П р а в и л а внутреннего трудового распорядка для работников производственного предприятия чирчик «иссиклик энергияси» Г. Чирчик 2022 год. П р а в и л а

VI. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
(АДМИНИСТРАЦИИ)

1. 
   При поступлении рабочего или специалиста на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация предприятия обязана
   

а) ознакомить работника с работой, условиями труда и разъяснить его права и
обязанности
б)ознакомить его с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующими на предприятии
в) проинструктировать по техники безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другими правилами по охране труда
г) правильно организовать труд работников, чтобы каждый работал по своей специальности, квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место.
д) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину
ж) своевременно знакомить работников с установленным заданием, обеспечивать сырьем, материалами, инструментом и др.
е) создавать условия для роста производительности труда путем наилучшей организации труда, механизации тяжелых и трудоемких работ, внедрения новой техники , своевременного рассмотрения и внедрения рационализаторских предложений и изобретений
з) соблюдать законодательство о труде
и) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда
к) внедрять своевременные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно- гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников
л) обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующее единым правилам по охране труда, санитарным правилам и нормам
При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, работодатель по согласовании с профкомом должен принимать меры, обеспечивающие безопасные условия труда
м) проводить подготовку работников к управлению и обслуживанию сложных установок и механизмов, к выполнению ответственных и опасных работ только при наличии у них удостоверений на право выполнять указанные работы
н) обеспечивать исправное состояние приспособлений, ограждений, предохранительных устройств и защитных средств, наличия на рабочих местах инструкций по технике безопасности и производственной санитарии, предупредительных надписей и знаков для обеспечения безопасных условий труда
о) обеспечивать работников бесплатно по установленным нормам специальной одеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты
п) выдавать регулярно по установленным нормам молоко на работах с вредными условиями труда, мыло на работах связанных с загрязнением
р) выдавать заработную плату в установленные сроки (ст.161 Трудового Кодекса)
с) обеспечивать подготовку, переподготовку и переквалификацию кадров в связи с переориентацией производства и для вновь введенных объектов
т) создавать условия , обеспечивающие участие работников в управлении предприятием, рассматривать критические замечания и предложения работников и сообщать им о принятых мерах в установленный срок
у) внимательно относиться к нуждам и запросам работников.
6.2. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не входящих в его трудовые обязанности, совершения действий, которые незаконны или ставят под угрозу жизнь и здоровье, унижает честь и достоинство работника или других лиц.
Работодатель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по соглашению с профкомом.