TerDU. Pi ta`lim va tarbiya nazariyasi va metodikasi fakulteti Maktabgacha ta`lim yo`nalishi 1-kurs magistranti Tavobova ozodaning “Maktabgacha ta`limni boshqarishning ilmiy asoslari fanidan tayyorlagan slaydi

TerDU.PI TA`lim va tarbiya nazariyasi va metodikasi fakulteti Maktabgacha ta`lim yo`nalishi 1-kurs magistranti Tavobova ozodaning “Maktabgacha ta`lim tashkiloti pedagogining kasbiy standarti” fanidan tayyorlagan slaydi

MAVZU: pedagogning kasbiy standartining maqsadlari.

MAVZU: pedagogning kasbiy standartining maqsadlari.

Педагогнинг касбий стандарти кенг қўлланиш соҳасига эга бўлиб, ундан турли таълимий мақсадларда фойдаланилиши ва фойдаланувчиларнинг кенг доираси учун мўлжалланган

Педагогнинг касбий стандарти кенг қўлланиш соҳасига эга бўлиб, ундан турли таълимий мақсадларда фойдаланилиши ва фойдаланувчиларнинг кенг доираси учун мўлжалланган

педагоглар – касбига қўйиладиган талабларни тушуниши, ўз малакасини ошириши ва касбий жихатдан ўсишни режалаштириши учун керак бўлади. Педагог ўз-ўзини баҳолаши натижасида касбий ривожланишнинг шахсий режасини тузиши ва ўз компетенциясини яхшилаш ҳамда ривожлантиришнинг расмий ёки норасмий усулларини излаши мумкин. Шахсий тажрибаси ва эришилган натижаларини таҳлил қилиш – бу ўзининг касбий ривожланишини мўлжал олишдир. Янги шароит ва ўзгаришларга, янги ўзгаришларга мослашиш педагог учун асосий компетенцияларидан бири ҳисобланади.

иш берувчилар – кадрларга қўйиладиган талаблар, йўриқномалар ва мажбуриятларни ишлаб чиқиш, ходимларни ишга олиш ва аттестациядан ўтказиш мезонларини шакллантириш, шунингдек, малака ошириш, кадрларни ротация қилиш учун зарур бўлади; Касбий стандартлар педагогни ва умуман олганда, жамоани индивидуал баҳолашда ҳам муҳим ахамият касб этади.

иш берувчилар – кадрларга қўйиладиган талаблар, йўриқномалар ва мажбуриятларни ишлаб чиқиш, ходимларни ишга олиш ва аттестациядан ўтказиш мезонларини шакллантириш, шунингдек, малака ошириш, кадрларни ротация қилиш учун зарур бўлади; Касбий стандартлар педагогни ва умуман олганда, жамоани индивидуал баҳолашда ҳам муҳим ахамият касб этади.

аккредитация ва малака тоифаси бериш бўйича фаолиятни амалга оширувчи ташкилотлар – кадрларга малака тоифалари беришда ва мувофиқлик даражалари бўйича ходимлар малакасини баҳолаш мезонларини ишлаб чиқишда, шунингдек мазкур касбий стандартлар мактабгача таълим ташкилотларини аккредитациялаш мақсадида кадрлар захирасининг мавжудлигини аниқлаш мезони сифатида ҳам фойдаланилиши мумкин;