|
Mehnat unumdorligi - ishlab chiqarish jarayonida kishilar mehnatining foydaliligi, samaradorligi va mahsuldorligi; Mehnat unumdorligi ishlovchining maʼlum vaqt birligi (soat, smena, oy, yil) ichida tayyorlagan mahsulot hajmi bilan oʻlchanadi. Mehnat unumdorligi tarmoqlari va korxonalarda mehnat unumdorligi yalpi yoki sof mahsulot asosida hisoblanadi. Yillik mahsulot hajmini oʻrtacha ishlovchilar soniga boʻlish orqali bir ishlovchi hisobiga yaratilgan mahsulot aniqlanadi.
Mehnat unumdorligining oʻsishi mahsulot birligini ishlab chiqarishda mehnat sarfining kamayishi demakdir. Mehnat unumdorligi yuqori boʻlsa, jami-yat har bir xodim hisobiga koʻproq mahsulot tayyorlash, binobarin, oʻzining oʻsib borayotgan ehtiyojlarini toʻlaroq qondirish imkoniyatiga ega boʻladi. Mehnatning asosiy kapital bilan taʼminlanishini yaxshilash, fantexnika taraqqiyoti yutuqlari va yangi texnologiyani joriy etish, ishlab chiqarish jarayonlarini avtomatlashtirish, xodimlarning malakasini va texnik tayyorgarlik darajasini, madaniyatini, maʼlumotini oshirish Mehnat unumdorligi oʻsishining eng muhim omillaridandir.
Mehnat unumdorligi Formula orqali mehnat unumdorligi - bu mehnatdan foydalanish samaradorligini tavsiflashning mezonidir.
Mehnat faoliyati doirasida, ularning ishlab chiqarish jarayonida mehnat qilish samaradorligi hisobga olinadi. Bunga mahsulot birligi ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan ma'lum bir vaqt bilan o'lchash mumkin.
Fa Brokxaus va Mehnat faoliyati yoki mahsuldorligi ostida FA BRANKHAS va EFRON entsiklopediya lug'atida bo'lgan ta'rifga asoslanib, mehnat xarajatlari miqdori va mehnat paytida olinishi mumkin bo'lgan natijani ko'rib chiqish kerak. .
L. E. Bazovskiy mehnat unumdorligi korxonaning ishlab chiqaradigan xodimlarning unumdorligi sifatida aniqlash mumkin. Buni ish vaqti ish vaqti uchun ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni bilan aniqlash mumkin. Ushbu ko'rsatkich, shuningdek, chiqarilgan mahsulotlar bo'limiga tegishli bo'lgan mehnat narxini aniqlaydi.
Ishlash - bu mahsulotlar miqdori, bitta xodimni belgilangan vaqt oralig'ida ishlab chiqaradi.
Bu har bir birlikning mehnat vaqtini ishlab chiqarishga sarflangan har bir birlik uchun keladigan mahsulotni shakllantirishga muvofiq ma'lum bir hayot samaradorligini va sanoat ishlarining samaradorligini tavsiflovchi me'yordir. Texnologik taraqqiyot asosida ish samaradorligi oshadi, yangi texnologiyalarni joriy etish, xodimlarning malakasini oshirish va ularning moliyaviy foizli.
Bozor sharoitida faoliyat yuritayotgan zamonaviy korxonalarda tahlil qilinadigan asosiy ko'rsatkichlar, masalan, kadrlarni to'liq rivojlantirish, yuqori rivojlanayotgan holda bo'lishi mumkin.
Ishlab chiqarish ishlab chiqarish - bu mehnat xarajatlarining birligi uchun ishlashning qiymati. Buni ma'lum bir vaqt ajratish uchun ishlab chiqarilgan mahsulotlar yoki ko'rsatiladigan xizmatlarning sonini o'zgartirganda aniqlash mumkin.
Koshki ish vaqti va ishlab chiqarish hajmi va mahsulotning birligi uchun mehnat yoki xizmatlarning narxini tavsiflovchi o'zaro bog'liqlikdir.
Ishlarni o'lchash maqsadida ish faoliyatini hisoblashning uchta usulidan foydalaniladi:
tabiiy usul. U bir hil mahsulotlar ishlab chiqaruvchi tashkilotlarda qo'llaniladi. Ushbu usul ishlab chiqarilgan mahsulotlar hajmi tabiiy ifoda va xodimlarning o'rtacha soni o'rtasidagi yozishmalar sifatida ish faoliyatini hisoblashni hisobga oladi;
ish joylarida alohida assortiment bilan ish joylarida amalga oshirilgan bo'lsa, mehnat usuli ishlatiladi; Formation norma-soatlarda aniqlanadi (ish miqdori belgilangan tartibda ko'paytirilgan) va natijalar har xil turdagi mahsulotlarga muvofiq chiqariladi;
narxlar usuli. U zommologik mahsulotlarni ishlab chiqaradigan tashkilotlarda qo'llaniladi. Ushbu usul xarajatlar shakllantirishda ishlab chiqarilgan mahsulotlar hajmi o'rtasidagi ish faoliyatini hisoblash va xodimlarning o'rtacha soni o'rtasidagi yozishmalar hisobini hisobga oladi.
Ishlash darajasini baholash uchun shaxsiy, qo'shimcha va umumlashtirish xususiyatlari qo'llaniladi.
Xulosa
Sampsifikatsiya qilinishicha, mehnat unumdorligi eng asosiy dvigatel o'sishi dvigatelidir. Siyosiy qurilmadan qat'i nazar, mehnat unumdorligi har qanday mamlakat iqtisodiyotini rivojlantirishning muhim ko'rsatkichidir.
Shubhasiz, mehnat unumdorligi birinchi navbatda texnik yangiliklar bilan belgilanadi. "Quruq" bilan cheksiz mehnat unumdorligi cheksizligi mumkin emas. Ammo texnik omillar tashkiliy jihatdan bitta jabduqda. Ko'pincha korxonalar zamonaviy qimmatbaho texnikani sotib olishadi, ammo uni o'rnatishga qodir emas va ishlab chiqarishni to'g'ri shug'ullanmaydilar.
Mehnat unumdorligi, muvofiqlashtirilgan harakatlar talab etiladi, shu jumladan tashkilotlarda biznes jarayonlarini va keng ko'lamli maqsadli dasturlarni optimallashtirish bo'yicha mahalliy choralarni o'z ichiga oladi. Davlat darajasida mahsuldorlikni boshqarish bo'yicha kontseptsiyani ishlab chiqish va ushbu strategik ahamiyatga ega bo'lgan vaziyatni to'g'irlash bo'yicha mehnat unumdorligi dasturi asosida foydalanish tavsiya etiladi. Ular orasida mehnat unumdorligini oshirish uchun ilmiy va uslubiy va ilmiy-ma'lumotnomalarni shakllantirishning shakllanishi. Shunga o'xshash dasturlar sanoat, mintaqalar va korxonalar sharoitida shakllantirilishi, ma'lum iqtisodiy sharoit va moliyaviy imkoniyatlarni hisobga olgan holda shakllantirilishi kerak.
Korxona uchun mehnat unumdorligi o'sishi kelajakdagi rivojlanish, shuningdek kelajakda ijobiy istiqbollarni ta'minlaydi. Umuman olganda, mehnat unumdorligining o'sishi aholining hayot darajasi va sifatini oshirishga olib keladi.
Ishchilarni rag'batlantirishga yordam beradigan ko'plab usullar mavjud, menejerning vazifalarini uning boshqa firmalar va o'z kompaniyasining farovonligi bilan muvaffaqiyatli raqobatlashadigan maqsadga erishish uchun o'z xodimlarini qanday qilib rag'batlantirishga undaydi.
Agar siz ushbu usulni to'g'ri tanlasangiz, menejer odamlarni to'g'ri boshqarish qobiliyatiga ega, ularning harakatlarini va jamoaning imkoniyatlarini amalga oshirish uchun qo'shma harakatlarga ega. Bu tashkilotni va umuman jamiyatni rivojlantirish va rivojlantirishga yordam beradi.
Ushbu hujjatda mehnat unumdorligi kontseptsiyasining nazariy asoslari aks ettirilgan va uning o'sishi ta'sir ko'rsatadigan omillar aniqlandi. Korxonada samaradorlikni oshirishning mumkin bo'lgan usullari ko'rsatiladi. Belorusiya Respublika korxonalarining kam unsurining asosiy sabablari aniqlandi. Iqtisodiy rivojlangan davlatlarda mehnat unumdorligini qiyosiy tahlil qilish amalga oshirildi va mamlakatimiz amalga oshirildi. Korxonalarning mahsuldorligini oshirish bo'yicha Belarusiya Respublikasi faoliyatining asosiy vazifalari va yo'nalishlari, mulkchilikning barcha shakllari aks etadi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
