Тавсиянома

САРДОР КИМ ЎЗИ?


Сардор – бу биринчи навбатда йўлбошчи дегани. Сардор ўз эътиборини ёшларни тўғри ва самарали ишларни ташкил қилишга қаратади. Сардор ўз тенгдошларини бирлаштиради ва биргаликда тадбирларни ташкил қилади, жамоат ишларида уларни бошқаради, хамда бошқаларга ўрнак бўлиши лозим.


Рахбарлик, сардорлик асримизнинг 20-йилларида менежмент фани ўрганила бошлаганда алохида тадқиқот объектига айланди. Шахсий сардорлик назариясига кўра у айрим холларда, буюк инсонлар назарияси хам деб аталади. Яхши сардорлар муаян шахсий сифатларга эга бўладилар. Агар ушбу сифатлар аникланиб, мукаммал ривожлантирилса, хар кандай инсон самарали сардорлик қила олар эди.

• 
  Интеллектуал ва билим даражаси
  
• 
  Жозибадор ташки кўриниш
  
• 
  Ҳақгуйлик
  
• 
  Соғлом фикр
  
• 
  Ташаббускорлик
  
• 
  Ижтимоий ва иқтисодий маълумот
  
• 
  Ўзига ишонч даражасининг юқорилиги
  

Сардорлик стилларига ёндашув:

• 
  Хулк-атворий ёвдашишга кўра, сардорлик самарадорлиги, сардорлик сифат даражалари билан эмас, балки унинг қўл остидагиларга муносабати билан белгиланади. (Сардорлик стиллари).
  
• 
  Ситуацион ёндашишга кўра шахсий сифатлар ва хулқ - атвор стиллари муаян вазиятга мос келган ҳолда амалга оширилади.
  

Қоида: менежментлар ҳокимиятни (ҳукмронликни) ва ташилотчиликни фарқлай олишлари лозим.

• 
  Ҳокимиятга эга бўлмок (ҳукмронлик қилмок)-бирор ишга мажбурлаш демакдир.
  
• 
  Ташкилотчилик-ўзгани бирор ҳаракатга, ишга жалб этиш қобилияти.
  

Ҳакикий сардор-инсонларнинг ўз салоҳиятини ва имкониятлари сеза оладиган ва ишлаб чиқариш самарадорлигига йуналтира оладиган ташкилотчи.
Мотивация билан яна бир муҳим тушунча, яъни ташкилотчининг "Маънавий рух"и бевосита боғлиқ. "Маънавий рух" инсоннинг ўз меҳнатига, жамоасига, ва қолаверса, ташкилотига бўлган муносабатини белгилайди. Илгари раҳбарлар меҳнат унумдорлигига:

• 
  мос келувчан ресурсларни;
  
• 
  мутасадди ҳодимларни;
  
• 
  самарали ташкилий тузилмани;
  
• 
  аниқ; мақсадларни;
  
• 
  мавжуд бўлишинигина назарда тутган бўлсалар, хозирги кунда субъектив шартларининг таъсири янада ортиб бормоқда.