2 Boshqarish tizimlarining turlari

Boshqaruvning asosiy prinsiplari: mutaxassislik va universallik
Shuningdek, u qarorlarni qabul qilish jarayoniga ham tegishli: bir tomondan, har bir muammoning individual yondashuv bilan birga bo'lishi kerak, boshqa tomondan, tashkilot ichidagi har qanday qaror uning faoliyatining umumiy tamoyillariga asoslangan bo'lishi kerak.
Boshqaruvning asosiy printsiplari: izchil, uzluksiz va raqobat

• 
  Muntazamlik. Bu juda muhim printsipdir, unga rioya qilish vazifalarni o'z vaqtida bajarilishini ta'minlaydi va ishni chalkashtirib yuborishdan saqlaydi.
  
• 
  Davomiyligi. Bu erda ayrim loyihalarning boshqalar bilan o'zaro aloqasi ko'rsatilgan. Misol uchun, bir qator vazifalarning bajarilishi quyidagi ketma-ketliklarni bajarishga imkon beradi va shuning uchun bu printsip yordamida doimo o'sish bo'ladi.
  
• 
  Raqobat. Bu erda xodimlar nafaqat ko'proq ishni bajarish, balki yuqori sifatni ham namoyon qilishadi. Bu moddiy va ma'naviy vositalar orqali rag'batlantirilishi kerak.