Biznes-reja korxona ishlab chiqarish quvvatlari namunasi. Ishlab chiqarish rejasining vazifalari va tarkibiy qismlari. Ishlab chiqarish rejasi nima?

Ishlab chiqarish quvvatidan haqiqiy foydalanish darajasi:

290,000 dona / 302 174 dona \u003d 0,95 .

Koeffitsient shuni ko'rsatadiki, mashinalar deyarli to'liq ishlab chiqarish yukida ishlaydi. Korxonada rejalashtirilgan mahsulot hajmini ishlab chiqarish uchun etarli quvvat mavjud.

Birlikning yuk intensivligi

Ishlab chiqarish dasturini tuzishda hisoblash muhim ahamiyatga ega mehnat zichligi va uni mavjud manbalar bilan taqqoslash.

Mahsulotning mehnat zichligi to'g'risidagi ma'lumotlar (ishlab chiqarish birligini ishlab chiqarishga sarflangan standart soatlarning soni) odatda rejalashtirish-iqtisodiy bo'lim tomonidan taqdim etiladi. Korxona mustaqil ravishda rivojlanishi mumkin mehnat zichligi darajasi ishlab chiqarilgan mahsulotlar turlari bo'yicha, ayrim ishlab chiqarish operatsiyalarini bajarish vaqtini nazorat o'lchovlari orqali. Mahsulotni chiqarish uchun zarur bo'lgan vaqt korxonaning loyihalash va texnologik hujjatlari asosida hisoblanadi.

Mahsulotlarning mehnat zichligi - bu mahsulot va xizmatlar assortimentiga muvofiq jismoniy birlikda ishlab chiqarish birligini ishlab chiqarish uchun ish vaqtining xarajatlari. Ishlab chiqarish birligining mehnat zichligi(T) quyidagi formula bilan hisoblanadi:

T \u003d PB / K p,

bu erda RV - ma'lum miqdordagi mahsulot ishlab chiqarishga sarf qilingan ish vaqti, h;

K p - ma'lum bir davrda ishlab chiqarilgan mahsulotlar miqdori, tabiiy birliklarda.

Zavod bir necha turdagi mahsulotlarni ishlab chiqaradi: A, B va S mahsulotlarini ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan ikkita ishlab chiqarish sexlari: 1-sonli va 2-sexlar.

Ishlab chiqarish dasturini tuzish uchun zavod har bir mahsulot turi uchun mehnat zichligini, ishlab chiqarish fondlarining maksimal yukini, shuningdek, ushbu dastur ishlab chiqarishga yo'naltirilgan mahsulotlarni aniqlashi kerak.

Har bir seminar uchun mumkin bo'lgan maksimal ish vaqti fondini hisoblab chiqamiz.

Mehnat qonunchiligiga muvofiq ishlash mumkin bo'lgan maksimal vaqtni anglatadi. Ushbu fondning hajmi yillik ta'tilning odam-kunlari va ta'til kunlari va dam olish kunlari sonini hisobga olmaganda, ish vaqtining taqvimiy fondiga teng.

1-sonli do'kon

Seminarda 10 kishi ishlaydi.

Berilgan ishchilar sonidan kelib chiqqan holda ish vaqtining taqvim fondi:

10 kishi × 365 kun. \u003d 3650 kishi-kun

Yiliga ishlamaydigan kunlar soni: 280 - yillik barglar, 180 ta - ta'til.

Keyin 1-sonli seminar uchun ish vaqtining mumkin bo'lgan maksimal fondi:

3650 - 280 - 180 \u003d 3190 kishi-kun, yoki 25 520 kishi.-h.

2-sonli do'kon

Seminarda 8 kishi ishlaydi.

Ish vaqti taqvim fondi:

8 kishi × 365 kun. \u003d 2920 kishi-kun

Yiliga ishlamaydigan kunlar soni: 224 ta - yillik barglar, 144 ta - ta'til kunlari.

№2 ustaxona uchun ish vaqtining mumkin bo'lgan maksimal fondi:

2920 - 224 - 144 \u003d 2552 kishi-kun, yoki 20 416 kishi-soat.

Keling, ustaxonalarning yuklanish intensivligini hisoblaymiz. Buning uchun biz rejalashtirilgan mahsulot sonini ishlab chiqarishning mehnat zichligini hisoblab chiqamiz va uni ish vaqtining mumkin bo'lgan maksimal fondi bilan taqqoslaymiz. Ma'lumotlar jadvalda keltirilgan. 2018-04-02 121 2.