A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

-
 
mehnat munosabatlarining huquqiy shartlari va me’yorlari; 
-
 
korxona va uning sheriklarining ijtimoiy tarkibi; 
-
 
ishlab chiqarishni tashkil etish va uning texnologiyasi; 
-
 
logistika; 
-
 
xo’jalik  faoliyati  tamoyillari,  ishchanlik  faolligi  konsepsiyasi,  tadbirkorlikka 
munosabat; 
-
 
korxona  bo’linmalarining  tadbirkorlik  faoliyati,  ular  mustaqilligining 
darajasi; 
-
 
korxonani boshqarishning tashkiliy tuzilmasi. 
Mehnat  jarayoniningsamaradorligi  turli  sharoitlarga  bog’liq  holda  uning 
qatnashchilari  faolligi  bilan  belgilanadi.  Bu  sharoitlarni  bilish  xodimlar  ishchanlik 
faolligiga ta’sir o’tkazish imkonini beradi. 
Mehnat munosabatlari 
quyidagi omillarga bog’liqdir: 
-