Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором".
--------------------------------
<1> См.: Трудовое право России. 2-е изд. испр. и доп. / Под ред. проф. А.М. Куренного. М., 2008. С.
97 - 127; Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова и проф. И.О. Снигиревой. 4-е изд.
перераб. и доп. М., 2010 (автор комментария - О.В. Смирнов). С. 8 - 15.
В указанной статье определяется понятие трудового отношения. В этом определении выделяются
признаки, позволяющие отграничить трудовые отношения от гражданских отношений, связанных с
трудом. Эти признаки заключаются в следующем <1>.
--------------------------------
<1> См. также: Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2004. С. 60 - 62; Орловский Ю.П.
Комментарий к главе второй ("Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания
возникновения трудовых отношений") ТК РФ // Комментарий к Трудовому кодексу Российской
Федерации. 5-е изд., испр., доп. и перераб. / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. М., 2009 (автор
комментария - Ю.П. Орловский). С. 60 - 61. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /
Под ред. проф. К.Н. Гусова. 8-е изд. М., 2010 (автор комментария - К.Н. Гусов). С. 15 - 16.
1. При трудовом правоотношении работник включается в конкретный трудовой коллектив,
подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, что несвойственно гражданско-правовым
отношениям, связанным с трудом. Между тем подчинение правилам внутреннего трудового распорядка,

---

действующим в данной организации, означает, что волевая деятельность работника осуществляется в
условиях кооперативного труда. Именно он определяет действие правовых норм, регламентирующих
режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение трудовых обязанностей, т.е. правовых институтов, специфических для трудового права.
2. Предметом трудового правоотношения является сам процесс труда работника по определенной
трудовой функции в общем процессе данного производства, а предметом смежного гражданского
правоотношения - сам продукт труда (изобретение, книга в авторском договоре, исполненное
произведение искусства и др.). Кроме того, в отличие от гражданско-правовых отношений, допускающих
представительство, т.е. возможность одного лица, обладающего соответствующими полномочиями,
совершать те или иные действия от имени другого лица, работа, выполняемая в рамках трудовых
отношений, всегда носит личный характер.
3. Трудовым отношениям, определенным в ст. 15 ТК РФ, присущ также признак возмездности.
Выполнение работы по трудовому отношению во всех случаях предопределяет ответные действия
работодателя - выплату за труд вознаграждения в форме заработной платы. Специфика этого
вознаграждения (в отличие от выплачиваемого за труд вне рамок трудового отношения) состоит в том,
что оно осуществляется за живой затраченный труд и его результаты. При индивидуальном труде, также
носящем возмездный характер, оплачивается только результат такой деятельности: выполненные
услуги, изготовленные товары и др.
4. В трудовом отношении работодатель обязан обеспечить условия труда и его охрану в
соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по
своему усмотрению. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения
той или иной работы, на которую они согласились.
В Рекомендации Международной организации труда (МОТ) N 198 "О трудовом правоотношении"
приводятся признаки трудового отношения, которые традиционно можно дифференцировать на личные,
организационные и имущественные. К таким признакам следует отнести:
1) факт выполнения работником своей трудовой функции лично, что требует присутствия
работника по месту выполнения работы;
2) работу, которая выполняется согласно указаниям и под контролем другой стороны, а также
предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия. Эта работа
выполняется преимущественно в интересах другого лица в соответствии с определенным графиком или
на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей эту работу; имеет
определенную продолжительность и обеспечивается заказчиком необходимыми материалами,
инструментами и механизмами;
3) периодическую выплату вознаграждения работнику за его труд, которое является единственным
или основным источником его доходов;
4) предоставление работнику жилищно-бытовых услуг;
5) признание права на еженедельные выходные дни и оплачиваемый ежегодный отпуск;
6) тот факт, что работник не несет финансового риска, и др.
Проанализировав указанную Рекомендацию МОТ, А.М. Лушников и М.В. Лушникова приходят, в
частности, к выводу о необходимости "скорректировать в законодательстве признаки трудовых
отношений, с тем чтобы обеспечить их более четкую идентификацию, четче определить границы между
зависимым и независимым трудом в современных условиях" <1>.
--------------------------------
<1> Лушников А.М., Лушникова М.В. Трудовое право: Учебник: В 2 т. Т. 1. С. 743.
Трудовые отношения имеют определенные особенности.