Davlat xizmatida mehnat faoliyati turlari va tasnifi

Davlat xizmatida mehnat faoliyati turlari va tasnifi

Reja

1. 
   Mehnat tulari
   
2. 
   Mehnatning xarakterli xususiyatlari
   
3. 
   Odamning mehnat jarayonida ishtirok etish darajasiga muvofiqajratish
   

Har xil turdagi mehnat mavjud, ularning barcha navlari quyidagi mezonlarga muvofiq, mehnat natijalariga ko'ra, mehnat natijalariga ko'ra, mehnat natijalariga ko'ra, mehnatga jalb qilish usullari bo'yicha.

Mehnat tarkibiga qarab, quyidagi turlar ajratiladi:
1) aqliy va jismoniy ish;
2) oddiy va qiyin ish. Oddiy ish - bu kasbiy tayyorgarlik va malakaga ega bo'lmagan xodimning ishi. Muayyan kasbga ega malakali xodimning mehnati;
3) funktsional va professional ish. Funktsional ish ma'lum bir ishchi turi xususiyatiga xos bo'lgan muayyan mehnat funktsiyalari bilan tavsiflanadi. Kasbiy mehnat - bu keng professional tuzilmani tashkil etadigan funktsional ishlarning o'ziga xos xususiyatidir;
4) Reproduktiv va ijodiy ish. Reproduktiv mehnat reproduktiv mehnat funktsiyalari standartida tavsiflanadi, natijasi oldindan ma'lum va hech qanday yangilik olib yurmaydi. Ijodiy ish har bir xodimga xos emas, bu xodimning ta'lim darajasi va malakasi va innovatsiya qobiliyatiga bog'liq.
Mehnatning mohiyatiga qarab, ajratib turadi:
1) beton va abstrakt ish. Muayyan ish - bu ma'lum yordam dasturini berish va iste'molchining qiymatini yaratish uchun tabiatning transformatsion ob'ektining muayyan xodimining ishi. Mavhum ish - bu ko'p jihatdan ish, bu turli funktsional mehnat turlarining yuqori sifatli turli xil mehnatidan referatdir va tovarlarning narxini yaratadi;
2) individual va jamoaviy ishlar. Shaxsiy ish - bu alohida ishchi yoki mustaqil ishlab chiqaruvchi ish. Jamoa ishi - bu jamoaning ishi, korxonaning bo'linmalari, bu ishchilarning ish hamkorligi shaklini tavsiflaydi;
3) xususiy va jamoat mehnatlari. Xususiy ish har doim ijtimoiy mehnatning bir qismidir, chunki bu ijtimoiy xarakter va uning natijalari bir-biriga to'g'ri keladi;
4) yollangan ish va o'zini o'zi. Yollangan ish ish haqi evaziga ish haqi evaziga muayyan mehnat funktsiyalarini amalga oshirish uchun ishlab chiqarish vositasi egasiga yollangan ishlarni yollangan. Samona ishlab chiqarish vositalari egasi o'zi uchun ish joyini yaratadigan vaziyatni anglatadi.
Mehnat natijalariga qarab quyidagi turlari ajratiladi:
1) jonli va o'tmishdagi ish. Jonli ish - bu ma'lum bir joyda sarflanadigan xodimning ishi. So'nggi ish mehnat va uskunalar ob'ektlari sifatida mehnat jarayoni unumdorligi;
2) samarali va samarasiz ish. Samarali ish natijasidir, tabiiy va haqiqiy foyda va nosozlik ishlarining natijasi - jamiyat uchun kamroq va yordamga ega bo'lmagan ijtimoiy va ma'naviy imtiyozlar.
Turli xil tartibga solish darajasi bo'yicha ish sharoitlari bo'yicha ajratish, ajratish:
1) Statsionar va mobil mehnat;
2) engil, o'rta tortishish va mehnatsevarlik;
3) erkin va tartibga solinadigan ish.
Odamlarni ishlashga jalb qilish usullariga ko'ra, ular quyidagilarni ajratishadi:
1) Biror kishi to'g'ridan-to'g'ri majburlash (qullik) mehnat jarayoniga kiritilgan bo'lsa, qo'shimcha iqtisodiy majburlash bo'yicha mehnat;
2) iqtisodiy majburlash, ya'ni zarur bo'lgan yashash vositalarini olish;
3) Maxsus, bepul ish - bu shaxsning ish haqidan qat'i nazar, jamiyat manfaati uchun o'z faoliyatini amalga oshirishda.
Mehnat mahsulotlari turli xil mehnat bo'limiga ham belgilangan: qo'llanma, mexanizatsiyalashgan, avtomatlashtirilgan, mashinasozlik.
6. Mehnat tashkilotining mohiyati
Hozirgi kunda korxonada mehnatni tashkil etish tor va keng tushunchada ham ko'rib chiqiladi. Tor ma'noda korxona tarkibidagi korxona tashkiloti tarkibi uning mazmuni, ya'ni uni to'g'ridan-to'g'ri shakllantiradigan elementlar bilan tavsiflanadi. Keng ma'noda, mehnat tashkiloti majburiy bo'lmagan elementlarni o'z ichiga oladi, ammo har xil holatlar tufayli mehnatni tashkil etishning bir qismi bo'lishi mumkin.
Shuning uchun, quyidagi majburiy namoyon bo'lish, mehnatni tashkil qilish elementlari korxonani tor hukmda tashkil etish tizimiga kiritiladi.
1) Mehnat bo'linishi har bir xodim, muayyan majburiyatlar, funktsiyalar va sohalarning bir guruh ishchilari va bo'linmalarini ajratish va tashkil etishdir;
2) ishlab chiqarish munosabatlari va xodimlar o'rtasidagi o'zaro ta'sirni shakllantirish va tashkil etish tizimini shakllantirish va tashkil etish sohasida tashkil etilib, ishchilar va bo'linmalar guruhlari;
3) Ishlarni keng ma'noda tashkil etish quyidagilarni o'z ichiga oladi: ishchi va ish xizmatini tashkil etish. Ish joyini tashkil etish o'z uskunalarini ishlab chiqarishning barcha zarur vositalarida va ish joyidagi barcha buyumlarning ish joyiga qulaylik asosida rejalashtirishni o'z ichiga oladi. Ish xizmatini tashkil etish asosiy va yordamchi ishchilar o'rtasidagi o'zaro hamkorlik tizimini o'z ichiga oladi, bunda yordamchi ishchilarning asosiy vazifasi asosiy ishchilarning doimiy samarali faoliyati uchun zarur bo'lgan barcha ish joyini o'z vaqtida ta'minlashni ta'minlaydi;
4) Mehnat qabul qilish va usullari turli xil ishlarni bajarish usullari sifatida belgilanadi. Qabul va mehnat usullari Amaliyot va funktsiyalarning barcha turdagi xarajatlarning eng past narxlari, shu jumladan inson sa'y-harakatlari bilan amalga oshirilishini ta'minlashi kerak. Ishlab chiqarish texnologiyasi va mehnat usullarining rivojlanishi ishlab chiqarish texnologiyasi va fan va texnika yutuqlarini ishlab chiqarish uchun amalga oshirish darajasi va ishlab chiqarishni amalga oshirish darajasi bilan belgilanadi;
5) Mehnat standartlarini yaratish. Mehnat standartlari muayyan ish sharoitlari uchun belgilanadi va ushbu shartlar o'zgarishi bilan xarajatlarning nisbati uning natijalari bilan optimallashtirish uchun doimiy ravishda qayta ko'rib chiqilishi kerak. Bundan tashqari, mehnat standartlari ishlab chiqarishni rejalashtirishni samarali tashkil etish uchun asosdir;
6) mehnatni rejalashtirish va hisobga olish kerakli mehnat xarajatlarini, xodimlarning maqbul miqdorini va dinamikasini, ish haqi fondini hisoblash va ish haqi xarajatlarida to'g'ri nisbatlarni belgilash uchun amalga oshiriladi;
7) ijobiy mehnat sharoitlarini yaratish, ya'ni ishlab chiqarish muhitining omillari va xodimning ishlashi va sog'lig'iga (yoki hech bo'lmaganda ularni hurmat qilmasdan) foydali ta'sir ko'rsatadigan ishlov berish jarayonini yaratish.
Ro'yxatdan o'tkazilgan elementlar ma'danni samarali tashkil etish majburiydir. Bu har qanday korxonada mehnatni tashkil etishning asosidir.
Keng talqinda mehnatni tashkil etish, ro'yxatga olingan elementlar bilan birga boshqa elementlarni o'z ichiga oladi:
1) Kompaniya xodimlarining tanlovi, tayyorlash va malakasini oshirish quyidagilarni o'z ichiga oladi: professional tanlov, o'qitish, kadrlar tayyorlash;
2) shakllar, tizimlar va ish haqini tashkil etish, mehnat natijalari uchun javobgarlikni rag'batlantirish va javobgarlikni rivojlantirish;
3) Mehnat, mehnat faoliyatini va ijodiy tashabbusning yuqori yo'nalishlarini yuritish.
Ish- Bu shaxsning maqsadli mehnat faoliyati, ularning ehtiyojlarini qondirish uchun tabiat ob'ektlariga o'zgartirish va moslashtirishga yo'naltirilgan ijtimoiy ishlarni amalga oshirishga qaratilgan.
Mehnat faoliyati- Ishlab chiqarish tashkilotida qat'iy belgilangan. Ishlab chiqaruvchi tashkilotda birlashgan ishchilarning maqsadli operatsiyalari va funktsiyalarining maqsadli soni. Ushbu faoliyatning asosiy maqsadlari quyidagilardan iborat: moddiy tovarlarni yaratish, xizmatlar, ilmiy ishlar, axborotni to'plash va uzatish. Ishchi xulq-atvor ijtimoiy xulq-atvorning shaxsiy shakli sifatida harakat va harakatlarning umumiyligi, kasbiy qobiliyatlar va texnologik holatlar kombinatsiyasini o'z ichiga oladi.