Хфх лек Хосилбеков

(Ozbekiston respublikasi MK). 
218-modda. Sog’lig’i holatiga ko’ra yengilroq yoki noqulay ishlab chiqarish 
PDF created with pdfFactory Pro trial version 
www.pdffactory.com

---

omillarining ta’siridan xoli bo’lgan ishga o’tkazish 
Sog’lig’i holatiga ko’ra yengilroq yoki noqulay ishlab chiqarish 
omillarining ta’siridan holi bo’lgan ishga o’tkazishga muhtoj xodimlarni ish 
beruvchi, ularning roziligi bilan, tibbiy xulosaga muvofiq vaqtincha yoki 
muddatini cheklamay, ana shunday ishlarga o’tkazishi shart. 
Sog’lig’i holatiga ko’ra yengilroq yoki noqulay ishlab chiqarish 
omillarining ta’siridan holi bo’lgan kamroq haq to’lanadigan ishga o’tkazilganda 
shunday ishga o’tkazilgan kunidan boshlab ikki hafta mobaynida xodimlarning 
avvalgi o’rtacha oylik ish haqi saqlanadi. 
Sil kasalligi yoki kasb kasalligiga chalinganligi sababli kamroq haq 
to’lanadigan boshqa ishga vaqtincha o’tkazilgan xodimlarga shu ishga o’tgan 
vaqt uchun, lekin ikki oydan ortiq bo’lmagan muddat davomida kasallik varaqasi 
bo’yicha yangi ishda beriladigan ish haqiga qo’shilganda xodimning avvalgi 
ishidagi to’liq ish haqidan oshib ketmaydigan miqdorda nafaqa to’lanadi. 
Basharti kasallik varaqasida ko’rsatilgan muddatda ish beruvchi boshqa ish topib 
berolmagan bo’lsa, u holda shuning oqibatida bekor o’tgan kunlar uchun nafaqa 
umumiy asoslarda to’lanadi. 
Ish bilan bog’liq holda mehnatda mayib bo’lganligi yoki sog’lig’iga 
boshqacha tarzda shikast etkazilganligi munosabati bilan vaqtincha kamroq haq 
to’lanadigan ishga o’tkazilgan xodimlarga ularning sog’lig’i shikastlanganligi 
uchun javobgar bo’lgan ish beruvchi avvalgi ish haqi bilan yangi ishda oladigan 
ish haqi o’rtasidagi farqni to’laydi. Bunday farq mehnat qobiliyati tiklangunga 
qadar yoki nogironligi belgilangunga qadar to’lanadi. 
Qonun hujjatlarida sog’lig’i holatiga ko’ra yengilroq yoki noqulay ishlab 
chiqarish omillarining ta’sirini holi etadigan kamroq haq to’lanadigan ishga 
o’tkazilganda avvalgi o’rtacha oylik ish haqini saqlab qolishning yoki davlat 
ijtimoiy sug’urtasi bo’yicha nafaqa to’lab turishning boshqacha hollari ham 
nazarda tutilishi mumkin.