3. Mavzu: Mexnat daftarchalari bilan ishlashni tashkil etish. Reja

3.Mavzu: Mexnat daftarchalari bilan ishlashni tashkil etish.

Reja:

1. 
   Mehnat daftarchalarini yuritish uchun javobgar shaxsni tayinlash.
   
2. 
   Mexnat daftarchalarini saqlash
   
3. 
   Shaxsiy xujjatlar yig‘majildini shakllantirish tartibi.
   

Mexnat daftarchasi Respublikamizda fuqaroning mehnat fao­liyati va mehnat stajini tasdiqlovchi muhim shaxsiy xujjatlaridan biri xisoblanadi. Mehnat munosabatlari menat sohasida xuquqni o’rnatuvchi xujjat xisoblangan mehnat shartnomasi bilan rasmiy- lashtirilishiga qaramay, mehnat daftarchasini yuritish xodim uchun xam, ish beruvchi uchun xam majburiy xisoblanadi.

Ishga kirayotgan shaxslar mexnat daftarchasini ish beruvchiga taqdim etishlari va ishga qabul qilingan taqdirda uni topshirishlari shart. O’rindoshlar asosiy ish joyidan ma'lumotnoma taqdim etishlari zarur. ,

Agar xodim uchun mazkur tashkilotdagi ish asosiy bo’lsa, ish beruvchi korxonada 5 kundan ortiq ishlagan barcha xodimlarga mehnat daftarchasini yuritishi shart, o’rindoshlik asosida ishlovchilar bundan mustasno (MKning 81-moddasi, Mehnat daftarchalarini yuritish tartibi to’g’risida yo’riqnomaning (keyingi o’rinlarda – yo’riqnoma) 1.1-bandi).

Bunda agar xodim biror-bir sabab bilan ish beruvchida 6 kundan kam ishlagan bo’lsa, uning mehnat daftarchasiga yozuv kiritish kerak emas.

Agar mehnat daftarchasini birinchi marta tuzayotgan xodimuzrli sabablarsiz besh kun davomida ishga kirishmasa, bunday xodimga mehnat daftarchasi yuritilishi kerak emas.

Hozirgi vaqtda O’zbekiston Respublikasi xududida yangi namunadagi mehnat daftarchalari qo’llanmoqda (Vazirlar Mahkamasining 06.07.1995 yildagi "O’zbekiston Respublikasida yangi mehnat daf­tarchalarini joriy qilish to’g’risida"gi 258-son Qarori, keyingi o’rinlarda - 258-son VMK}.Oldin belgilangan namunadagi amaldagi mehnat daftarchalari (O’zR Mehnat kodeksi amalga kiritilishidan, ya'ni 01.04.1996 yildan oldin berilgan) xaqiqiydir, ularni yangilariga almashtirish kerak emas (258-son VMKning 1-bandi).

Mehnat daftarchalari Yo’riknomalariga muvofiq yuritiladi.

Agar fuqaro bilan muayyan ishlarni bajarish yoki xizmatlarni ko’rsatish uchun fuqarolik-xuquqiy tusdagi shartnoma (masalan, pudrat shartnomasi, xizmatlarni ko’rsatishga shartnoma) tuzilgan bo’lsa, mehnat daftarchasi yuritilmaydi.

Mehnat daftarchalarini yuritish uchun javobgar shaxsni tayinlash.

Mexnat daftarchalari tashkilot rahbarining buyrug’i bilan vakolat berilgan xodim tomonidan bevosita yuritiladi.

Amaliyotda bunday, buyruq odatda shtatlar jadvalida nafaqat kadrlar xizmati, balki kadrlar bo’yicha inspektor (menejer) lavozimi ham nazarda tutilmagan uncha katta bo’lmagan tashkilotlarda chiqariladi. Mehnat daftarchalarini bunday tashkilotlarda buxgalterlar, kotibalar va boshqa xodimlar mehnat shartnomasi buyicha bu ishni asosiy ish bilan o’rindoshlikda olib borgan tarzda yuritishlari mumkin.

Mexnat daftarchalari bilan ishlash uchun javobgar bulgan shaxsni tayinlash to’g’risidagi buyruqning namunaviy misoli

TASHKILOT NOMI. 12-son buyruq

2014 yil 1 maydagi Toshkent shahri

"Mexnat daftarchalarini yuritish, xisobini olib boorish va berish uchun javobgarlnkni yuklash to’g’risida"

Xodimlarning mehnat daftarchalarini o’z vaqtida va tartib bilan yuritish, saqlash, xisobga olish va berish maqsadida, shuningdek mehnat daftarchalarini yuritish tartibi to’g’risidagi yo’riknoma talablariga muvofiq