Тема менеджмент як вид діяльності. Поняття та сутність менеджменту

принципу мотивації 
така: чим ретельніше менеджери 
втілюють систему заохочень і покарань, розглядають її з урахуванням 
непередбачених обставин, інтегрують по елементах компанії, тим 
ефективніше буде програма мотивацій. 
Одним з найважливіших принципів сучасного менеджменту є 
демократизація управління 
– участь в управлінні організацією всіх 
працівників. Форми такої участі різні: пайова оплата праці; грошові кошти, 
вкладення в акції; єдине адміністративне управління; колегіальне ухвалення 
управлінських рішень тощо. 
Згідно 
принципу державної законності 
системи менеджменту 
організаційно-правова форма компанії повинна відповідати вимогам 
державного (національного, місцевого) законодавства. 
Принцип органічної цілісності об’єкту та суб’єкта 
управління 
припускає управління як процес дії суб’єкта управління на об’єкт управління. 
Вони повинні складати єдину комплексну систему, що має вихід, зворотний 
зв’язок і зв’язок із зовнішнім середовищем. 
Принцип стійкості та мобільності системи управління 
припускає, 
що при зміні зовнішнього та внутрішнього середовища компанії система 
менеджменту не повинна зазнавати радикальних змін. Стійкість визначається 
якістю стратегічних планів і оперативністю управління, пристосованістю 
системи менеджменту до змін у зовнішньому середовищі. 
Одночасно із стійкістю управлінський процес повинен бути мобільним, 
тобто максимально повно враховувати зміни та вимоги споживачів продукції 
та послуг. 
 
1.5. Закони та закономірності менеджменту 
Соціальні системи управління можуть розглядатися на різних рівнях 
управління: на макрорівні (національна економіка у цілому); на місцевому 
рівні (територіально-адміністративна одиниця); на мікрорівні (компанія, 
товариство, підприємство). При цьому існує ряд загальних законів 
функціонування соціальних систем управління. Ці закони відображають 
об’єктивно існуючі взаємозв’язки, що систематично повторюються між 
різними елементами та явищами в процесі управління.