Kaydzen elementlari. Kayzen tizimi va falsafasi. Kichik guruh ishi

Kaydzen elementlari. Kayzen tizimi va falsafasi. Kichik guruh ishi
Bolalar, biz jonimizni saytga joylashtirdik. Buning uchun rahmat
bu go'zallikni kashf qilganingiz uchun. Ilhom va hayajon uchun rahmat.
Bizga qo'shiling Facebook Va Bilan aloqada
“Men dushanba kuni boshlayman. Yangi hayot, Men sport zaliga boraman, yoga qilaman, o'z-o'zini massaj qilaman, matbuotni pompalayman ... ”- har birimiz vaqti-vaqti bilan o'z oldimizga ba'zi maqsadlar qo'yamiz va ularga erishmaymiz, ularni keyingi oyga, bir necha oyga o'tkazamiz, bir yil davomida.
Ba'zida biz o'z rejalarimizni g'ayrat bilan bajarishni boshlaymiz, lekin, masalan, haftasiga 3 marta ishlab chiqdik. sportzal bir necha soat davomida, uzoq vaqt davomida darslarni tashlab ketish. Nima uchun bu sodir bo'ladi? Chunki yuk katta, chunki u sizni bezovta qiladi va odat hali shakllanmagan.
Kaydzen usuli yoki 1 daqiqa printsipi
Yapon kaydzeni texnikasi mavjud bo'lib, u 1 daqiqa deb ataladigan printsipni o'z ichiga oladi. Ushbu texnikaning mohiyati shundaki, odam aniq 1 daqiqa davomida ma'lum bir ish bilan shug'ullanadi, lekin har kuni va bir vaqtning o'zida. 1 daqiqa vaqt juda oz, demak u har qanday odam uchun osonlik bilan bajariladi. Yo'lingizda dangasalik to'sqinlik qilmaydi. Yarim soat davomida amalga oshirishni istamagan, uzr yoki bahona o'ylab topilgan harakatlarni bir daqiqada osongina qilishingiz mumkin.
Arqon bilan sakrash, pressni silkitish, ko‘zlar uchun gimnastika bilan shug‘ullanish, yoga bilan shug‘ullanish, chet tilida kitob o‘qish – vaqt 1 daqiqa bilan cheklangan bo‘lsa, mashg‘ulotlar siz uchun qiyin bo‘lib tuyulmaydi, aksincha, ular quvonch keltiradi. va qoniqish. Kichik qadamlar qo'yib, siz yaxshilanib, katta natijalarga erishasiz.
Qobiliyatlaringizga ishonchsizlikni engishingiz, o'zingizni aybdorlik va nochorlik hislaridan xalos qilishingiz, muvaffaqiyat va g'alabani his qilishingiz ham muhimdir. Muvaffaqiyat tuyg'usidan ilhomlanib, siz daqiqali mashg'ulotlarni asta-sekin besh daqiqaga oshirasiz va hokazo. Keyin sezilmaydigan tarzda yaqinlashing va yarim soatlik mashg'ulotlarga. Taraqqiyot bor!
Kaydzen Yaponiyada paydo bo'lgan. So'zning o'zi qo'shma bo'lib, yana ikkitasini o'z ichiga oladi - "kai" ("o'zgartirish") va "zen" ("donolik"). Ushbu boshqaruv konsepsiyasining muallifi Masaaki Imay hisoblanadi. Uning fikricha, kaydzen biznesda ham, shaxsiy hayotda ham teng darajada muvaffaqiyatli qo'llanilishi mumkin bo'lgan haqiqiy falsafadir.
G'arb madaniyati odamlari uchun yapon usuli samarasiz bo'lib tuyulishi mumkin, chunki G'arbda katta harakatsiz yaxshi natijalarga erishib bo'lmaydi, degan fikr bor. Ammo ko'p energiya talab qiladigan keng ko'lamli dasturlar odamni buzishi va samarasiz qolishi mumkin. Va kayzen printsipi hamma uchun mos keladi va hayotning ko'plab sohalarida qo'llanilishi mumkin. Masalan, yaponlar boshqaruvni bosqichma-bosqich va uzluksiz takomillashtirish strategiyasidan foydalanadilar.
Faqat o'zingizning ehtiyojlaringiz haqida qaror qabul qilish va kaizen metodologiyasini amalda qo'llashni boshlashgina qoladi.
Hech kimga sir emaski, Yaponiya shunchaki ajoyib biznes muvaffaqiyatiga erishdi. Yaponiya ishlab chiqaruvchilari ko'plab sohalarda etakchi o'rinlarni egallaydilar, yalpi ichki mahsulot bo'yicha mamlakat mamlakatlar reytingida 4-o'rinda, Xitoy, AQSh va Hindiston kabi gigantlardan keyin ikkinchi o'rinda turadi va bu davlatlardan farqli o'laroq, Yaponiya juda katta emas. Tabiiy boyliklar. Ko‘pchilik muvaffaqiyat siri aholining yuqori mehnat qobiliyatida, deb hisoblaydi. Ammo bundan tashqari, Yaponiyada juda kam odam biladigan juda qiziq bir falsafa bor - kayzen.