Mavzu: Xodimlarni rag'batlantirishning xorijiy tajribasi

Chet tilida motivatsiya nimaga o'xshaydi va ular chet elda nimaga ko'proq e'tibor berishadi?

Ko'pgina sanoatlashgan mamlakatlarning bozor iqtisodiyotida mehnatni rag'batlantirish tizimlarining xilma-xil modellari orasida yapon, amerika, frantsuz, ingliz, nemis va shved modellarini eng xarakterli sifatida ajratib ko'rsatish mumkin.

- yapon model aholi turmush darajasining, shu jumladan ish haqi darajasining o'sishiga nisbatan mehnat unumdorligining o'sishidan oldinda bo'lishi bilan tavsiflanadi. Tadbirkorlik faoliyatini rag'batlantirish maqsadida davlat jamiyatning mulkiy tabaqalanishini nazorat qilish bo'yicha jiddiy choralar ko'rmayapti. Bunday modelning mavjudligi jamiyatning barcha a’zolarida milliy o‘z-o‘zini anglashning yuksak darajada rivojlanishi, millat manfaatlarining muayyan shaxs manfaatlaridan ustunligi, aholining muayyan moddiy qurbonlik qilishga tayyorligi bilangina mumkin bo‘ladi. mamlakat farovonligi uchun.

“Avvalo, imperatorga va mamlakatga, ikkinchidan – o‘z kompaniyangga, uchinchidan – oilangga, keyin o‘zingga e’tibor berishing mumkin” – yapon jamiyati psixologiyasining bu asosiy tamoyili feodalizm davridan kelib chiqqan. Bu xabar Chiqayotgan quyosh mamlakatining zamonaviy korporativ madaniyatida o'z aksini topgan.

Yaponiyada inson umrbod ish topadi. Kompaniyaga qabul qilingandan so'ng, yaponlar rasmiy nafaqaga chiqqunga qadar u erda qoladi. Mutaxassis ishlaydigan firma amalda ikkinchi oilaga aylanadi. Binobarin, xodimlarni nomoddiy rag'batlantirish "ota-o'g'il" psixologik sxemasi bo'yicha amalga oshiriladi, bunda kompaniya ota, xodim esa o'g'ildir.
Kompaniya kredit olishni osonlashtiradi va ko'pincha o'z xodimlariga foizsiz kreditlar beradi. Xodim va uning farzandlari qimmat ta'lim olgan taqdirda ham kompaniya barcha xarajatlarni o'z zimmasiga oladi. Ko'pgina yapon kompaniyalari o'z xodimlarining oilaviy bayramlarini - to'y va yubileylarni moliyalashtiradi, shuningdek, sport tadbirlarini tashkil qiladi. Ba'zi korxonalar o'z xodimlarini uy-joy bilan ta'minlaydi.