O‘zbek tili fanidan savolnoma

 
11. Matnni o‘zbek tiliga tarjima qiling.
Карьера в бизнесе 
Если спросить выпускника ВУЗа, кем он видит себя через 10-15 лет,
то, наверное, большинство ответят, что на руководящих должностях.
И вот мечта сбылась - устроились по специальности, оклад неплохой, 
компания стабильная, но проходят годы, а повышений никаких нет, и карьера 
не двигается с места. Тогда и возникают мысли, что нужно что-то менять, 
может пересмотреть поведение, заняться образованием или, вообще, поменять 
место работы. 
Считается, что успешная карьера зависит от везения, связей, бывает

---

и так, но это не закономерность, а вот место работы играет роль. В маленьких 
и крупных компаниях условия для карьеры совершенно разные. В небольшой 
фирме легче выделиться, но если коллектив давно сложился, то налаживать 
отношения трудно, тут не помогут ни престижный диплом, ни глубокие 
знания, только личностные качества. В крупной компании шире простор, 
меньше проблем с приспособлением к коллективу, если не складываются 
отношения с одними коллегами, можно поддерживать с другими. Но здесь 
легко потеряться, когда на руководящую должность претендует большое 
количество людей. Со временем можно превратиться в обезличенный 
офисный планктон, и все старания, трудолюбие, инициативность останутся 
незамеченными. 
1 2 . Matnni o‘zbek tiliga tarjima qiling.
 Современный специалист должен быть образованным, деловитым и 
интеллигентным 
Какие же основные черты характеризуют современного специалиста? 
В первую очередь, он должен иметь фундаментальное профессиональное 
образование. Но так как в наше время знания быстро устаревают, он должен 
уметь самостоятельно пополнять их, постоянно быть на уровне современных 
научных достижений, то есть непрерывно повышать свой профессиональный 
уровень. 
Кроме того, современный специалист должен быть деловитым. 
Деловитый – значит, хорошо знающий свое дело, свою профессию, серьезный, 
предприимчивый, то есть практичный, умелый в своей работе человек. 
Он должен правильно строить свои отношения с людьми в рабочем 
коллективе, направлять его работу на достижение поставленных задач
и делать это не только деловито и требовательно, но и интеллигентно, 
тактично, доброжелательно, с пониманием интересов всех членов коллектива. 
Ведь от этого зависит их настроение, желание трудиться, успех в работе. 
Сдержанность, уравновешенность в отношениях, интеллигентное и в то 
же время требовательное отношение друг к другу делают коллектив дружным, 
способным выполнять любые сложные задачи.