Мактабгача таълим муассасалари учун жамоа шартномаси макети

VI. MEHNAT INTIZOMI


84. Xodimlar tomonidan mehnat vazifalarining bajarilishi mehnat shartnomalari, tarkibiy bo‘linmalar to‘g‘risidagi nizomlar, mansab yo‘riqnomalari, Muassasa Nizomi hamda Ichki mehnat tartibi qoidalariga binoan ta’minlanishini va nazorat qilinishini taraflar o‘z zimmasiga oladilar.
85. Ichki intizomni belgilovchi hujjatlar xodimlarga tanishtirilishi Ish beruvchining majburiyati hisoblanadi. Intizom qoidalari bilan tanishtirilmagan xodimga mazkur qoidalarning buzilishi vaji bilan intizomiy jazo choralari qo‘llanilishi mumkin emas. (9-ilova)
86. Xodimlar ichki mehnat tartibi qoidalariga, o‘rnatilgan mehnat rekjimiga, mehnat intizomiga, dress-kod (muassasa formasi va kiyinish madaniyati) ga rioya qilishi shart.
Ish beruvchi :
a) xodimlarni ishdagi muvofaqqiyatlari uchun tarmoq va davlat mukofotlariga taqdim etishni;
b) xodimlarni mehnatdagi yutuqlari uchun hamda yubiley sanalarida (50, 55, 60 yoshga to‘lganda):
pul mukofotlari bilan;
tashakkur e’lon qilish bilan;
qimmatbaho sovg‘alar bilan;
sanatoriy-profilaktoriyga, shuningdek O‘zbekiston Respublikasining sanatoriylari va dam olish uylariga yo‘llanmalar taqdim etish yo‘li bilan rag‘batlantirishni o‘z zimmasiga oladi.


VII. MEHNAT SHARTNOMASI TARAFLARINING MODDIY JAVOBGARLIGI


87. Ish beruvchi quyidagi hollarda bir yo‘la beriladigan nafaqa to‘laydi:
a) xodimning mehnat vazifalarini bajarish bilan bog‘liq holda vafot etishi munosabati bilan uning olti yillik o‘rtacha ish haqi miqdorida;
b) xodimning mehnat vazifalarini bajarish bilan bog‘liq holda sog‘ligiga shikast yetkazilganligi munosabati bilan uning bir yillik o‘rtacha ish haqi miqdorida;
88. Ish beruvchi zarar yetkazilgan chog‘dagi aniq holatlarni hisobga olib, aybdor xodimdan zararni undirishdan qisman yoki to‘liq voz kechishga haqli. Bunday holda yetkazilgan zarar Muassasa foydasi hisobidan qoplanadi.
89. Bevosita pul yoki tovar qimmatliklari bilan muomala qilayotgan xodimlar maxsus yozma shartnoma asosida ularga ishonib topshirilgan qimmatliklarning saqlanishini ta’minlamaganligi uchun to‘liq moddiy javobgar bo‘ladilar. To‘liq moddiy javobgarlik haqida shartnoma tuzilishi lozim bo‘lgan xodimlarning toifalari ro‘yxati 3-ilovada keltirilgan.
O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligida 2012 yil 14 fevralda 2326-son bilan ro‘yxatga olingan “Davlat boshqaruvi organlari va mahalliy davlat hokimiyati organlarida qonun hujjatlarining turkumlashtirilgan hisobini yuritish qoidalari”ga binoan bunday organlarning yuridik xizmat xodimi (yuriskonsulti) bilan, O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligida 2015 yil 22 iyunda 2687-raqam bilan ro‘yxatga olingan “Yuridik shaxslar tomonidan kassa operatsiyalarini amalga oshirish qoidalari”ga binoan kassir (g‘aznachi) bilan to‘liq moddiy javobgarlik to‘g‘risida shartnoma tuzilishi shart.