1. Animatsiya madaniy dam olish faoliyati sifatida. "Bo'sh vaqt", "dam olish", "rekreatsiya", "turistik faoliyat"

3. Xodimlarni baholash 
Animatsiya xizmati uchun dastlabki suhbatning birinchi bosqichida 
nomzodlarning shaxsiy ma'lumotlari, test natijalarii, sertifikatlari, fikri, tavsiyalar va 
boshqa xususiyatlar tekshiriladi va taqdim etayotgan animatsion dasturi o’rganiladi. 
Zotan, bu bosqichda, bo’lajak animator haqida aniq bir fikr shakllanadi.
Shuni aytish kerakki, birinchi bosqichdagi taassurotlar yetarli emas, 
nomzodning harakatlariga, amaliy faoliyatiga e’tibor berish kerak. Buning uchun 
kamida bir kunlik sinov muddati davomida uning ish sifatiga qarash lozim. Ushbu 
ikkinchi bosqich professional mutaxassislarni tez va samarali tanlash va ishga qabul 
qilish imkonini beradi. 
4. Ishga qabul qilish 
Ishga qabul qilish xodimlar bilan ishlashning juda muhim jarayonidir. 
Bo'lajak xodimlarga taklif etilayotgan shart-sharoitlar, shartnomada nazarda tutilgan 
holatlar va keyinchalik ularni amalga oshirish muhim ahamiyatga ega. Siz oldindan 
turistik majmua (mehmonxona)ning moliyaviy salohiyatini bilishingiz kerak, chunki 
faol ishlayotgan animatorlar mehnatlari uchun yuqori miqdorda rag’batlantiriladi.
Shartnoma - bu ish sharoitlarini, dam olish, turar joy, oziq-ovqat, ish haqi 
shartlari va boshqalarni belgilovchi yuridik hujjat. Shartnoma qanchalik to’liq 
tuzilgan bo’lsa hamda batafsil yoritilgan bo’lsa turli nizolar va tushunmovchiliklarni 
hal qilish osonroq bo'ladi. Shartnoma ikki nusxada rasmiylashtiriladi va turistik 
majmua rahbariyati hamda animator tomonidan imzolandi. 

---

5. Xodimlar professionalligining o’sishi uchun imkoniyatlar 
Animatorlar uzluksiz bilim, ko'nikma va malakalarini oshirib borishlari, 
professionalligini o'sishi uchun ularga imkoniyatlar berish kerak. Bu xodimlar uchun 
qo'shimcha rag'batlantirish hisoblanadi. 
O'tgan o'n yil ichida turizm, sayyohlik va dam olish sanoati sezilarli darajada 
o’sdi, u endi avtomobil sanoatidan 4 marotaba ustun. Shuning uchun ham turizm 
sohasi katta iqtisodiy ahamiyatga ega.
Turizm va sayyohlik sanoati juda xilma-xil shakllarda bo‘lib, u turizm, san'at, 
madaniyat, muzeylar, milliy meros, sport, dam olish, istirohat bog'lari, davlat, 
xususiy, tijorat sohasini o'z ichiga qamrab oladi. 
Dam olish sohasi ijtimoiy odatlar va kishilar dididaga o'zgarishlar, 
shuningdek, ommaviy axborot vositalari, axborot texnologiyalari sohasidagi, 
televidenieda yuz berayotgan o'zgarishlar bilan o’zaro bog’liq. 
Ko'p odamlar sog'liqni saqlash va atrof-muhit yaxshilash masalasiga ko'proq 
e'tibor qaratish zarurligini tan oladi. Bo'sh vaqtni to'g'ri tashkil etish ushbu 
muammolarni hal qilishda o’z hissasini qo’shib, turmush darajasini yaxshilashga 
ta'sir qilishi mumkin. Bularning barchasi odamlarning ko'proq dam olish faoliyatini 
tashkil qilishda ishtirok etishiga olib keldi. Tashkilotchilarning malakasiga qarab, 
xodimlar turli klassifikatsiyada bo'lishlari mumkin (1-rasm): 
- animatsiya xizmatidagi kichik xodim; 
- animatsiya dasturlari va faoliyati tashkilotchilari: xoreograflar, o'qituvchilar, 
murabbiylar va boshqalar; 
- mutaxassis menejer;