Xolis uchinchi tomon nizolashayotgan tomonlarga mojaroni

Ish joyi muhim
Inson resurslarini boshqarish (HRM)
siyosati va amaliyotini amalga oshirish
…

---

individual ishchiga qaratilgan bo'lib
rivojlandi va kasaba uyushmalari va AIRC
kabi boshqa barcha uchinchi tomonlarni
rad etadi. 
[9]
 HRM Avstraliyaning Xovard
hukumati tomonidan amalga oshirilgan
siyosiy va iqtisodiy o'zgarishlar bilan
birgalikda xususiy ADRni ish joylarida
qo'llab-quvvatlashi uchun sharoit yaratdi.
[10]
Ittifoqchilikning pasayishi va shaxsning
yuksalishi vositachilikning o'sishini
rag'batlantirdi. Bu eng kam kasaba
uyushma darajasi bo'lgan sohalarda,
masalan, meditatsiyaning eng katta
o'sishiga ega bo'lgan xususiy biznes
sektorida namoyon bo'ladi. 
[11]

---

2006 yilda qabul qilingan "Ishni tanlash
to'g'risida" gi qonun sanoat
munosabatlarini tartibga solish uchun
qo'shimcha qonunchilik o'zgartirishlarini
kiritdi. Yangi o'zgarishlarning asosiy
elementi AIRCni xususiy vositachilik bilan
raqobatni rag'batlantirish orqali
kuchsizlantirish edi.
Ish joyida turli xil nizolar, shu jumladan
xodimlar o'rtasidagi nizolar, ta'qiblar
to'g'risidagi da'volar, shartnomaviy nizolar
va ishchilarga tovon puli talablari kiradi.
[12]
 Umuman olganda, ish joyidagi
tortishuvlar yopiq tizimda doimiy ish
munosabatlariga ega bo'lgan odamlar
o'rtasida bo'ladi, bu nizolarni hal qilish

---

jarayonida vositachilik yoki ish joyini
tergov qilish o'rinli bo'lishini ko'rsatadi.
Biroq, ierarxiya, ish xavfsizligi va
raqobatbardoshlikni o'z ichiga olgan
munosabatlarning murakkabligi
vositachilikni murakkablashtirishi
mumkin. 
[12]