1-мавзу. “Персонални бошқариш” фанинг моҳияти ва вазифалари персонални бошқариш — фан сифатида Персонални бошқаришнинг мохияти ва мақсадлари

1-МАВЗУ. “ПЕРСОНАЛНИ БОШҚАРИШ” ФАНИНГ МОҲИЯТИ ВА ВАЗИФАЛАРИ
1. Персонални бошқариш — фан сифатида
2. Персонални бошқаришнинг мохияти ва мақсадлари
3. Персонални бошқариш ва ишлаб чиқаришнинг ўзаро алоқадорлиги
4. Бошқарув ривожланишининг босқичлари
5. Персонални бошқаришнинг хозирги давр йўналишлари


1.1. Персонални бошқариш — фан сифатида
Бозор иқтисодиёти шароитида корхоналар юқори самара билан фаолият кўрсатиши, муваффақиятли рақобат қила олиши фанда „Персонал" атамаси билан номланадиган мехнат жамоасининг таркиби, малакаси, салохияти, ижодий изланиши, масъулияти каби жуда кўпгина сифатлари хал қилувчи ахамият касб этиши амалий исботини топган. Бугунги кунга келиб мазкур масалалар билан махсус шуғулланувчи „Персонални бошқариш" фани тобора ривожланиб бормоқда.
Fapб давлатларида бозор иқтисодиёти шароитларида „Персонални бошқариш" кўпроқ „менежмент" атамаси билан номланади.
Менежмент (инглизча „manegement " сўзидан) — бозор иқтисодиёти шароитларида иқтисодий бошқарув тамойиллари, функция ва услубларини қўллаган холда моддий ва мехнат ресурсларидан оқилона фойдаланиш хисобига белгиланган мақсадларга эришиш учун амалга ошириладиган бошқарув фаолиятидир.
Менежмент аслида „бошқарув" сўзининг синоними хисобланиб, асосан бозор иқтисодиёти шароитларида фаолият кўрсатаётган корхоналарда ижтимоий-иқтисодий жараёнларни бошқаришни англатади.
Менежмент дейилганда қуйидаги маънолар англанади:
1. Корхонанинг бошқарув ходимлари бошқарув аппарати сифатида.
2. Бошқарув аппарати корхонада бажарадиган функциялар.
3. Менежмент корхонани илмий асосда бошқариш сифатида. Менежмент функциялари тизимида Персонални бошқариш вазифалари қандай ўринга эгалиги энг мухим масаладир. Менежмент функцияларидан Персонални бошқариш функциялари фаркланади.
Менежментнинг умумий функциялари дейилганда корхона кўламида махсус функциялардан бирини бажарувчи алохида бўлинма фаолияти тушунилади. Бошқарув ходимлари менежментининг барча функцияларини, шунингдек, корхоналарни бошқаришнинг махсус функцияларини амалга ошириш учун зарурдир. Худди мана шу менежментнинг махсус функцияси хисобланган Персонални бошқариш алохида ўзига хос хусусиятга эга.