Toshkent moliya instituti menejment fanidan mustaqil ish Gurux: Moliya mm-56 Bajardi: Musinov Ne’matjon

3. Tartibga solish va muvofiqlashtirish.

Kadrlar boshqarish funktsiyasi sifatida kerakli malaka va tajribaga ega odamlarni kerakli vaqtda kerakli ishga jalb qilishni o'z ichiga oladi. Bu odamlarni tanlashni va agar kerak bo'lsa, ular tashkiliy maqsadlarga samarali va samarali erishish uchun etarlicha qodir bo'lishlari uchun o'qitishni ta'minlashni o'z ichiga oladi.

Misol: Bankda ushbu shaxslarni ma'lum bir yo’nalish toifasiga qarab shu yo’nalish uchun yetarli malakaga va tajribaga ega bo'lgan xodimlar ishga tayinlanadi. Buxgalter buxgaleriya haqida ma'lumotga ega bo'lishi mumkin, ammo tahlilchi yoki dasturchi sifatida ishlay olmasligi mumkin, chunki u uchun har xil malaka va tajriba talab qilinishi mumkin.