Kadrlar tizimini rivojlantirishning bir necha turlari



Download 67,9 Kb.
bet5/7
Sana11.03.2022
Hajmi67,9 Kb.
#489866
1   2   3   4   5   6   7
Bog'liq
Kadrlar tizimini rivojlantirishning bir necha turlari

Ilmiy-texnik taraqqiyot (Ilmiy-texnik taraqqiyot) - sovet iqtisodiy fanida bu fan va texnikaning ilg'or yutuqlaridan, texnologiyadan iqtisodiyotda, ishlab chiqarish jarayonlarining samaradorligi va sifatini oshirish, odamlarning ehtiyojlarini yaxshiroq qondirish uchun foydalanish sifatida qaraladi. Ilmiy-texnik taraqqiyot tashkilot darajasida innovatsiyalar shaklida amalga oshiriladi.
Kontseptsiya ushbu tushuncha bilan chambarchas bog'liq. ilmiy va texnologik inqilob - NTR - (Ilmiy-texnik inqilob) - bu katta ilmiy yutuqlar va kashfiyotlar ta'siri ostida yuzaga keladigan va jamiyat hayotining ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlariga ma'lum ta'sir ko'rsatadigan texnologiya, texnologiya va ishlab chiqarishni tashkil etishdagi sifatli o'zgarishlar to'plami. NTR fanni jamiyatning bevosita ishlab chiqarish kuchiga aylantirishni o'z ichiga oladi.
Ilmiy-texnik taraqqiyot korxonaning barcha tomonlarini belgilab beradi. Shuning uchun ilmiy vazifalarni biri ilmiy va texnikaviy siyosatni ishlab chiqish bo'lib, bu ilmiy va texnik taraqqiyotni belgilaydigan barcha tarkibiy aloqalarni qamrab oladigan murakkab jarayondir. Korxonalarni rivojlantirishning muhim sohalarida ilmiy-texnik siyosatni muvaffaqiyatli amalga oshirish faqat innovatsiyalarni joriy etish orqali mumkin.
Ostida innovatsion taraqqiyot ilmiy tadqiqotlar, ishlanmalar, konstruktorlik ishlari yoki boshqa ilmiy va texnologik yutuqlardan foydalangan holda yangi yoki takomillashtirilgan mahsulot (texnologiyalar) ni faol yaratishga asoslangan rivojlanish jarayonini tushunishingiz kerak.
Kadrlar tizimining rivojlanishi - bu kadrlar innovatsiyalarini doimiy ravishda izlash, ishlab chiqish va amalga oshirishga asoslangan yanada rivojlangan va samarali shakllarga, maqsadlarga, tuzilma va usullarga o'tish
3.  Tushunchasi regressiya (lat. regressus - teskari harakat) - keng ma'noda - buzilish jarayonlari, tashkilotning rivojlanish darajasi past, turg'unlik, eskirgan shakllar va tuzilmalarga qaytish belgilari mavjud. Bu taraqqiyotning teskarisi va rivojlanishning ma'lum bir turini ifodalaydi, bu yuqoridan pastga o'tish, ma'lum funktsiyalarni bajarish qobiliyatini yo'qotish bilan tavsiflanadi; turg'unlik daqiqalarini o'z ichiga oladi.
Kadrlar regressiyasi - bu uning turg'unligi, ilgari erishilgan darajaning pasayishi, yangi vazifalarni bajarish qobiliyati, xodimlarning tanazzulga uchrashi, eskirgan xodimlarga qaytish va xodimlarni ishlash usullari.
Ma'lum bir tanqidiy darajaga erishgan innovatsiyalar, avvalgilariga qaraganda ko'proq moslashuvchan bo'lgan yangi institutsional xatti-harakatlar modellarining shakllanishiga olib kelishi mumkin. Agar innovatsiyalar barcha filtrlash mexanizmlaridan o'tib, keng omma e'tiboriga sazovor bo'lsa, ularning tarqalish bosqichi boshlanadi. Bu erda siz keyingi rivojlanishning bir nechta variantini ko'rishingiz mumkin, yoki, aksincha, regressiya yangilik :
a) «kompensatsiya» deb ataladigan narsa, agar dastlabki innovatsion o'zgarishlar innovatsiyalarning ahamiyatini pasaytirishga yoki hatto ularni aksil-islohotlar yordamida yo'q qilishga intilayotgan salbiy teskari natijalar keltirib chiqarsa;
b) «haddan tashqari kompensatsiya» joriy qilinayotgan innovatsiyaning qarshiligi shunchalik katta bo'ladiki, kompensatsiya mexanizmi juda kuchli reaktsiya beradi va «toshib ketadi», ya'ni. nafaqat mavjud vaziyatni (status-kvo) saqlab qolish bilan birga, ushbu tuzilmani novatorlarning taxminiga zid ravishda o'zgartiradi. Bu "bumerang effekti" deb nomlangan;
c) innovatsiyalarni joriy etish natijasida yuzaga kelgan o'zgarishlar ma'lum bir mahalliy hududda (ishlab chiqarish, fan, texnika va boshqalar), jamiyat hayotining boshqa sohalariga hech qanday oqibatlarsiz cheklanishi mumkin;
d) ma'lum bir sohada dastlabki innovatsiyalar tegishli ijtimoiy quyi tizimlarda cheklangan miqdordagi komponentlarning tasodifiy o'zgarishiga olib keladigan holatlar mavjud; bu mavjud ijtimoiy makonga tartibsiz xarakter beradi; ba'zi bir o'zgarishlar uning turli qismlarida uchraydi, ammo oxir-oqibat u avvalgi shaklida qoladi;
e) nihoyat, innovatsiyalarni rivojlantirishning eng muhim varianti ijobiy uzilishlar yoki "ikkinchi kibernetika" ("qor to'pi") tufayli o'zgarishni muntazam ravishda kuchaytirish; bu erda boshlang'ich innovatsion o'zgarishlar allaqachon megaistemaning boshqa tarkibiy qismlarida ketma-ket siljishlarni keltirib chiqaradi va innovatsiya tashabbuskorlarining bevosita ishtirokisiz to'liq transformatsiyasiga qadar - ixtiro, masalan, texnologiya sohasidagi ixtiro millionlab odamlarning turmush tarzini tubdan o'zgartirganda.
4. Turg'unlik (lat. stagno - to'xtatish) har qanday faoliyat sohasidagi turg'unlik. Innovatsiyalarga ehtiyojning yo'qligi ilmiy va texnologik ishlanmalarning turg'unligiga olib keladi. Innovatsion turg'unlikning asosiy sabablaridan biri bu jamiyatning innovatsion madaniyatining etishmasligi. Xodimlar tizimining turg'unligi ma'lum bir vaqt oralig'ida tizimning maqsadlari va ehtiyojlariga mos kelmaydigan uning ishlashi va rivojlanishining sekinlashuvini o'z ichiga oladi.
Innovatsiya qanchalik muvaffaqiyatli bo'lsa, yangi xodimlarga bo'lgan ehtiyoj shunchalik yuqori bo'ladi. Zamonaviy ilm-fanda har qanday tizim barqarorlikka e'tibor qaratadigan, oxir-oqibat turg'unlikka va qulashga duchor bo'lishi ma'lum bo'lgan.
Shu sababli, innovatsiyasiz rivojlanish va taraqqiyotdan innovatsiya sohasida turg'unlikka o'tish mumkin degan xulosaga kelishimiz mumkin. Bundan tashqari, endi innovatsiyalar sohasida turg'unlik faktini aniqlash mumkin. Biroq, jahon tajribasi shuni ko'rsatadiki, innovatsion rivojlanish yo'liga alternativa yo'q. Shuning uchun XXI asrda. Iqtisodiy rivojlanishning muhim sharti bu samarali innovatsion siyosatdir, chunki dunyoning ko'plab mamlakatlarining dinamik iqtisodiy rivojlanishi oxir-oqibat butunlay innovatsiyalarga asoslangan bo'lib, oqibatlari strategik ahamiyatga ega bo'ldi. Dunyo bo'ylab innovatsion faoliyat bugungi kunda faoliyatning turli sohalarini modernizatsiya qilishning asosiy shartlaridan biri sifatida qabul qilinadi.
5.  "Inqiroz", "regressiya" va "turg'unlik" tushunchalari sifat jihatidan farq qiladi. So'zning aniq ma'nosi inqiroz (inqiroz) - "sinish", ya'ni holat yoki jarayonning tez, spazmatik o'zgarishi.

Download 67,9 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©www.hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish