Ўзбекистон республикаси давлат солиқ ҚЎмитаси ҳузуридаги малака ошириш маркази меҳнат ва иш ҳақи ҳисоби

Тариф коэффициентлари

Ходимларни мукофотлаш

Мукофотлаш тўғрисидаги низом қуйидаги элементларни белгилаши ва уларни ўзаро боғлаши лозим. 

Кўпинча компаниялар томонидан қуйидагиларга мукофотлар берилади:

• Бошқарув ходимларини ва ўрта бўғин раҳбарларини мукофотлашнинг асосий кўрсаткичлари сифатида қуйидагилар қўлланилади:

Асосий ишлаб чиқаришга хизмат кўрсатиш билан банд бўлган ишчиларни мукофотлаш кўрсаткичлари сифатида бевосита меҳнат функциялари хусусиятларидан келиб чиқадиган қуйидаги кўрсаткичлар анъанавий тарзда тавсия этилади:

• Мутахассисларни рағбатлантиришнинг асосий мезонлари қуйидагилар ҳисобланади:

Ҳисоблаб ёзиладиган мукофот миқдори қуйидаги ҳолатларда камайтирилиши мумкин: 

Кўп йил ишлаганлик учун мукофот

• Корхоналар кўп йил ишлаганлик учун мукофотларни тўлаш учун қуйидагиларни амалга ошириши лозим: 

Ходимлар сони ҳисобот даврининг биринчи санасидан охирги санасигача бўлган давр учун ҳисобланади:

• Рўйхатдаги ходимлар сонига қуйидаги ходимлар киритилмайди:

Солиқларни ҳисоблаш мақсадида ходимларнинг ўртача йиллик сонини аниқлашда қуйидаги ходимлар ҳисобга олинади: 

Ходим қуйидаги асосий меҳнат ҳуқуқларига эга:

• Иш берувчига қуйидаги ҳуқуқлар берилган: 

Ўзбекистонда меҳнат тўғрисидаги қонун ҳужжатларига ва меҳнатни муҳофаза қилиш қоидаларига риоя этилишини текшириш ва назорат қилиш қуйидагилар томонидан амалга оширилади:

• Ушбу давлат инспекция ходимлари қуйидаги ҳуқуларга эга:

Қуйидагиларга суғурта бадаллари солинмаганлиги сабабли улар таътил пулининг ҳисоб-китобига киритилмайди:

• Аниқланган ўртача ойлик иш ҳақи 25,4 кунга (ой давомидаги иш кунларининг ўртача сони, 6 кунлик иш ҳафтасидан келиб чиққан ҳолда аниқланган) бўлинади ва таътил кунлари сонига кўпайтирилади. 

Қуйидаги ҳолларда таътил бошқа муддатга кўчирилиши ёки узайтирилиши мумкин

• Ходимнинг аризасига кўра таътил қуйидаги ҳолларда бошқа муддатга ўтказилиши мумкин: