zi nazariyalar asosan tashkilotlarni tavsiflash uchun asosiy xususiyatlarni izlaydilar, boshqalari esa "eng yaxshi" tashkilotni tavsiflashga harakat qilishadi.

Adabiyot, shuningdek, tahlil qilish uchun eng muhim asos sifatida qaraladigan firma bo'linmalarining vazifalarini ta'kidlaydigan nazariyalar va umuman tashkilotni tahlil qilishga urinayotgan nazariyalarni ajratib turadi. Ushbu yondashuv va tahlil mavzusidagi farqlar bugungi kunda ham mavjud va uni qiyinlashtirmoqda.

Tashkilotlar haqidagi zamonaviy bilimlarning bir xil emasligi tashkilotning ma'muriy-huquqiy, iqtisodiy, ijtimoiy-psixologik, kibernetik modellarini, tushunchalari va qadriyatlarini birlashtirish imkoniyatlarini cheklaydi.

ba'zan bir xil so'zlarni ishlatgan taqdirda ham, mos kelmaydigan bo'lib chiqadi.

Postindisipliner yondashuv bunday hodisaning yangi, chuqur mazmuni va ma'nosini ochib berishni, uni yaxlitlik sifatida taqdim etishni va shu sababli yangi baholashlar va boshqaruv xulosalarini anglatadi. Shunday qilib, ziddiyat olingan

bir o'lchov, boshqa o'lchovdagi disorganizatsiya shakli sifatida ishlaydi, ammo uchinchisida juda funktsional bo'lib chiqishi mumkin. Interfaol metodologiya real ob'ektning barcha ko'rinishlarining ob'ektiv birligiga asoslanadi.