1-mavzu: Menejmentning nazariy asoslari

3. Ijtimoiy-ruhiy boshqaruv usullari

• Bu usul mehnatkashlarning ishlab chiqarishni boshqarishda keng miqyosda ishtirok etishiga asoslangan bo‘lib, bu usulni qo‘llashdan asosiy maqsad jamoalarda sog‘lom ijtimoiy-ruhiy muhit yaratishdir.
• Mehnat jamoalarida ijtimoiy-ruhiy muhitning holati chiqqan nizolar soni bilan belgilanadi.
• Nizo—bu rahbar, ishchi va boshqa xodimlar orasida muayyan masalalarni hal qilishda tomonlarning bir-biri bilan bir yechimga kela olmaganligini bildiradi.

Jamoalarda sog‘lom ruhiy muhit yaratish uchun rahbar quyidagilarga:

• Jamoalarda sog‘lom ruhiy muhit yaratish uchun rahbar quyidagilarga:
• har bir ishchi-xizmatchi xodimlarning shaxsiy fazilatlari,
• yoshini inobatga olishi,
• ishchilar o‘rtasidagi hamkorlikni va o‘zaro yordamni bir-birlari bilan chambarchas bog‘laydigan ijtimoiy aloqa maromi,
• iqtisodiy musobaqani tashkil etish,
• mehnat jamoalarida ish faoliyatining pirovard natijalari uchun har bir ishchining mas’uliyat sezish tuyg‘usini mustahkamlash,
• jamoa a’zolarining yuqori unumli mehnat qilishi, uning ijodiy g‘ayratini kuchaytirish uchun qulay ijtimoiy sharoitlarni yaratishga e’tibor berishi zarur.