Pedagogning kasbiy kompetentligi va mahorati

Motivatsa xaqida olimlar tadqiqoti
Xulq-atvorning har qanday shakli ichki va tashqi sabablar bilan izohlanishi mumkin. Birinchi holda, xulq-atvor sub'ektining psixologik xususiyatlari tushuntirishning boshlang'ich va yakuniy nuqtalari, ikkinchidan, uning faoliyatining tashqi sharoitlari va holatlari sifatida ishlaydi. Birinchi holda, ular motivlar, ehtiyojlar, maqsadlar, niyatlar, istaklar, manfaatlar va boshqalar haqida, ikkinchisida esa, mavjud vaziyatdan kelib chiqadigan rag'batlantirishlar haqida gapiradilar. Ba'zida odamning xulq-atvorini ichkaridan aniqlaydigan barcha psixologik omillar shaxsiy moyillik deb ataladi. Keyin ular xatti-harakatlarning ichki va tashqi belgilanishining analoglari sifatida dispozitsion va vaziyatli motivatsiya haqida gapiradilar.
Dispozitsiya va vaziyat motivlari mustaqil emas. Dispozitsiyalar ma'lum bir vaziyatning ta'siri bilan aktuallashishi mumkin va aksincha, ma'lum dispozitsiyalarning (motivlar, ehtiyojlar) faollashishi vaziyatning o'zgarishiga, to'g'rirog'i, sub'ekt tomonidan idrok etilishiga olib keladi.
Insonning bir lahzalik, haqiqiy xatti-harakati ma'lum bir ichki yoki tashqi ogohlantirishlarga reaktsiya sifatida emas, balki uning moyilliklarining vaziyat bilan uzluksiz o'zaro ta'siri natijasida ko'rib chiqilishi kerak. Bu motivatsiyani doimiy o'zaro ta'sir va o'zgarishning tsiklik jarayoni sifatida ko'rib chiqishni nazarda tutadi, bunda harakat predmeti va vaziyat bir-biriga o'zaro ta'sir qiladi va buning natijasi haqiqatda kuzatiladigan xatti-harakatlardir.
Motivatsiya xulq-atvorning alternativalarini tortish asosida doimiy tanlash va qaror qabul qilish jarayoni sifatida ishlaydi.
Motivatsiya harakatlarning maqsadga muvofiqligini, aniq maqsadga erishishga qaratilgan yaxlit faoliyatning tashkil etilishi va barqarorligini tushuntiradi. Motiv, motivatsiyadan farqli o'laroq, xulq-atvor sub'ektining o'ziga tegishli bo'lgan, uning barqaror shaxsiy mulki bo'lib, uni ichkaridan muayyan harakatlarni bajarishga undaydi. Motivni bir nechta dispozitsiyalarni umumlashtiruvchi tushuncha sifatida ham aniqlash mumkin.

Motivatsiyalar (motivlar), ehtiyojlar va maqsadlar insonning motivatsion sohasining asosiy tarkibiy qismlaridir.
Shaxsning motivatsion sohasi uning rivojlanishi nuqtai nazaridan quyidagi parametrlar bilan baholanishi mumkin: kenglik, moslashuvchanlik va ierarxiya. Motivatsion sohaning kengligi deganda motivatsion omillarning sifat jihatidan xilma-xilligi tushuniladi - har bir darajada taqdim etilgan moyilliklar (motivlar), ehtiyojlar va maqsadlar. Insonning motivlari, ehtiyojlari va maqsadlari qanchalik ko'p bo'lsa, uning motivatsion sohasi shunchalik rivojlangan bo'ladi
Moslashuvchanlik. Motivatsion soha yanada moslashuvchan deb hisoblanadi, unda umumiy xarakterdagi (yuqori darajadagi) motivatsion impulsni qondirish uchun quyi darajadagi turli xil motivatsion stimullardan foydalanish mumkin. Masalan, shaxsning motivatsion sohasi ko'proq moslashuvchan bo'lib, u bir xil motivni qondirish sharoitlariga qarab, boshqa shaxsga qaraganda ko'proq turli xil vositalardan foydalanishi mumkin. Bir kishi uchun bilimga bo'lgan ehtiyoj faqat televidenie, radio va kino orqali qondirilishi mumkin bo'lsa, boshqa birov uchun uni qondirish vositasi ham turli kitoblar, davriy nashrlar, odamlar bilan muloqotdir. Ikkinchisi yanada moslashuvchan motivatsion sohaga ega bo'ladi.

Ierarxiya - bu motivatsion sohani tashkil etish darajasining har birining tuzilishining o'ziga xos xususiyati, alohida olingan. Ba'zi moyilliklar boshqalarga qaraganda kuchliroq va tez-tez uchraydi; boshqalar zaifroq va kamroq yangilanadi. Muayyan darajadagi motivatsion shakllanishlarni aktuallashtirishning kuchi va chastotasidagi farqlar qanchalik ko'p bo'lsa, motivatsion sohaning ierarxiyasi shunchalik yuqori bo'ladi.
Ierarxiya