Mehnat faoliyati deb nimaga aytiladi? Insonlarning daromad olish yo’lida maqsadga muvofiq faoliyati

55Ishchi kuchiga talab va taklif o‘rtasidagi nisbatga qaysi bir omil ko‘proq ta’sir etadi?

56Mehnat bozori rivojlanishining iqtisodiy tadbirlaridan qaysi biri eng asosiy hisoblanadi?
57Mehnat bozorining rivojlanishida qaysi bir tadbir eng muhim hisoblanadi?
58Mehnat bozorini kelajakda samarali rivojlanishi uchun qaysi bir muammo eng muhim hisoblanadi?
59Mehnat shartnomalarining qanday turlari mavjud?
60Ijtimoiy muhofazadan ko‘zda tutilgan asosiy maqsad nima?
+Aholini turmush darajasining pasayib ketishiga yo’l qo’ymaslik;
-Bozor iqtisodiyotiga o’tish davrida aholini ijtimoiy himoyalash;
-Kuchli ijtimoiy siyosatni amalga oshirish;
-Aholi zaif toifalarini himoyalash;
61Ishbay ish haqi shaklda haq to‘lash qanaqa bo‘ladi?
+Bir dona mahsulotga ketgan vaqtga qarab;
-Ishchi kuchining sarfiga qarab;
-Ish beruvching xarajatiga qarab;
-Ishlab chiqarilgan mahsulot miqdoriga qarab.

62Vaqtbay ish haqi shaklda haq to‘lash nimaga asoslanib amalga oshiriladi?
+Vaqt sarfiga qarab;
-Ishchi kuchining sarfiga qarab;
-Ish beruvchining xarajatiga qarab ;
-Bajargan ishining miqdoriga qarab

63Ish haqining asosiy shakllari qaysilar?
+Ishbay va vaqtbay;
-Ishbay, ishbay-mukofot, akkord;
-Vaqtbay, vaqtbay-mukofot, jamoa;
-Yagona tarif tizimi bo’yicha va tarifsiz.

64Korxonada mehnat unumdorligini oshirish yo‘llari qanday?
Korxonada mehnat unumdorligini oshirish quyidagi usullar bilan amalga oshiriladi:
1)Ish kuchini kapital bilan almashtirish. Ushbu usulni amalga oshirish ishlab chiqarishni texnik jihatdan qayta jihozlash, yangi samarali texnika va texnologiyalarni joriy etish orqali amalga oshiriladi. 2) Mehnatni intensivlashtirish.Ushbu usul korxonada o'z ishlarini korxona xodimlari tomonidan amalga oshirilishini tezlashtirishga qaratilgan qator ma'muriy choralarni qo'llash orqali amalga oshiriladi.
3) Mehnatni tashkil etish samaradorligini oshirish. Ushbu usul ishlab chiqarish yo'qotishlariga olib keladigan barcha omillarni aniqlash va yo'q qilishni, ish samaradorligini oshirishning eng oqilona usullarini belgilashni, shuningdek korxonada ishlab chiqarish jarayonlarini tashkil qilishning maqbul usullarini ishlab chiqishni o'z ichiga oladi.