1. Mehnat bozorining ishlash mexanizmi Mehnat bozorining turlari va modellari

Xotin-qizlarning mehnat bozoridagi ahvolini moddiy haq evaziga ijtimoiy mehnatda qatnashishni onalik va oiladagi vazifalarni bajarish bilan bog’lash zarurligini belgilaydi. Bu majburiyatlar xotin-qizlarning uzluksiz ta’lim olish, professional tayyorgarlikdan o’tish, olgan ta’limiga muvofiq ishlash, karyera qilish imkoniyatlarini chegaralaydi. Aynan mana shu holatlar korxonalardan (muassasalardan) birinchi navbatda xotin-qizlar bo’shatilishiga olib keladi. Xotin-qizlar orasida ishsizlik darajasi erkaklar orasidagi ishsizlikdan ancha yuqoridir, ish qidirish esa cho’zilib ketadi. Xotin-qizlarning ish haqi, demak pensiyasi ham, qoida tariqasida, bir xil ish joylarida ishlaydigan erkaklarnikidan kam bo’ladi. Ular ishga qabul qilish chog’ida erkaklar bilan teng imkoniyatga ega emas.

Xotin-qizlarning ishchi kuchi borasidagi bunday ahvol beistisno hamma mamlakatlar uchun mushtarakdir. Shu sababli, O’zbekistonda ham ishlaydigan xotin-qizlarning ish bilan bandlik va mehnat sharoitlari xalqaro darajada me’yoriy hujjatlar bilan tartibga solingan.

Chunonchi, XMT mehnat qiluvchi xotin-qizlarni himoyalash yuzasidan bir qator konvensiyalar ishlab chiqdi va qabul qildi: 1951 yilda «Qiymati bir xil o’lgan ish uchun erkak bilan ayolga teng haq to’lash to’g’risida» 100-konvensiya va shunga muvofiq 90-tavsiya qabul qilindi, 1958 yilda «Mehnat va mashg’ulotlar sohasidagi kamsitishlar to’g’risida» 111-konvensiya va 111-tavsiyanoma, 1981 yilda «Mehnat qiluvchi erkaklar va ayollar: oilaviy majburiyatlarga ega bo’lgan mehnat qiluvchilar uchun teng muomala va teng imkoniyatlar to’g’risida» 156-konvensiya, 165-tavsiya qabul qilindi. Mehnat qiluvchi ayollar xususidagi himoya normalari ko’pchilik mamlakatlarning milliy qonunlarida ham mavjud.