2-Mavzu: Jismоniy tarbiya va spоrt kоrxоnalarining kadrlari. Re’ja

Guruh shakllanishi va rivojlanish modeli

ta'lim	Guruh turlari	guruhning rivojlanishi	Asosiy xususiyatlar	Potentsial yakuniy natijalar
Qoniqish Quyidagilar uchun kerak: Aloqa, O'z-o'zini hurmat qilish, Xavfsizlik, Quvvatni kuchaytirish Qabul qilish aniq ommaviy Yutuqlar ijtimoiy, iqtisodiy va boshqa maqsadlar	Rasmiy 1. Ma'muriy 2. Operatsion Norasmiy: 1. qiziqish guruhlari 2. do'stlikka asoslangan guruhlar	1. Moslashuvlar 2. Identifikatsiya 3. Integratsiyalar 4. Chirish	1. tuzilish 7. birlashma 8. aloqa va tushunish 9. rahbarlik 10. nizo	Individual samaradorlik Guruh samaradorlik Tashkiliy ishlash

Ushbu modelga muvofiq, biz guruhning asosiy xususiyatlarini va uning potentsial yakuniy natijalarini ko'rib chiqamiz.
Guruh tuzilishi. Har bir guruh o'ziga xos tuzilishga ega. Bu guruh turiga, uning kattaligi va tarkibiga, undagi munosabatlar va me'yorlarga, guruhning har bir a'zosining mavqei va roliga bog'liq.
Guruhning kattaligi va tarkibi. Guruhning samaradorligini ko'p jihatdan belgilaydigan muhim omillardan biri bu uning hajmi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, eng samarali 5-9 kishilik guruhlardir. Bunday raqam, birinchi navbatda, qaror qabul qilishda har xil fikrlarni hisobga olishga imkon beradi, ikkinchidan, shaffoflikni yaratadi, bunda har birining hissasi aniq ko'rinadi, uchinchidan, o'zaro ta'sir va birlashish uchun qulay shart -sharoitlar yaratiladi.
Guruhning samaradorligi uning tarkibiga ham bog'liq. Tadqiqotlar quyidagi naqshni tasdiqladi: guruhning umumiy xususiyatlari (yoshi, malakasi, qarashlari va boshqalar bo'yicha) qanchalik ko'p bo'lsa, uning a'zolari qanchalik samarali ishlasa, ular oldida turgan savollarga to'g'ri echim topadilar. Shu bilan birga, har qanday asosda, muayyan sharoitlarda guruhning heterojenligi nizolarning manbai bo'lishi mumkin.
Holat. Status odatda odamning jamiyat yoki guruhdagi o'rni sifatida tushuniladi.
Rasmiy va norasmiy maqomni ajrating. Rasmiy lavozim, rasmiy unvon bilan belgilanadi. Masalan, professor yoki "Kasbning eng yaxshisi" tanlovi g'olibi; norasmiy - insonning shaxsiy fazilatlari va bu fazilatlarni odamlar tomonidan tan olinishi. Agar belgilangan guruh holati shaxsning kutganlariga mos keladigan bo'lsa, individual guruh me'yorlarini tan oladi va ularga muvofiq o'zini tutadi, agar bo'lmasa, shaxs va guruh o'rtasida ziddiyat yuzaga keladi.
Rollar. Rol - bu ma'lum bir vaziyatda odamning o'zini tutish uslubi yoki modeli. Guruhning har bir a'zosi o'ziga xos rollarni bajaradi, bu ularning maqomiga bog'liq. Bu erda tashkiliy xatti -harakatlarni boshqarishning qiyinligi shundaki, odamlar bir vaqtning o'zida hayotda bir nechta rollarni bajaradilar. Bir vaqtning o'zida odam etakchi, bo'ysunuvchi, o'rtoq, ota -ona va boshqalar bo'lishi mumkin. har bir rolda undan ma'lum xatti -harakatlar kutiladi. Agar guruh a'zosi guruh kutganlarini bajarmasa, rol ziddiyatlari paydo bo'ladi.
Turli xil rol to'qnashuvlari mavjud: