Самарқанд иқтисодиёт ва сервис институти

transporta 
va boshqa 
sohalarda band bo‘lgan xodimlar ish haqiga qo‘shimcha. Bunday xodimlar uchun korxonalardan chiqib, 
kaytib kelgungacha bo‘lgan xar bir sutka uchun qo‘shimcha. haq tulanada; 
v) to‘g‘ridan-to‘g‘ri qurilishda, kapital ta’mirlash kabi ishlarda band bo‘lgan 
xodimlarga qonunda ko‘zda tutilgandek ayrim ishlarni bajarganligi uchun to‘lanadigan qo‘shimcha 
xaq 
g) er osti ishlarida band bo‘lgan xodimlarga to‘lanadigan qo‘shimcha xaq 
d) amaldagi qonunlarga muvofiq cho‘l, suvsiz va tog‘li xududlarda mehnat qiluvchi xodimlarga 
to‘lanadigan haqdar; 
e)avangard ishlarni bajarishda band bo‘lgan xodimlar, transport tashkiloti va yo‘lda 
ob-xavo noqulayligi tufayli ushlanib kolgan xodimlar uchun to‘lanadigan summalar; 
j) maxsus shartnomaga muvofiq korxona, tashkilotlardan muayyan ishlarni bajarish 
uchun jalb qilingan xodimlarga va ularni yuborgan tashkilotga to‘lanadigan summalar. 
2.
Me’yordan ortikda ishlagan hamda yaxshi ishlagan kunlari va xolatlar hiosbiga berilgan 
dam olish kunlari uchun to‘lanadigan haq 
3.
Miqdor ko‘rinishida to‘lanadigan mahsulot qiymati. 
4.
Amaldagi qonunlarga muvofiq, rag‘batlantirish xarakteridagi to‘lovlar: 
mukofotlar, kasb mahorati uchun tarif stavkalari, oylik maoshga qo‘shimchalar va boshqa 
rag‘batlantirishlar. 
5.
Tungi smenada, smenadan ortiqcha, shuningdek dam olish kunlari mehnat sharoiti og‘ir va 
zararli bo‘lganligi uchun to‘lanadigan to‘lovlar. 
6.
Amaldagi krnunlarga muvofiq, navbatdagi mehnat ta’tili va qo‘shimcha ta’tillar, 
o‘smirlarning imtiyozli soatlari, bolalik onalarning tanaffus soatlari uchun to‘lovlar va boshqalar. 
7.
Ish haqi qisman saqlangan holda, majburiy ta’tilda bo‘lgan xodimlarga 
to‘lanadigan haqlar. 
8.
Kon topshiruvchilar uchun to‘lanadigan to‘lovlar, tekshirish va kon topshirish, damolish 
kunlari uchun beriladigan to‘lovlar. 
9.
Korxonalarda ishlab chiqarish amaliyotini utaganligi uchun oliy va urta maxsus 
ukuv yurti talabalari uchun to‘lovlar. 
10.
Talabalar kurilish otryadlari tarkibida ishlovchi oliy va urta maxsus ukuv yurti talabalari 
mehnatiga haq 
11.
Tuzilgan shartnomaga ko‘ra bajarilgan ishlar uchun korxona shtatida bulmaganlar mehnatiga 
haq. 
12.
Amaldagi qonunlarga muvofiq ishlab chiqdrish jarayonida ishtirok etadigan
xodimlar mehnatiga haq to‘lash fondiga qo‘shiladigan boshkd to‘lov turlari. 
13.
«Ishlab chiqarish xarakteridagi mehnatga haq to‘lash xarajatlari» element i bo‘yicha 

---

188 
kishlok 
xo‘jalik 
korxonalari 
yillik 
ish 
natijalari 
bo‘yicha 
to‘lovlarni 
ham 
aks 
ettiradilar. 
Ish haqi xarajatlarini to‘g‘ri hisoblash uchun ularni hisobvaraqlarga kilingav ishlar bo‘yicha 
to‘g‘ri mutanosiblikda taqsimlash kerak bo‘ladi. Ya’ni ishlab chiqarishdz ishchilarning mahsulot biron-
bir turini ishlab chiqarish bilan bevosita bog‘liq bulgav asosiy ish haqi odatda boshlangich hujjatlarga 
asoslanib, kalkulyatsiya qilish obyektlari bo‘yicha hisob qilinadi va tannarxga to‘g‘ridan-to‘g‘ri 
o‘tkaziladi. 
Hisoblangan ish haqi summasi 6710-hisobvaraq kreditida hisobga olinadi. 
Asosiy ishlab chiqarish ishchilarining ishbay ish haqi marshrut varaqalari, naryadlar va boshqa 
boshlang‘ich hujjatlar asosida, kalkulyatsiyaning to‘g‘ri elementi sifatida qilingan ishlar va buyurtmalar 
bo‘yicha, 2010 va 2310-hisobvaraqlar debetiga olib boriladi. Agar ishlab chiqarish ishchilariga vaqtbay 
ish haqi hisoblansa, ishbay ish haqiga mutanosi ravishda buyurtmalar bo‘yicha taqsimlanadi. Qo‘shimcha 
ish soatlari, tungi ish soatlari haml shunga uxshash soatlari uchun qo‘shimcha ish haqlari buyurtmalar va 
ish turiga nisbatan 201 
2310-hisobvaraqlar debetiga taqsimlanadi. Ish xaqini taqsimlash bilan bir qatorda ishchilarga ta’til 
uchun zahira yaratiladi. Uning miqdori korxonada hisoblangan reja hamda korxonada hisoblangan ish 
haqi summasiga nisbatan yaratiladi. 
Ishlab chiqarishda band bo‘lgan ishchilarga ish haqi hisoblanganida quyidagicha provodka beril 
adi: 
D-t Ishlab chiqarish xarajatlari hisobvaraqlari KT 6710-«Mehnat haqi bo‘yicha xodimlar bilan hisob 
kitoblar». 
Mehnat haqi bo‘yicha xarajatlar sexlar bo‘yicha 12-kaydnomada (2010, 2310, 2510, rNO-
hisobvaraqlarning debetiga), . 15-kaydnomada hamda 10/1-jurnal-orderda aks ettiriladi. 
Zahira summasi mahsulot, ish va xizmatlar tannarxiga qo‘shiladi hamda ish haqi ,hnsoblangan 
hisobvaraqlarga olib boriladi. Debet 2010, 2310, 2510-hisobvaraqdar Kredit 8910-«Kelgusi xarajatlar va 
to‘lovlar rezervi» hisobvarag‘i. 
Hisoblangan ish haki va mukofotlarni taqsimlash hamda ta’til uchun oyliklarga yaratish bilan 
bir qatorda tibbiyot sugurtasi, nafaqa fondlariga urnatilgan foizlar miqdorida ajratmalar hisoblanadi. 
Nizomga binoan bu xarajatlar turiga quyidagilar kiradi: 
1. «Mehnatga hak to‘lash xarajatlariy elementi bo‘yicha tannarxga qo‘shiladigan quyidagi 
ajratmalar: amaldagi qonunlar bo‘yicha xodimlar mehnatiga hak to‘lash xarajatlaridan majburiy 
ajratmalar - ijtimoiy sugurta organlariga, nafaka fondiga, davlat bandlik xmzmatiga va tibbiy sugurta 
organlariga. 
V, Davlatga karashli bulmagan nafaka fondlariga, ixtiyoriy tibbiy sug‘urtaga va boshqa ixtiyoriy 
sug‘urta turlariga ajratmalar. 
"Ajratmalar mahsulot, ish va xizmatlar tannarxiga olib borilib, ish haki hisoblangan 
hisobvarakdar debetiga olib boriladi.