Mehnat iqtisodiyoti” fanidan yakuniy nazorat

“Mehnat iqtisodiyoti” fanidan yakuniy nazorat savollari

1. 
   Mehnatning sharoiti bo’yicha turlari
   
2. 
   Mehnatning ijtimoiy funktsiyalari
   
3. 
   Mehnat mazmuni
   
4. 
   Mehnat predmetlari
   
5. 
   Mehnat jarayoni
   
6. 
   Mehnat tushunchasining mohiyati
   
7. 
   Mehnat jarayonining asosiy ijtimoiy funktsiyalari
   
8. 
   Mehnat faoliyatining asoslari
   
9. 
   Mahnaviy psixologik asoslar
   
10. 
    Korxonada mehnat taqsimoti ko’rinishlari
    
11. 
    Qo’shimcha mehnat resurslari
    
12. 
    Aholini ish bilan tahminlashga davlatning tahsir ko’rsatish usullari
    
13. 
    Turmush darajasi ko’rsatkichlari
    
14. 
    Mehnat kooperatsiyasi
    
15. 
    Iqtisodiy faoliyatlar klassifikatori
    
16. 
    “Iqtisodiy faol” aholi
    
17. 
    Ishsizlikning tabiiy va xaqiqiy darajasi, A.Ouken qonuni
    
18. 
    Mehnat bozorini tartibga solish
    
19. 
    Turmush darajasi kontseptsiyasining BMT va SHved modellari
    
20. 
    Mehnat xuquqi
    
21. 
    Jamiyatda mehnat taqsimoti turlari
    
22. 
    Ish o’rinlari va ularning tasniflanishi
    
23. 
    Mehnat sharoitlari va ularni baholash
    
24. 
    Mehnat resurslari
    
25. 
    Mehnatga layoqatli yoshdagi mehnat qilishga qobiyaliyatli aholi
    
26. 
    Mehnat resurslarining shakllanishi
    
27. 
    Ishsizlik tushunchasi va uning turlari
    
28. 
    Aholini ishsizlikdan himoya qilish borasidagi davlat tadbirlari
    
29. 
    Mehnat bozori va uning shakllanishi
    
30. 
    Aholi turmush darajasi ko’rsatkichlari
    
31. 
    Mehnat unumdorligi va samaradorligi
    
32. 
    Mehnat unumdorligini o’lchash usullari
    
33. 
    Ish xaqining o’lchov-taqsimlash funktsiyasi
    
34. 
    A.Maslou ishlab chiqqan ehtiyojlar ierarxiyasi (poғonasi)
    
35. 
    Mehnatga moslashuvning obhektiv va subhektiv omillari
    
36. 
    Mehnat sohasidagi nizolarning kelib chiqish sabablari
    
37. 
    Ijtimoiy institutlar
    
38. 
    Milliy daromad, istehmol fondi
    
39. 
    Ish xaqi funktsiyalari
    
40. 
    Mehnatga xaq to’lashning oddiy tizimi
    
41. 
    Mukofotlash tizimining nisbiy va mutlaq samaradorligi
    
42. 
    Mehnat unumdorligi darajasiga tahsir qiluvchi omillar
    
43. 
    Mehnat unumdorligini oshirishning rezervlari
    
44. 
    Xodimlarning mehnatga bo’lgan munosabatiga ko’ra tipologiyasi
    
45. 
    Moslashish bosqichlari
    
46. 
    Kasbiy tanlash va uning bosqichlari
    
47. 
    Martaba bosqichlari
    
48. 
    Mehnat sohasidagi nizolarning ijobiy funktsiyalari
    
49. 
    Ijtimoiy tahminot turlari
    
50. 
    Sotsiometrik mezon
    
51. 
    Mehyoriy istehmol byudjeti
    
52. 
    O’zbekiston mintaqalarining iqtisodiy va ijtimoiy taraqqiyot darajasiga ko’ra guruhlanishi
    
53. 
    Nizoning obhektiv va subhektiv sabablari
    
54. 
    Mehnat nizolarini hal etishning shakllari
    
55. 
    Nafaqa va uning turlari
    
56. 
    Mehnat unumdorligini o’lchashning qiymat usuli, afzalligi va kamchiligi
    
57. 
    Martabaning vertikal,gorizontal va markazga intiluvchi yo’nalishlari
    
58. 
    Ijtimoiy-psixologik moslashuv
    
59. 
    Sotsiologik tadqiqotda asosiy tanlov turlari
    
60. 
    Mehnatga moslashish
    
61. 
    Mehnat sohasidagi nizolar
    
62. 
    Ijtimoiy himoya
    
63. 
    Sotsiologik tadqiqotda axborot to’plashning asosiy usullari
    
64. 
    “Mehnat iqtisodiyoti” fanining maqsadi va vazifasi
    
65. 
    Mehnatning ijtimoiy funktsiyalari
    
66. 
    Ish xaqining davlat minimumini belgilash
    
67. 
    Bir martalik mukofotlar
    
68. 
    Mehnat shartnomasi
    
69. 
    Mamlakatning mehnat potentsiali
    
70. 
    Fuqarolarni ishsiz shaxs deb ehtirof etishning qanday shartlari mavjud?
    
71. 
    Mehnat bozorining tarkibiy qismi
    
72. 
    Korxonada tarif setkasini ishlab chiqish tartibi
    
73. 
    Murakkab mehnat xususiyatlari
    
74. 
    Moddiy tahminlanganlik minimumi
    
75. 
    Aholi daromadlari va uning turlari
    
76. 
    Aholi turmush darajasi sifat ko’rsatkichlari
    
77. 
    Ish xaqi va uning turlari
    
78. 
    Oddiy ishbay va vaqtbay ish xaqi to’lash
    
79. 
    O’zbekistonda ish xaqining yagona tahrif setkasi
    
80. 
    Temir yo’l transporti korxonalarida mehnatga xaq to’lashning o’ziga xosligi
    
81. 
    Jonli va moddiylashgan mehnat
    
82. 
    Mehnat motivatsiyasi
    
83. 
    Mehnatga munosabat
    
84. 
    Mehnatning xuquqiy, mahnaviy va ijtimoiy-psixologik asoslari
    
85. 
    Asosiy ish xaqiga qo’shimcha va ustama xaqlar, tuman koeffitsientlari
    
86. 
    Yuqori va quyi yosh chegarasining belgilanishi
    
87. 
    Turmush darajasining qiymat va natural ko’rsatkichlari
    
88. 
    Mehnat bozorining shakllanishi
    
89. 
    Sermehnatlik
    
90. 
    Operatsion va texnologik mehnat taqsimoti
    
91. 
    Korxonaning mehnat resurslari bilan tahminlanganligi aniqlash.
    
92. 
    Majburiy ishsizlik
    
93. 
    Temir yo’l transporti korxonalarida mehnat unumdorligini aniqlash.