Shaxs shaxsiyatining asosiy fazilatlari

Ijtimoiy-psixologik fazilatlar  psixofiziologik va individual psixologiyadan farqli o'laroq, avvalgilariga ko'ra shakllangan bo'lsa-da, ijtimoiy jihatdan mavjuddir. Bularga quyidagilar kiradi: ijtimoiy tuyg'ular; qiymat yo'nalishlari; ijtimoiy muhit; da'volar; stereotiplar; dunyoqarash.

Psixologiyada uchta asosiy guruh mavjud ijtimoiy tuyg'ular:  axloqiy, intellektual, estetik. Axloqiy tuyg'ularning negizida insonning xatti-harakatlariga (burch, sharaf, g'urur, uyat) ma'naviy bahosi yotadi. Intellektual hissiyotlar ijodiy va kognitiv ehtiyojlarni qondirish bilan bog'liq (novatorning quvonchi, olimning ko'ngli). Intellektual tuyg'ular insonning aqliy energiyasini to'playdi, qobiliyatlarning namoyon bo'lishini kuchaytiradi. Estetik his-tuyg'ular insonning faollik va san'atdagi go'zallarni anglashini anglatadi. Ijtimoiy tuyg'ular odamlarning axloqiy va psixologik holatiga katta ta'sir ko'rsatadi: ular birlashadi (yoki aksincha), birgalikdagi faoliyatga (yoki individual ijodkorlikka) hissa qo'shadi.

Qiymat yo'nalishlari  - bu insonning moddiy yoki ma'naviy manfaatlarga nisbatan nisbatan barqaror, ijtimoiy tanlangan munosabati bo'lib, uning o'zi ehtiyojlarni qondirish maqsadi yoki vositasi sifatida ishlaydi. Qiymat yo'nalishini shakllantirishda ijtimoiy muhit hal qiluvchi rol o'ynaydi (xodimlarning ish joyidagi fikri, qarindoshlari, tashkilotdagi an'analar).

Ijtimoiy sharoit  Insonning muayyan vaziyatda ma'lum bir tarzda reaktsiyaga kirishishga tayyorligi kabi harakat qiladigan ruhiy holatni ifodalaydi. Axborotni idrok etish va mantiqiy qayta ishlash imkoniyatini aniqlaydigan omil bo'lib xizmat qiladi.

Stereotip - Bu barqaror ongni aks ettiruvchi tasvirlar yoki hissiyotlar, ular hissiy tuyg'ular bilan xurofotlar yoki barqaror baholardir. Stereotiplarning ongida ildiz otgan narsa ko'pincha yangilarni idrok etish jarayoniga to'sqinlik qiladi. Fikrlashning eskirgan stereotiplari biznes va menejmentda ayniqsa xavflidir, ular menejerlarning fikrlashiga "to'sqinlik qiladigan" va rivojlanishiga to'sqinlik qiladigan ko'rinadi.

Dunyoqarash- bu ob'ektiv dunyo va uning tarkibidagi odamning o'rni, modellarning atrofdagi voqelikka bo'lgan munosabati, shuningdek, ularning qarashlari bilan bog'liq bo'lgan e'tiqodlari, ideallari, bilish tamoyillari va faoliyati to'g'risidagi umumiy qarashlar tizimi.

Professional va fuqarolik dunyoqarashi markazida rahbarning shaxsiy e'tiqodi. U quyidagi asosiy tarkibiy qismlarga ega.

1. Inson hayoti va sog'lig'ining ichki ahamiyatini, har bir kishiga yoki suverenitetga bo'lgan munosabatni tan olish.

2. Tabiatga yumshoq munosabatda bo'lish, faol ekologik faoliyat.

3. Umumjahon axloqiy me'yorlarga qat'iy rioya qilish, demokratik normalar va erkinliklar daxlsizligi.

4. Qonun va itoatkorlik, qonun ustuvorligiga bo'lgan munosabat.

5. Ilmiy bilimlarni puxta egallashga intilish, turli amaliy qo'llanmalarda ko'nikmalarini mustahkamlash

6. Shaxsning o'zini o'zi tasdiqlashidagi o'ziga yaroqsizligi, o'ziga va odamlarga bo'lgan ishonchi, bitmas-tuganmas nekbinlik.

Muayyan sharoitlarda turli kasblar va lavozimlar odamlarning psixologik xususiyatlariga turlicha talablar qo'yadi. Kerakli fazilatlar ro'yxati professiogramda aniqlanadi.

Professiogram umumiy va batafsil bo'lishi mumkin. Umumiy professiogram nomzodning shaxsi uchun quyidagi umumiy talablarni o'z ichiga oladi: jinsi; yoshiga qarab belgilanadi ta'lim; idrok, e'tibor, xotira va fikrlash jarayonlarini rivojlantirish; hissiy holatlarning barqarorligi (hissiy muvozanat, charchoq, bezovtalik, tajovuzkorlik yoki tushkunlikka moyillik); psixofiziologik xususiyatlar (temperament, reaktsiya tezligi, aloqaga ehtiyoj va boshqalar); Barqaror xarakter xususiyatlari, xulq-atvor odatlari, moyilliklari va qobiliyatlarida namoyon bo'lgan shaxsiy xususiyatlar; ishbilarmonlik fazilatlari; kasbiy va maxsus bilimlar; umumiy sog'liq, kasbiy kasalliklarga qarshilik. Menejer kasbini tuzishda ushbu kasb uchun muhim bo'lgan fazilatlar hisobga olinadi, ularning asosiylari quyidagilardan iborat: aloqa qobiliyati; oqilona tavakkal qilishga tayyorlik; qat'iyatlilik; majburiy; Sabr qobiliyat; o'z faoliyatini mustaqil baholash qobiliyati; ixtirochilik va yangilikka qodirlik; professional sezgi.