Ish joyi auditi” mavzusidagi kurs ishi

Auditor ishtiroki:
Agar ichki resurs ishlatilayotgan bo'lsa, resursni rasman aniqlik bilan belgilash va siyosiy bo'lmagan yoki ierarxiyada yuqori bo'lmagan shaxslarni tanlash yaxshidir. Bundan tashqari, agar ichki resurslar audit bilan shug'ullansa, ularga audit bo'yicha treninglar berilishi kerak. Auditorlar xodimlarning fayllari, hujjatlari, qo'llanmalari, qo'llanmalari, blankalari, hisobotlari va tashkilotning boshqa maxfiy hujjatlaridagi tegishli ma'lumotlarga kirish huquqiga ega bo'lishi kerak. Auditorlar maxfiylik to'g'risidagi shartnomani imzolagandan so'ng, yozuvlarga cheksiz kirish huquqiga ega bo'lishi kerak.
Ma'lumot yig'ish:
O'z-o'zini baholash anketasini to'ldirish audit jarayonini sezilarli darajada tezlashtiradi va auditni yaxshiroq rejalashtirish imkonini beradi.
Saytga kirish:
Auditning joyidagi qismi eng muhim hisoblanadi.
Audit natijalaridan foydalanish:
Tashkilot inson resurslari audit natijalaridan qanday foydalanadi? inson resurslari auditi natijalari tasniflanganligi sababli, muhim jihat allaqachon e'tiborga olingan. Muhim ehtiyojlar birinchi navbatda hal qilinishi kerak.
Tashkilotlar odatda audit natijalari bilan ishlashning uchta variantiga ega:
1. inson resurslari auditidan kadrlar ehtiyojlarini qondirish uchun reja yoki harakatlar rejasi sifatida foydalaning.
2. Tashkilotning ichki tajribasi va resurslaridan foydalangan holda iloji boricha ko'proq ehtiyojlarni qondirish.
3. Ichki tajriba va resurslar mavjud bo'lmagan yoki tashkilotning asosiy maqsadlariga to'g'ri kelmaydigan zarur bo'lgan sohalarda shartnoma tuzing.
HR auditi yillik salomatlik tekshiruviga o'xshaydi va tashkilot uchun bir xil funktsiyani bajaradi. Audit tashkilotga o'zining hozirgi holatini baholashga va uning inson resurslari funktsiyalarini yaxshilash uchun nimaga erishishi kerakligini aniqlashga yordam beradi. Bu, odatda, nazorat ro'yxati bilan inson resurslarining barcha jihatlarini muntazam ravishda ko'rib chiqishni va hukumat qoidalari va kompaniya siyosatiga rioya qilinishini ta'minlashni o'z ichiga oladi. Auditning kaliti shundaki, u tekshirish uchun emas, balki kashf qilish vositasi ekanligini yodda tutishdir. Har bir topilmada har doim yaxshilanish uchun joy bo'ladi. Maqsadlar, ko'lam, muddatlar va shartlar, tugatish muddati va auditorga haq to'lashni o'z ichiga olgan rasmiy auditorlik topshirig'i xati tayyorlanadi. Shuningdek, auditor va tashkilot o'rtasida maxfiylik shartnomasi tuziladi. Bu auditning rasmiy jarayonini boshlaydi.

2.