Mehnat muhofazasi va xafsizlik texnikasi fanidan

Ishga qabul qilinishining qonuniy rad etilishi.
Mehnat shartnomasi, yuqorida aytilganidek ishga qabul qilishning g’ayriqonuniy rad etilishiga yo`l qo`ymasligini nazarda tutadi. Agar ish beruvchi qonuniy asoslarda xodimlar bilan mehnat shartnomasi tuzishni rad etsa, uning harakatini asosli deb hisoblash kerak bo`ladi.
Quyidagi xollarda ishga qabul qilishning rad etilishi asosli bo`ladi:
- agar qonun xujjatlariga muvofik ish beruvchi xodimni ishga qabul qilishi rad etish kerak bo`lsa;
- ish beruvchi eng yaxshi, zarur ishchanlik fazilatlariga ega bo`lgan xodimni tanlashga bo`lgan uz huquqini amalga oshirganda;
- mehnat shartnomasi tuzishga monelik qiluvchi boshka holatlar mavjud bulgan taqdirda.
Amaldagi qonun xujjatlari ishga qabul qilishda muayyan cheklashlarni nazarda tutadi. Ushbu cheklashlarga ish beruvchi ham xodim ham amal qilishi lozim.
Ish beruvchi ishga qabul qilish uchun belgilangan eng kam yoshga to`lmagan shaxslarni ishga qabul qilishni rad etishi kerak (MKning 77- moddasi). 16 yoshgacha bo`lgan o`smirlar bilan otasi yoki onasining roziligisiz mehnat shartnomasi tuzishga yo`l qo`yilmaydi. MKning 79-moddasiga muvofiq, o`zaro yaqin qarindosh yoki quda-anda bo`lgan shaxslarning (ota-onalar, aka-ukalar, opasingillar, ugil va kizlar, er-xotinlar, shuningdek er-xotinlarning ota-onalari aka-ukalari, opasingillari va bolalari), basharti ulardan biri ikkinchisiga bevosita buysunib yoki uning nazorati ostida hizmat qiladigan bo`lsa, bir davlat korxonasida birga hizmat qilishlari taqiqlanadi. Bu qoidadan istisnolar O`zbekiston Respublikasi hukumati tomonidan belgilanishi mumkin.
Ushbu normani qo`llashda quyidagi muhim holatlarga e`tiborni qaratish zarur:
- birinchidan, 79-moddada ko`rsatilgan qarindoshlar ro`yxati to`liq hisoblanadi va kengaytirilishi mumkin emas. Demak, ishga kiruvchining boshlig’i buysunadigan ota-onasining akasi yoki opasinglisi (xolasi, ammasi), yoki karindoshlarining ushbu ro`yxatda nazarda tutilmagan boshka shaxslar bo`lishi ishga kirishi ushbu sabablar bilan to`sqinlik qilish mumkin emas;
- ikkinchidan, ko`rsatib o`tilgan takiklash birgalikdagi xizmat bir qarindoshning ikkinchi qarindoshga bo`ysunishi yoki nazorati ostida bo`ladigan xollargagina taluqlidir, Buni ko`rsatib o`tilgan qarindoshlarning bir korxonada birga ishlashlari bilan aralashtirib yubormasliklari bilan zarur. Bevosita buysunish yoki nazorat ostida bo`lish ushbu korxonaning shtat jadvali, uning bo`limlari va bo`linmalari haqidagi qoidalar va lavozim yo`riqnomalari yordamida mavjudligi masalasini hal etish;
- uchinchidan, ko`rsatib o`tilgan taqiqlar faqat davlat korxonalariga nisbatan qo`llaniladi.
qonun xujjatlarida ishga qabul qilishda boshka cheklashlar ham nazarda tutilishi mumkin.