Change history

	MCHJ ZUMA PHARMA Parkent, Tashkent, Uzbekistan
	STANDARD ISHLASH TARTIBI
Sarlavha	Kadrlar va ma’miroyat
SOP raqami.	SOP-HR-002	Versiya raqami
Bo’lim	Xodimlar bo’imi va administrasiya	Nashr raqami	00
Kuchga kirish		Tekshirish sanasi

1. 
   MAQSAD:
   

1. 
   Xodimlarni ishga olish va tanlashda qabul qilinadigan tartibni belgilash.
   

2. 
   QO’LLANILISHI:
   

1. 
   Ushbu MJCH ZUMA PHARMAda xodimlarni ishga olish va tanlash tartibini qamrab oladi MCHJ ZUMA PHARMA
   

3. 
   MAJBURIYATLARI:
   

1. 
   Tegishli bo’lim boshlig’i xodimlar va ma’muriyat
   
2. 
   Xodimlar bo'limi boshlig'i va ishga qabul qiluvchi belgilangan tartibni bajarishi kerak.
   

direktoriga o’z bo’limidagi bo’sh lavozim to’gr’isida korperativ elektron pochta orqali xabar beradi.

4. 
   MASULIYAT:
   

1. 
   HR va ma’muriyat direktori SOP uchun javob beradi.
   

5. 
   TARIFLAR:
   

1. 
   Yo’q
   

6. 
   TARTIBI:
   
   1. 
      Boshqaruvchi direktor moliyaviy yilning boshida yillik byudjet rejasini tasdiqlaydi. Tashkiliy qayta qurishda xodimlar qayta ko’rib chiqishi mumkin.
      
   2. 
      Ishga qabul qiluvchi suhbatga qo'ng'iroq qilishdan oldin yoki onlayn suhbatdan oldin tegishli ish tarixini, ish haqi kutilganligini, shaxsiy ma'lumotlarni tekshirish maqsadida nomzodlar bilan suhbatning dastlabki Barcha byudjet bo'yicha bo'sh ish o'rinlari uchun tegishli bo'lim boshlig'i tegishli ishni ta'minlaydi. Xodimlar bo'limiga tavsiflar (JD). Tegishli ravishda byudjetdan tashqari bo’sh o’rinlari uchun bo’lim bo’shlig’i format raqami bo’yicha xodimlar so’rov shaklini boshlaydi:
      

SOP-HR-002-F01, bo’sh ish o’rinlarini ko’rsatib uni tasdiqlash uchun bo’lim direktoriga va xodimlar bo’limi direktoriga yuborish kerak.

3. 
   Tasdiqlgan formatni tasdiqlgan bo’lim rahbari uni kadrlar boshlig’iga yuborishi kerak.
   
4. 
   Tasdiqlangan shaklni olgandan so’ng, HR rahbari ishga qabul qilish jaayoni boshlaydi.
   
5. 
   Rahbar HR va menejeri tegishli nomzodlarning rezyumerlarini tuzish uchun quyidagi variantlarga murojat qilinishi kerak: MCHJ ZUMA PHARMA ish portali, maslahatchilar, mavjud ma'lumotlar bazasi, MCHJ ZUMA PHARMA sayti, xodimlarga tavsiyanomalar.
   
6. 
   Rahbar HR va menejeri manba kanallaridan olingan rezyumelarni tekshiradi va nomzodlarni shaxsiy suhbatga chaqirish bo'yicha maslahat berish uchun bo'lim boshlig'iga qisqa ro'yxatga olish uchun mos profillarni yuboradi
   

7. 
   Ishga qabul qiluvchi saralangan nomzodlarni kelishilgan jadvalhga muvofiq suhbatga chaqirishni tashkil qiladi.
   

8. 
   Ishga qabul qiluvchi tegishli ish tarixi, ish haqi talablari, shaxsiy ma'lumotlarini tekshirish maqsadida nomzodlarning dastlabki telefon orqali suhbatini tashkil qiladi..
   

9. 
   Tanlov tartibi quyidagilardan iborat bo'lishi kerak:
   

1. 
   Bo'lim boshlig'i bilan suhbatning birinchi bosqichi. Suhbatni baholash shakli to'ldirilgan.
   
2. 
   Bo'lim boshlig'i bilan ikkinchi tur.
   
3. 
   Agar bo’sh ish o’rinlari kamida o’rta bo’lsa. GM bilan suhbatning yakuni bosqichi.
   
4. 
   Xodimlar bo’limi boshlig’i va ishga yollovchi tanlovning barcha bosqichi.
   

9. 
   Xodimlar bo'yicha rahbari tanlangan nomzodlarga taklif xatini (OL) beradi va nomzoddan qabul
   

qilinishini so’raydi. OL dan vos kechishi istisno- bu boshqaruvning yo’qligi.

9. 
   Taklif xati qabul qilingandan so'ng, xodimlar bo'limi rahbari tanlangan nomzodni vakolatli shifoxona tomonidan ishga kirishdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tkazishni tashkil qiladi
   
10. 
    Tibbiy yaroqlilikni sertifikatlashda kadrlar qo'shilish kunida mehnat shartnomasini tuzadi, unda mehnat sharoit ko’rsatilgan.
    
11. 
    Nomzod qo'shilganidan so'ng u orientatsiya dasturidan o'tadi va tegishli treninglardan o'tadi. Bunday yo'naltirish va o'qitish dasturi xodimlar bo'limi tomonidan boshqa bo'limlar bilan kelishilgan holda ish o'rni uchun tegishli bo'lgan holda rejalashtirilishi kerak.
    
12. 
    Yangi xodim ishga qabul qilingan birinchi kunida xodim kodi ajratiladi va kirish C1dasturiga kiradi
    

7.