важно также и в связи с тем,
что в тех случаях, когда в судебном порядке будет установлено, что
договором гражданско-правового характера фактически регулируются отношения между работником и
работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства.
Посвящая гл. 2 ТК РФ трудовым отношениям, сторонам, их правам и обязанностям, а также
основаниям возникновения трудовых отношений, законодатель исходит из
целей и задач трудового
законодательства, которыми являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод
граждан, создание благоприятных условий труда и защиты прав и интересов и работников, и
работодателей путем создания необходимых правовых условий достижения оптимального согласия
интересов сторон трудовых отношений и интересов государства.
Первые ученые-"трудовики", к которым бесспорно относится Л.С. Таль, изучая сущность трудового
договора, обращали особое внимание на правовой статус его сторон, их взаимные права и обязанности.
Л.С. Таль, в частности, не без оснований отмечал,
что даже в том случае, если общественное
отношение урегулировано нормами права, то власть и подчинение не теряют своего смысла, а ставятся
в правовые рамки <1>. Л.С. Таль, как и некоторые другие ученые <2>, сравнительно редко употреблял
термин "трудовое правоотношение", но фактически исследовал все его основные элементы.
--------------------------------
<1> См.: Таль Л.С. Трудовой договор. Ярославль. 1913. Ч. 1. С. 92.
<2> См. об этом подробнее: Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т.
Т. 1. С. 700 - 714.
Проблемы трудового правоотношения на уровне комплексного исследования
впервые рассмотрел
Н.Г. Александров, являвшийся наиболее крупным отечественным ученым советского периода и
обосновавший в своей монографии "Трудовое правоотношение" конструкцию "трудового
правоотношения вообще" и общую конструкцию трудового договора. Кстати, в ней он выделил четыре
следующих признака так называемого трудового отношения вообще: 1) неединичный характер
правосубъектного лица (работника); 2) рабочее время как содержание обязанности работника; 3)
длящийся характер правоотношения; 4) авторитарный характер, выражающийся в
дисциплине труда
<1>.
--------------------------------
<1> См.: Александров Н.Г. Указ. соч. С. 122 - 127.
Он, например, считал, что "правовое регулирование заработной платы образует не
самостоятельное правоотношение, а регулирование ответного действия на выполнение трудовой
обязанности; правовое же регулирование трудовой дисциплины не образует самостоятельное
правоотношение, а представляет собой регулирование способа исполнения трудовой обязанности и тех
мер поддержки выполнения ее, которыми наделена администрация (как
орган управления
предприятием) в трудовом правоотношении, и т.д." <1>. При этом Н.Г. Александров разделял
содержание трудового договора и трудового правоотношения, относя права и обязанности сторон только
к последнему.
--------------------------------
<1> Советское трудовое право / Под ред. Н.Г. Александрова. М., 1972. С. 154 - 155.
Следует отметить, что понятие "трудовой договор" и "трудовое правоотношение" в подавляющем
большинстве исследований разделялись ранее и разделяются теперь.
Нам представляется объективной и заслуживающей внимания в этом плане позиция К.Н. Гусова и
В.Н. Толкуновой, из которой вытекает следующее: "Содержание трудового
договора составляет
совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон. Содержание трудового
договора - это все его условия, а содержание трудового правоотношения - права и обязанности его
субъектов, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством" <1>.
--------------------------------
<1> Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2001. С. 197.
А.М. Лушников и М.В. Лушникова, говоря о становлении и развитии учения о трудовом
правоотношении, отмечают: "Именно анализ трудового договора вывел ученых на изучение более
общего феномена - трудового правоотношения" <1>.
При этом они подчеркивают, что в Трудовом
кодексе РФ впервые законодателем были закреплены основанные на соглашении между работником и
работодателем (т.е. трудовом договоре) все традиционно определявшиеся признаки трудового
отношения в соответствии с его ст. ст. 15, 36, 133 - личностный, организационный и имущественный,
которые означают следующее <2>:
--------------------------------
<1> Лушников А.М., Лушникова М.В. Указ. соч. С. 700.
