Resurslar cheklanganlik muammosi

To’g’ri Noto’g’ri

11. 
    Korxona ishga yollaydigan ishchilar sonini qisqartirsa, ishga kiruvchilar o’rtasida raqobat kuchayadi va bu ish haqini muvozanat darajasidan pastga tushiradi.
    

To’g’ri Noto’g’ri

12. 
    Minimal ish haqi muvozanat ish haqidan pastda o’rnatiladi.
    

To’g’ri Noto’g’ri

13. 
    Kapitalning qiymati undan foydalanib kelajakda qancha daromad olish mumkinligiga bog’liq bo’ladi.
    

To’g’ri Noto’g’ri

14. 
    Yer taklifi absolut noelastikdir.
    

To’g’ri Noto’g’ri

15. 
    Yerga bo’lgan talab chizig’i manfiy yotiqlikga ega bo’ladi.
    

To’g’ri Noto’g’ri

16. 
    Yer narxiga ta’sir etuvchi asosiy omil uning unumdorligidir.
    

To’g’ri Noto’g’ri

Moslashtirish

1. 
   Kapital
   
2. 
   Kasaba uyushmasi
   
3. 
   Mehnat bozorida monopsoniya
   
4. 
   Mehnatning chekli daromadliligi
   
5. 
   Ssuda foizi
   
6. 
   Differensial renta
   
7. 
   Nominal foiz stavkasi
   
8. 
   Real foiz stavkasi
   
9. 
   Yer rentasi
   
10. 
    Ijara haqi (to‘lovi)
    
11. 
    Ish haqi
    

1. 
   MRP ning qo’shimcha bir birlik ishchi kuchidan foydalanib qo’shimcha ishlab chiqarilgan mahsulot hajmini (MR,) qo’shimcha bir birlik ishlab chiqarilgan mahsulotdan olinadigan qo’shimcha daromad MR ga ko‘paytirish orqali aniqlanadi
   

2. 
   Bu uzoq muddatli oraliqda ishlatiladigan ishlab chiqarish resursi bo’lib, uning yordamida uzoq vaqt davomida mahsulot ishlab chiqariladi.
   

3. 
   Kapital egasiga uning kapitalidan ma’lum muddat oralig’ida foydalanganligi uchun to’lanadigan narxdir.
   

4. 
   Boshqa resurslarga nisbatan yuqori unumdorlikka ega bo’lgan resurs egasi tomonidan olinadigan renta.
   

5. 
   Yerdan foydalanuvchi tomonidan bir yilda yer egasiga to’lanadigan pul miqdori.
   

6. 
   Bu joriy pul birliklarida ifodalangan jamg’armaga yoki ssudaga bo’lgan daromad normasi.
   

7. 
   Bu o’zgarmas (ya’ni, inflyasiya darajasiga ko’ra o‘zgartirilgan) pul birliklarida ifodalangan jamg’arma yoki ssudaga bo’lgan daromad normasi.
   

8. 
   Cheklangan yer resurslaridan (boshqa tabiiy resurslardan) foydalanganlik uchun to‘lov.
   

9. 
   Ishchi kuchidan foydalanganligi uchun to’lanadigan qiymat. Ish haqi stavkasi ham ish haqining bir turi bo’lib, ishchi kuchi mehnatidan foydalangan bir birlik vaqt uchun to’lanadigan ish haqi (bir soatlik, bir kunlik, bir oylik).
   

10. 
    Bu mukammallashgan raqobatdagi mehnat bozorining alohida bir chetki ko‘rinishi bo‘lib, bunda biror kichik shahardagi yagona firma mahalliy aholining ko‘p qismini ish bilan ta’minlaydi.
    

11. 
    Bu ishchilar uyushmasi bo’lib, u o‘zining a’zolari nomidan va ko‘rsatmasiga ko’ra tadbirkorlar bilan muzokara olib boorish huquqiga ega tashkilot.