Inson resurslarini boshqarish darajasi bilan nima qila olaman? Ishga qabul qilish va ish haqi

#8. HR bo'yicha tadbirkor
Nima uchun bu ajoyib ish? Muvaffaqiyatli biznesni yaratganingizdan so'ng, siz boshqalarni uni boshqarish va passiv daromad olish uchun yollashingiz mumkin.
Tadbirkorlik ruhiga ega bo'lgan inson resurslari bo'yicha mutaxassislar ushbu turdagi kompaniyalarni yaratishi, mijozlarning barqaror guruhini topishlari va qattiq ishlashi va mustahkamligi bilan ularning amaliyotini muvaffaqiyatli tashkil qilishlari mumkin. Ideal yo'l bo'lishi kerak;

• 
  kundalik vazifalaridan uzoqlashib, kompaniyani boshqarishi va passiv daromad olishiga imkon bering
  
• 
  biznesni millionlab dollar sotib olishni istagan katta shirkatga sotish.
  

Qanday usuldan foydalansa, erta nafaqa - bu ko'plab ishchilar va tadbirkorlar orzusidir. Agar siz inson resurslarini yaxshi ko'rsangiz va odamlar bilan yaxshi bo'lsangiz va agar qotil ish axloqi va xavf uchun yuqori darajada bag'rikenglik bo'lsa. Shunday qilib, tadbirkor inson resurslari yo'li qiyin bo'lishi bilan birga, potentsial jihatdan foydali variant hisoblanadi.
Biroq, ko'plab kompaniyalar o'zlarining inson resurslarini boshqarishni afzal ko'rishlari bilan, bu yo'l kelgusi yillarda va'da qilinmoqda.
# 9. Ta'lim va taraqqiyot menejeri
Nega yaxshi martaba? Agar siz o'qitishni xohlasangiz, bu sizning kompaniyangiz uchun yo'lidir.
Trening va rivojlanish menejerlari xodimlarga ko'nikma va malakasini oshirishga yordam beradi. Buning uchun xodimlar maxsus kurslarda, seminarlarda, konferentsiyalarda va boshqa uchrashuvlarda o'qitadilar.
Vaqti-vaqti bilan, ta'lim va rivojlanish menejerlari xodimlar uchun eng samarali kurslarni ishlab chiqishda ham mas'uldirlar. Kontentga asoslanib, ularning ish beruvchisi o'yinni davom ettirishda ta'kidlashni xohlaydi informatsion mashg'ulotlar.
Agar siz odamlarning oldida bo'lishni va ularning hayotlarini o'rganish va yaxshilashga yordam berishni istasangiz, bu professional martaba juda foydali.
#10. Inson resurslari bo'yicha IT mutaxassisi
Nima uchun bu sektor juda umidvor? Inson resurslari texnologiyasining ortib borayotgan o'rni bilan, juda yaxshi talab qilinadi, juda yaxshi to'lanadi va tez harakat qiladi.
Inson resurslari bo'yicha menedjer kabi ba'zi bir inson resurslari ishi yillar mobaynida o'zgarmagan. Demak, inson resurslarining tobora o'sib borayotgan dunyosi yangi mavqega ega bo'lib, Xodimlar uchun axborot texnologiyalari (AT) mutaxassisi hisoblanadi.
Dasturiy vositalar va asbob-uskunalarni ishlab chiqaradigan va inson resurslariga qiziqish ko'rsatgan har bir inson o'z bilimlarini inson resurslarida IT mutaxassisi bo'lish uchun birlashtiradi. Va u bilan birga kelgan martaba afzalliklaridan rohatlaning, shu jumladan, izlaning va tez-tez pul ishlang.
Inson resurslari bo'yicha IT-mutaxassislar dasturiy ta'minotni ishlab chiquvchilar, tizim ma'murlari, IT me'morlari yoki boshqa darajadagi texnik tajribaga ega bo'lishlari mumkin. Bu kalendar, ma'lumotlar bazalari, ma'lumotlar tizimlari, ish haqi va hk kabi kompaniyaning inson resurslari tizimiga nisbatan qo'llanilishi mumkin.
Xodimlar bilan bevosita aloqada bo'lmasa-da, bu IT-mutaxassis inson resurslari guruhini qo'llab-quvvatlashda hal qiluvchi rol o'ynaydi. Kompaniyani samarali va uyushqoq saqlashga yordam beradigan texnologiyani osonlashtirishda.