7
Xodimlar bo‘limida: xo‘jalik yurituvchi subyektlarning
xodimlari tarkibi,
ularni ishga qabul qilish, bir joydan ikkinchi joyga o‘tkazish hamda ishdan bo‘shatish
jarayonini hujjatlashtirish, ishchi va xizmatchilarga mehnat ta’tili berish tartibi bilan
tanishishi lozim.
Tabelni yuritish bo‘limida: mehnat vaqtini tabelda hisobga olish, ishyuritish
tartibi, xodimlarning ishga kelishi, ketishi va mehnat intizomiga
rioya qilinishini
nazorat qilish tizimini o‘rganish.
Mehnat haqini hisoblash va xodimlar bilan hisoblashish bo‘limida:
qo‘llaniladigan mehnatga haq to‘lash shakllari va tizimlari, ishlab chiqarish
me’yorlari, vaqt me’yorlari, yagona tarif setkasi hamda xo‘jalik yurituvchi
subyektning
ish haqi fondi, foydasi (daromadi) hisobidan to‘lanadigan harakatdagi
mukofotlash tizimi bilan tanishish.
Talabalar buxgalteriyada va hisoblash markazida quyidagilarni o‘rganishlari
lozim:
-
Ishchilarga ishlab chiqargan mahsulot (ish va xizmat)lar uchun haq,
qo‘shimcha haqlar, bo‘shqolgan vaqt, smenadan ortiqcha ishlashni xisobga olish
yuzasidan rasmiylashtirilgan dastlabki
hujjatlarni qabul qilish, guruhlash va qayta
ishlash tartibini;
Mehnat ta’tili, jamoat ishlarini bajargan va boshqa ishlanmagan kunlar
hamda soatlar uchun haq hisoblashni;
Ishchi va xizmatchilarga berilishi lozim bo‘lgan mablag‘ hamda mehnat
haqidan ushlab qolinadigan turli ushlab qolishlar tarkibini hisob-kitob qilish tartibini
hujjatlashtirishni;
Hisoblashish-to‘lov
qaydnomalari, xodimlarning hisob-kitoblari bo‘yicha
shaxsiy schyotlarini tuzish va ulardan foydalanishni.
Mehnatga haq to‘lash tizimi hamda deponentdagi mehnat haqini hisobga olish,
mehnat haqining sintetik va analitik hisobi, mehnat haqi yuzasidan xodimlar bilan
hisob-kitoblar tartibini o‘rganish.
Talabalar vaqtincha mehnat qobiliyatini yo‘qotganligi nafaqasi, bola tug‘ish va
boshqalar bo‘yicha nafaqalar berish yuzasidan hisob-kitoblar tartibini,
sanatoriya
kurortlarga davolanish uchun bolalarga yo‘llanmalar berilishi va ularning hisobini
yuritish tartibi bilan tashishlari lozim.
Mehnat haqidan soliqlar, ushlanmalar va ijtimoiy to‘lovlar to‘g‘ri
hisoblanganligini o‘rganish. Dastlabki hujjatlar asosida ish haqi va turli mukofotlar
va qo‘shimcha to‘lovlar to‘g‘ri to‘langanligini o‘rganish.
Hisobotga mazkur mavzu bo‘yicha quyidagi boshlang‘ich
hujjatlarning
nusxalari ilova qilinadi va buxgalteriya ikki yoqlama yozuvlari o‘rganiladi.
Ishga qabul qilish va ishdan bo‘shatish to‘g‘risida ariza;
Ishga qabul qilinganlik to‘g‘risida buyruq;
Shaxsiy varaqa;
Boshqa ishga o‘tkazish to‘g‘risida buyruq;
Ish vaqtidan foydalanish hisobi tabeli;
Ishlab chiqarish hisobi vedomosti;
Sifatsiz mahsulot to‘g‘risida dalolatnoma;
hisoblashish – to‘lash vedomosti;
8
hisob vedomostlari;
to‘lov vedomostlari;
Mazkur korxonada kasallik varaqasiga muvofiq nafaqa hisoblashdan misol
keltiring; ishchiga, muhandisga, hisob xodimlariga ta’til pulini hisoblang;
Buxgalteriyada 2-3 xodimlarga mehnat haqi hisoblash va undan soliq hamda
boshqa ushlanmalarni hisoblash, mehnat ta’tili vaqtiga va
jamoat ishlarini bajargan
vaqtiga ish haqi hisoblash, bunda o‘rtacha ish haqini hisoblash va qo‘lga tegadigan
mablag‘summasini 4-5 holatlarda hisoblab ko‘rishlari lozim.
Do'stlaringiz bilan baham: